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在中国移动(中国联通、中国电信)工作是一种怎样的体验？
时间：2023-12-27 19:42:01 | 来源：网站运营
时间：2023-12-27 19:42:01 来源：网站运营
在中国移动(中国联通、中国电信)工作是一种怎样的体验？：中国移动省公司硕士毕业工作6年，从网络部门员工、班组长、三级走过来，当过省级专家（走管理后自动取消），还兼职团口，所以自认对移动了解比较多。
移动的优点：
1、在绝大多数省份都比联通电信收入高，比70%的国企央企收入高，在二三线省会城市收入性价比高。
2、对女生非常友好，可以躺平，适合生三胎。我同龄（90后）入职女生结婚生子90%，天天在公司聊育儿经--
3、想努力可以干出互联网的节奏，想当个普通员工生活会非常舒适。
4、有保障，不会裁员，福利尚可，疫情期间尤为明显。
5、相对于绝大多数领域国企，处于ICT领域，行业有前景。尤其省公司，很多人干的都是5G 云计算 IDC 垂直行业之类的。
6、越来越重视专家培养，高级专家收入与岗级甚至高于同等级领导。
7、地位较高。虽然实际工作可能都是苦活累活甚至被客户喷，但拿到相亲市场就知道了，还是非常受认可的，认可度与城市经济发展程度成反比。毕竟在大众眼中移动可能还和电网烟草差不多呢。
移动的缺点：
1、同为体制内，升职（三级经理、二级经理）相比公务员难很多，不但要往死里干，而且得赶上点，90%的人一辈子是员工，35岁是一个坎儿，如果35提拔不了三级经理，后面机会渺茫，导致很多人35一过就不再进取了。
2、公司层级越往上越舒服、地位越高，省公司工作高大上一些，年终奖高很多，区县公司直接面对客户，干脏活累活，无尊严。
3、有真正技术，在这施展不出来，因为更看重写材料、分析能力，不看重实际干活能力。专家也更多体现在理论能力与写材料（申报创新）能力。
4、收入天花板低，经过多轮改革，目前领导与员工收入差距已经不大。
5、一线城市收入性价比低，支撑买房较为困难，这么说吧，全国移动收入没有因为城市原因拉开太大差距。
个人认为，如果你受不了公务员工作的枯燥和低收入（部分地区），又受不了互联网公司、华为的高强度与裁员风险，折中就是来移动的省公司，工作有些技术含量，收入还行，又没那么卷。
但是慎重去经济不发达地市与区县公司。
另外，如果看部门，政企、市场、网络三大线条最佳，后面发展空间大，慎去综合、党建、IT、互联网、工会、法务、人力、财务等支撑部门，路会走窄。
以上移动指的都是正式员工，非客服非营业厅非代维三方，我看的角度也主要以省公司为主，如果区县公司甚至营业厅客服，那就是两个世界了。
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