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杭州有哪些有独特文化的互联网公司?

时间:2023-12-25 10:42:01 | 来源:网站运营

时间:2023-12-25 10:42:01 来源:网站运营

杭州有哪些有独特文化的互联网公司?:不知道多特殊才算“独特”。跟

我们公司杭州同事八卦过她们拜访过的一些公司的日常,杭州有个性的互联网公司还是挺多的,比如

1,

商汤 Sensetime - 黑科技学院风

这家公司在人工智能/深度学习领域,创立不到一年。第一次注意到他们,是因为有个候选人向我们招聘体验师感慨他们家做的算法有多牛——“他们是算法的生产者,别人只是算法的搬运者。而且他们的算法太重,根本搬不动”。我不知道这个算不算候选人的过誉之词,但是商汤确实是技术驱动的,特别是以算法为核心。

去到他们公司就会发现,这尼玛不就是大学理工科研究生的实验室/办公室嘛!

sensetime杭州办公室80多个员工里边,研发比例超过了70%!而且硕士、博士毕业生占多数。而且,他们出资跟多所香港院校实验室合作,邀请各知名教授一起做研发项目。所以这家公司似乎真的可以叫 商汤XXXX研究院了。

为了方便地做图像处理的研究,他们办公室似乎有很多黑科技:

各处都有不同的摄像头在收集素材录入数据库以备分析


电视上也藏了一个摄像头(顺便看看一个普通攻城狮的日常)


办公室里各种有意思的测试装置,比如这个用于人脸识别分析长相特征

这个是测试“刷脸进门”的装置

伴随这些黑科技的也都是一群思维敏锐、逻辑严谨的员工。另外,他们办公室每周有固定安排一些“文化体育活动”,比如周二羽毛球,周三夜跑,周四篮球……(好像越说越像大学实验室氛围了)

对希望专心做研发的童鞋来说应该是个不错的地方。

2,

脸萌 - 都是逗逼

生产出现象级产品的公司,他们家产品很好玩,员工也很好玩。

团队里都是年轻人,他们家的态度就是“拒绝无聊,让沟通更有趣”,可以看到不管是faceu还是脸萌,都极其迎合年轻人有趣的口味。而这家公司上下也都充斥着“逗逼”的气息。

员工是这样的


这样的

这样的

或者是这样的

连CEO都是这样的

仔细看他身后的画框


最后来两张新装修的办公环境


3,耳语 - 温暖有爱


耳语是社交领域少有的进入到C轮的创业公司,是席卷美国的陌生人匿名社交whisper 的中文版


他们家APP清新有爱的风格分外感人


耳语家希望努力连接有共鸣的陌生人,让这个世界多一些温暖,少一分孤单。 他们公司内部也是十分温暖有爱,特别是


有厨房,有阿姨做饭!


元宵节那天公司现场手工制作汤圆,还有芥末番茄馅料的。


圣诞节会自制饼干和蛋糕,平时没事儿也可以做个蛋挞玩玩


会精心策划员工的生日会,装点办公室,甚至讲段子秀才艺拍个祝福视频


4,Zealer - 倔强


倔强这个词并不一定是贬义的,说的是他们家给自己的评价是——一群不信邪的人。这是他们的自我介绍


这种感觉完全是来自创始人的影响。


面对PK老罗事件的憋屈与投资结构的争议,自如依然倔强地带领zealer走自己的路


我们在做的不是测评,是在传递一种价值观,一种思考方式。测评视频只是一个载体,通过它传递出我们对于科技的态度,向大家介绍一种评判体系。
zealer lab 购买越来越贵的检测设备

招募越来越多有专业素养的人

自如把zealer搞得越来越“专业”,也许也是为了哪天再跟老罗约架的时候,可以一雪前耻吧 ==

5,

金蝶随手记 - 加班可以累计换调休算不算独特?

欢迎大家继续补充

(部分图片出自网络&朋友圈,侵删)

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update:

回过头来想一下,其实更容易产生独特公司文化的是小型的创业公司,这种文化往往是自然形成。

当企业规模扩大之后,企业文化更有存在的理由,亦或是“开放包容”亦或是“狼性”,这当然会适合企业的特点,但是未必独特。(在BAT内部不同团队是不是感受千差万别?)

小型创业公司,在组建团队的时候往往根据自身产品特点网罗合适的人才,同时因为创始人的价值观取向,招收的人才也往往与创始人“气味相投”,这也是为什么我们看到小公司的文化很容易与自家产品和创始人气质高度一致的原因。(看看sensetime、脸萌,还有same啊、bilibili啊等等)

企业规模增大之后,文化往往是管理层刻意为之,成为公司管理的一种重要手段——企业需要这个工具赢得员工认同,步调一致的企业才会有更好的表现。

这是Airbnb创始人在企业文化演讲中抛出的数据,为什么企业需要专门去建设公司文化。

刻意为之的结果往往是照顾更多数人的想法,文化成为多数人的文化。有时候为了企业的高速成长,招人需求特别迫切,也只能放弃其他要求,主要看技能了,文化可能就渐渐多元化。

这也许是一些早期员工在企业壮大中会渐渐感觉 “这已经不是当年的那个XXX了”(XXX指他们公司)的原因。

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这对普通人的意义大概是,考察小规模创业公司文化是不是适合自己会比大公司要容易一些:进入一个创业公司前,考察清楚这两点就大概知道公司是不是跟你气味相投啦



当然,欢迎来100offer跟招聘体验师在更多维度八卦一下你的目标公司

关键词:文化,独特,杭州

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