猎聘网的招聘效果如何？
时间：2023-12-23 12:30:02 | 来源：网站运营
时间：2023-12-23 12:30:02 来源：网站运营
猎聘网的招聘效果如何？：影响一个招聘网站招聘效果的好坏，除了网站自身的定位、行业人才深耕程度有关外，还和招聘网站自身对于招聘场景的打造以及用户的使用技巧有关。
作为用人单位部门负责人，猎聘是我比较常使用的招聘网站。下面我就从猎聘的招聘场景打造和我自己的使用技巧两个方面，简单分享下。
招聘场景打造：猎聘的招聘场景打造其实是近几年才开始做起来的，对于HR的招聘工作提效很大。除了传统上的岗位发布等功能外，猎聘打造了完整的招聘生态圈，将企业、猎头和候选人在这个平台上实现对接。
对于HR来说，猎聘完全可以承担起企业的招聘网站的作用：一方面我可以直接通过猎聘发布猎头服务需求；另一方面，几乎所有的招聘流程/动作，比如简历筛选、候选人沟通、面试安排等等，都可以直接在这个平台上完成。
其中我最喜欢的功能，就是猎聘的推荐功能。HR发布岗位招聘需求，系统就会根据岗位的要求向我推荐各方面背景比较匹配的候选人。另外，为了识别候选人的意愿度，系统可以根据候选人对于岗位的浏览情况遴选出“对我感兴趣”的候选人。
个人使用技巧分享：寻找候选人。这一功能应该是使用频率最高的功能。猎聘提供的字段非常多，这就可以实现精准搜选，寻找到各方面匹配度最高的候选人；也可以实现模糊搜寻，确保最大程度地找到所有潜在的候选人。以人力资源经理岗位为例，由于每个公司职级架构不同、岗位名称命名不同，在寻找候选人的时候，岗位关键词就可以多写几个，从而找到更多目标候选人。
候选人求职状态判断。猎聘将候选人的求职状态分为了四大类，分别为“离职，正在找工作”、“在职，急寻新工作”、“在职，看看机会”和“在职，暂无跳槽打算”。很多人会认为最后一种真的没有跳槽的打算。但实际上，检验候选人求职状态更重要也更精确的指标是他的活跃度：那些“刚刚活跃”、“今日活跃”的候选人，不管是什么样的求职状态，大概率都会接受新工作推荐。否则一个不想换工作的人，为什么会活跃在招聘网站呢？
候选人沟通的高频时段。候选人接不接听电话，一方面与候选人的活跃度有关，另一方面就与你给候选人打电话的时段有关了。就我而言，候选人接听电话最高的时段是每天下午3点以后，尤其是周五下午；而候选人接听电话概率最低的时段是每天上午11点前，尤其是周一上午。这应该跟工作状态有关。一般情况，每天上午、尤其是周一上午肯定是工作最忙的时段；而到了下午3点以后，紧急工作基本上处理完成，开始有了空闲时间，这时候对于电话的接受度很高。
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