对于面试小白，还内向的人来说，怎么面试啊？

时间：2023-12-18 14:18:01 | 来源：网站运营

时间：2023-12-18 14:18:01 来源：网站运营

对于面试小白，还内向的人来说，怎么面试啊？：2013年大学毕业的我，转行来来杭州打拼，刚开始当小白被很多企业面试，再到后面，制定自己的的职业规划，一步步打拼，在2017年做到大型上市企业高管，再到后来自己每天面试接触应聘者，至今面试过千人，希望我接下来的分享经验能对你有帮助，都是实战的面试技巧。

大概你要注意以下几方面：

一、面试流程主要包括哪些？

二、面试前的准备？

三、【重要】100秒的自我介绍？

四、如何介绍过往的工作经历？

五、面试官常问的问题汇总

六、如何应对压力面试？

七、带你了解面试官的工作流，你就不会紧张

八、如何向面试官提问?

九、工资增加30%的薪资技巧？

十、面试过程中不要犯的错误有哪些？

十一、让面试通过率提高50%的3点核心做法？

十二、收到多个OFFER，如何选择不入坑？

一、面试流程主要包括哪些？

1、面试的本质：其实就是通过面对面的交流，再更进一步了解你个人的能力、性格、综合素质等方面，以此来判断你是否能胜任这个岗位，所以你并不用紧张，面试过程就是聊自己，尽量让面试官更了解你就行，面试过程中是很多技巧可寻的，下面一一会给大家介绍。

2、面试流程：自我介绍+回答面试官的提问+应聘者提问+确定薪资待遇+是否在机会进入复试+是否发送offer

3、面试成功的定义：收到用企业邮箱正式发的offer才算是真正的面试成功，其他用短信、口头等方式的通知都没有法律效益。（所以如果企业录用你，你要求他们发邮件，不要口头也不要其他形式通知，避免后面企业面试到更好的人选，随时反悔）

二、面试前的准备？

第一、认真看企业的招聘JD （JD=job description，指岗位描述）

（1）看JD中的－岗位职责，即使是同一个岗位，不同行业，不同公司做的事情也是有较大的差异。所以看岗位职责的目的是，了解公司这个岗位做哪些事情，初步判断自己的能力是否能完成，提前预估面试成功率。

（2）看JD中的－岗位要求，可以了解企业对应聘者的学历，专业，能力，工作经历、工作年限等要求，也可以了解企业优先录用哪一类人员。

（3）看JD中的－薪资待遇，主要看一下薪资结构是怎么样的，现在主流薪资结构有两种，一种是固薪，企业一般会在JD中明确写出来（这个时候，你需要评估一下自己是否能接收企业给的薪资，并确定是否有面谈调整空间），另一种是现在常用的是底薪+绩效的形式，企业一般会在JD中以一个范围的形式给出来，比如8－14K，这个时候，你需要做的是，记得在面试中和面试官确定好具体底薪多少，和绩效方案的具体计算方法。

（4）看一下面试地点，是否是自己接受范围内，如果是，提前查好路线，预估路程需要的时间，避免面试迟到；

第二、了解完JD，接下来很重要的就是了解企业成立时间、产品和企业的主要竞争对手，了解这些的目的有3点：

（1）判断公司实力怎么样，预估自己未来在公司是否有发展。

（2）通过了解公司产品，评估自己是否感兴趣，毕竟兴趣在工作中还是挺重要的。

（3）了解竞争对手信息，对面试交谈中有帮助，一些更高维度的传递，会让面试官对你刮目相看，绝对的为你加分（关于这一点，后面的主题有详细介绍）。

第三、提前准备100秒的自我介绍：这个很关键，下面一个单独讲。

三、【重要】100秒的自我介绍？

1、为什么是100秒的自我介绍？因为按正常人聊天的语速，平均4个字/分钟，100秒对应的就是400个字，也就是说你需要在400个字内把自己介绍完毕。

2、自我介绍包括哪些内容呢？怎么介绍才能吸引面试官呢？记住一个原则，介绍完自己后，要让面试官知道，你有什么能力？之前做过什么？做得怎么样？

这里推荐大家一个自我介绍公式＝我是XX+来自哪个省+学历情况+工作（在校）经历总述+工作经历详细说（倒序）+工作中取得的成绩和自己的收获

关于你之前工作的成绩和自己的收获一定要表达出来（对于大学毕业生就表达在校的成绩和收获的一些综合能力），面试中展现你的能力和收获才是关键，关于你做过什么是其次。关于这个技巧，大部分只停留在介绍之前做过了什么，而做得怎么样和自己的收获都没说。你站在面试官的角度来看一看，他面试你最关心的是你有什么能力。

另外还有一点小细节大家要注意，在介绍工作经历时，记住用倒序方式，也就是说，先介绍最近那一份工作，因为最近工作经历如果和企业匹配度很高的话，企业会优先考虑录取，工作经历中，所以记住：关于你的过往经历，面试官最关心的是你最近工作经历。

下面以我自己的例子来举例：
你好，我是林晖，浙江人，2013年毕业于浙江理工大学，国家高级网络营销师，之前有过7年互联网运营经验，其中有4年大型公司的管理经验，最大管理过的团队有500多人，创造过1.8亿业绩（工作经历和能力总述，传递出自己的能力）。
1、2017年11月－2019年9月，在尚德机构担任项目总监，这是一个综合多部门的管理岗位，负责网络推广、业务、招聘和培训的综合管理工作，2018年网络推广投放广告规模在8000多万，2018年为公司创造1.8亿的业绩，期间也为公司培养出多个经理级别管理人才；
2、2015年12月－2017年9月，在新东方教育集团任网络营销总监，全面负责7个项目的线上营销工作，2016年创造线上业绩8000多万，实现业绩环比200%增长。
3、2013年8月－2015年11月，在银月光科技工作，2年时间，从运营专员到网络营销经理，为公司创造近2000万业绩，撑握了付费和免费的网络推广方法技巧、建站、自媒体运营等技能，也是在这家公司开始进入互联网行业。
4、2012年3月至2013年4月，实习期，助理岗位。

我上面的自我介绍大概在390个字左右，即介绍了之前的一些主要工作经历，又表达出自己做出来的业绩和自己一些收获。让面试官在面试前2分钟就非常清楚，你之前做过什么，做是怎么样，你有哪些能力。

四、如何介绍过往的工作经历？

1、上面也提醒过，介绍工作经历时，采用例序的方式介绍。最近的一份工作一定要优先介绍，而且要尽量详细一些，最好能用一些详细的数据表达，这样会显得更加真实，但数据一定要真实，不要造假，因为后面面试官会通过问题，来反推检测数据的真假（关于这一点后面会有讲到），一旦发现数据造假，面试基本上就失败了。

2、在介绍工作经历或在校经历，不要只介绍做过了什么，负责过什么，一定要把你做的成绩说出来，并把自己最终的收获表达出来，结果和收获对面试官来说更重要。

3、在介绍工作经历时，很大可能会被打断，这个是常态，毕竟很专业的面试官现在也不多，被打断你也不用担心，并不是面试官对你不认可，只是很多面试官就喜欢这种聊天方式而以，一般情况下，被打断是面试官想更加细节了解你这份工作经历，回答完面试管问的，接着你的自我介绍内容就可以了。还有一种很常见的情况，就是被打断后聊着聊着就进入到了问答阶段，没有机会介绍完自己的工作经历，那你记住一点，在后面的问答阶段，把你准备的能体现你能力的经历和收获的一些话，融入进去回答面试官提的问题。关于这点我举个例子，你会更好理解：

例：
面试官问：你觉得你是否有能力管理好这个团队？
建议应聘者回答：我之前在XX公司，管理过20人的团队，做的一些事情和贵司该岗位还是有一些相似，我之前带的团队平均每个月在120万左右的业绩，在这个岗位上，我学会了团队管理、团队激励、目标制定和培养团队的能力，我相信我能胜任。（用之前工作的一些经历和数据+你收获的能力，这些能力正好是企业要的能力，从而通过之前工作经历很好的回答了这个问题）

4、去不同的公司面试，用不同的自我介绍，工作经历主体可以不变，但传递的能力需要根据企业要求的能力重点突出，因为不同公司做的事情还是有些不一样，能力要求是存在差异的，这点可以从企业招聘JD里面找到，所以自我介绍中，一定要重点表达适合该企业的能力。尤其是你想应聘上的公司，那更加需要用心准备。这点特别重要，我举个例子说明：

假设：你之前工作经历是做电商运营，担任主管，管理过10人团队。
A企业招电商运营主管：要求管理过5人以上团队，自己能独立完成产品选品，广告投放，服务团队培训等工作；
如果你去面试A企业工作经历你就要这样介绍：之前担任过电商运营主管，管理过10人团队，之前主要负责选品，广告投放，团队综合管理，广告投放规模每个月在百万以上，一个月创造500万业绩；
B企业招电商主管：要求管理过5人以上团队，自己能独立进行竟争分析，广告效果数据分析和优化，有能力入驻更多电商平台经验。
如果你去面试B企业工作经历你就要这样介绍：之前担任过电商运营主管，管理过10人团队，负责团队广告投放及大数据分析，及时了解竟争对手，及时调整方案，通过这些分析，为企业节省20%的成本，个人对多电商平台运有3年经验。

以上案例分析，做电商运营主管，管理10人团队主体不变，但后面表达的能力尽量符合企业要求的能力，因为作为一个电商运营主管，对于独立选品，客服培训，广告投放，数据分析，电商天台入驻等等这些能力你是都会的，就看企业看重哪项能力，你就把这项能力提出来介绍就可以了。

关于工作经历介绍的案例，大家可以参考我个人的自我介绍案例里面讲的方式。

五、面试官常问的问题汇总

1、记住总原则：面试中的问题都是被设计过的，都不是简单的一问一答，应聘者重点应该要做的是，通过问答体现出来自己的能力，和传递自己的正向价值观。

2、回答方式：尽量口语化，以聊天的方式回答，多讲故事，有条理有逻辑。

3、面试过程前中后问的问题都不一样：

1）面试前期的问题：关于你自己和工作的一些问题，

2）面试中间的问题：测试你的能力，稳定性的一些问题，

3）面试后段的问题：推测你入职的可能性有多大的一些问题

4、在这个主题中，我只谈一些面试中共性的问题，关于面试中涉及的专业方面的问题不在这里讨论。

企业98%可能会问的问题：

1、 作个简单的自我介绍？（这个问题上两个主题讲了，这边就不再展开讲了）

2、你对我们公司了解多少？

问题分析：面试官目的是探你对公司的兴趣有多大，如果你有一些准备，说明你还是感兴趣，如果你不了解，也就判断你对公司不重视。

推荐回答公式：公司成立XX年+属于XX行业+主营XX产品+目前规模XX人+一句中性夸公司的话。（不用太长）

举例：贵司成立于2003年，属于教育行业，主要产品是K12课程，目前公司有10000多人，通过网上了解了下，贵司在这个行业还是有一定的影响力，我比较看好。

自杀式回答：不知道/没了解/不是很清楚/只听HR电话里跟我简单介绍了一下，自己没去了解。

建议TIPS：去一家公司面试，一定要提前在企业官网简单了解公司基本情况和主营业务，这是最基本的尊重。




更多内容看我写的文章：

另外附上我个人的成长经历总结，希望对新人有所帮助：




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