杭州赛维网络是怎么样的公司？

时间：2023-12-18 04:48:01 | 来源：网站运营

时间：2023-12-18 04:48:01 来源：网站运营

杭州赛维网络是怎么样的公司？：已经从赛维离职有一段时间了，在本站上刷到这个主题，也想来叨叨几句，算是对自己这段经历的总结吧。
我是18年的毕业生，成绩在班级还是排名前几的，信心十足想在跨境电商做出一番业绩，在学校说可以实习的时候就直奔杭州，因为听说杭州的电商行业发展的很好，几大跨境电商巨头都在杭州，一开始就是冲着几大跨境巨头来的，在网上搜索了很多资料，了解到几大电商巨头，算是都有接触过一下，不过主要还是想在华南城，因为初次来杭州，这边的消费水平不算是很高，自己努力一下还是可以实现自己养活自己的，不至于要问家里人要钱。

也算是拿到了2-3个offer，不过对赛维的印象算是比较深刻。在面试的时候因为自己之前在学校的时候还算是有一定的成绩，非常自信，觉得自己就是他们需要的人，不要自己就可惜了。现在回想起来还觉得有点脸红。面试我的HR也没有表现出什么异样，前面就简单了解了一下我的个人情况。问一些我在学校的经历。这些都在我的预料之内，所以回复的我自认为还是很完美的。信心更足，这次的面试又是稳的了。

谁知道对方马上抛过来几个很专业的问题（好像有5-6个），还追问了很多细节。虽然我提前有做过准备，回答的时候还是坑坑巴巴的。像一些两难的问题，我回答这个也不对，回答那个也还是考虑不周全，应该还有其他更好的思路。在断断续续中，面试结束了，HR在面试结束时还提醒了我，学生时代以及到了社会是完全不一样的，你以前做的怎么样，不代表你以后做的怎么样。这个也是一种经历吧，太过自信也不是那么一回事，自己还太年轻了。

面试结束后2天，才接到了回复的电话，面试通过，岗位是亚马逊销售。虽然一开始我没有接到通知，我以为自己面试没有通过，当时是准备去另外一家公司的，体检报告啥都做好了。不过还是拒绝了这家公司。鉴于之前面试的体验以及在网上了解到的风评来说，还是想去赛维的，

在赛维做有亚马逊的话，一开始是从铺货做起，就让我上上上产品，一开始我觉得也还是正常，上传产品也是基础的工作，不过我上了2个星期，一个月，一个半月，还是上产品，带我的组长也是很low很傻逼，天天就知道跟领导搞好关系，啥都没教我，更别说什么培训了。去请教也好像很忙的样子，不愿意搭理我。我也主动去找过经理，得到的回复是，你多跟他交流，他就是太忙了，会回复你的。一来二去，还不如我自己到网上找资料来得快一些。幸好做这个行业的人很多，所以有很多视频还是有很多分享。学到了的回去尝试了，一开始还是有一些效果的。也有一些出单，不过就是出个四五单，就没有变化了。我都怀疑我不是做这个电商的料了。后面好不容易一个产品起来了，不知道啥原因又掉下来了，问我们组长，就是简单的回复，是不是没有优化好，是不是没有做好维护，其实这些我都去尝试了，还是没有用。看着跟我同一批进来的小伙伴去到其他部门，风声水起，也不说比我聪明多少，也就是有一个负责任的主管在带，我就是只能靠自己摸索。

一开始满腔热情进电商行业，真的是受了很大打击，一度想离职，后面有一次在路上碰到之前面试的HR，问我做得咋样，那真的是，像找到了发泄口，我跟他说了非常多非常多，很苦恼，真的想做业绩，就是没有头绪。也是要谢谢这位HR，耐心听我讲了那么多，还给我打气，再坚持一下，后面帮我注意看看有没有更合适我的团队。我也是将信将疑，不相信HR非亲非故会这么负责任的帮我。

你们肯定也很有疑问，为啥不直接就走，这比熬着更好把，又不止这一家公司，为什么要耗在这里呢。我也问过我自己类似的问题，为什么还在坚持，没有进步，做的也很憋屈，可能还是不甘心把，第一份工作，不想那么轻易放弃，整体来说赛维的福利还是可以的，只是我所在的小组不咋地，赛维做亚马逊的有几百号人，那么多人都做起来了，还是期望自己能做出一些成绩再走。

后面在水深火热中又过了2个月，都有做好随时辞职的准备了。这时候HR来找我，说有个内部转岗去亚马逊精品部门的机会，问我要不要看看，能不能面试上看我的表现。我当时也是想着去哪里总比在这里做铺货跟着一个傻逼组长没人带的好，就去面试了。

面试是部门经理以及组长来一起面试的，两个90后的年轻的妹子，现在已经做到经理和组长的位置了，感触还是比较大的，估计我再继续在我原本的部门里面，不说晋升了业绩能不能做起来还不一定，也让我更加想要转去他们部门，机会肯定更多一些。然后她们当时问了我为什么想要转岗，我也很真实的说了自己的想法，我希望自己是在这个行业能做出一定业绩的，而不是浑浑噩噩，出单也行，不出单也行，自己还有空间可以提升。也说了一些自己对运营的想法，对精品运营的想法，希望能有机会加入。可能也是聊的还是比较投机，面试结束后当天就给我结果，让我转去那个部门，分到了那个面试我的组长下面，感觉来到新世界，在一些之前我认为很复杂没有想通的环节组长都耐心跟我讲解，还告诉了我如何做一个优秀的运营，多思多总结，提高执行力，如在产品上传之前尽力把自己的产品做到最好（listing，A+）；发现listing有问题的时候尽快去解决；提高数据分析的能力，怎么获取流量，提高转化。产品卖的好转化率如何，跟别人对比怎么样等等，算是发散了我的思维吧，我之前更多是在上传产品，看产品出单了再去优化一些，不出单了就不管了，其实现在想想，之前做铺货也还有很多可以做的事情，杭州有很多大卖做铺货也是做得很好，就是自己太局限了，人家经常说，师傅领进门修行考个人，自学与有人带还是很大差别的，至少带你的人可以给你一定的启发，不然你就是在自己的想法里出不来。这个算是我感触比较深的了。

当然转岗后也不是都那么顺利，也会有想法没有转过来，犯错的，要是我之前那个组长早就开骂了，现在这个组长，只是提醒我，这个事情做错了，可以这样做之类的，真的是幸福感提升不知道多少。后面还有让我带新人，这个一开始我可能也不敢想，毕竟自己那么差的基础。

噼里啪啦说那么多，其实就是想说。赛维的话还是挺值得去一趟的，不管是有没有经验，就是要选对领导选对品类，一定一定要做精品。赛维有一个产品线服装，其实蛮矛盾的，做的也有做的很好的，也有做的很差的部门。有几个部门确实做的很不错，贴出来的薪资前十，经常有服装线的，不过服装线的变体太多了，一不小心还以为是铺货，当然如果你对自己很有自信，可以有信心扛起来，那也是可以尝试的，毕竟是主打品类之一，资源啥的都能跟上。我记得我在职的时候有新近的一个经理真的很厉害，进来后没多久这个部门的业绩增长不是一点两点，当然也有那些吹牛经理，进来啥都不会做，只会吹牛逼，部门越做越差，所以选对领导真的很重要。不过这个应该在很多公司也有存在，我觉得是一个找工作时很注意的一个点。

其次对于加班问题，我在赛维的时候也是经常加班，到八九点也是比较常见的，所以想做运营，还是做好加班的心里准备过来把，介意加班我建议还是慎重。不过也不是一味的加班，高效的加班才有优势。如果公司有强迫加班的现象，建议也可以先做好了解。同时也要利用下班后的时间，建立自己竞争优势的一个过程，当然，能够多赚一点钱也是另外一种收获了。

现在我也算是跨境的有经验人员啦，可以有更多的自主权和选择权了。在我刚参加工作不久的时候，朋友圈能总能看到很多同学和朋友，发着“生活不止眼前的苟且”，“世界很大，我想去看看”之类的话，也一度怀疑自己的人生，是不是就要这么艰难下去了。而当自己，慢慢学习并掌握了这个岗位的知识之后，当自己从新人变成老人之后，当自己的业绩节节攀升，工资多了一位数之后，我才知道，未来的美好，自己对以后生活的期待，往往不是一时的快乐铸造的，更多的是自己每时每刻的付出，以及为了迎接自己想要做的生活，所做的一切准备。

我想，多年之后，当我回首这段略带青涩的时光，对未来充满未知的自己是欣慰的，因为我至少在这个转折点上，付出了自己足够的努力。而你将要面对的职场各个阶段，都是需要自己用一颗从容不迫的心，去对待，有失望，但也一定有惊喜。写到这里，我大致回忆了我这2年的完整的职业生涯，内心竟然也泛起一丝感动，我想，尽力而为，对自己不辜负，即使最终，我们没有成为那个最想成为的自己，一切也都能释怀吧～