Web前端培训哪个机构好？
时间：2023-11-30 00:48:01 | 来源：网站运营
时间：2023-11-30 00:48:01 来源：网站运营
Web前端培训哪个机构好？：关于这个问题在本站不止一次的被提，我们常常能够看到大量类似于“如何选择一家好的Web培训机构”、“选择Web培训机构应该注意哪些问题”、“有哪些Web培训机构值得推荐”、“某某机构的Web培训怎么样”等等，各类问题下的答案也是参差不齐，但不乏有培训学员的吐槽，培训机构的水军吹嘘，肯定也夹杂着一些吃瓜群众的脑洞回答。如果你找几个以上类似的问题来认真分析，你一定会发现他们的回答基本分为三类：
其一，我去过XX机构，或者我朋友、亲戚在XX机构学习，然后巴拉巴拉对XX机构做出一大段评价，且全是好话。
这种回答里大概率是培训机构的水军，毕竟如果只是一个普通的学员，一定懒得打字，自己又没啥好处，除非他对该机构有特别大的认同感。
其二，XX机构实力强，是上市机构，讲师都是大牛，平均就业薪资人人上万……
这类回答铁定是假的，作为陌生人，谁会这么层次分明的去给你科普，或者吹捧呢？
是你，你会么？
其三，客观分析，不吹嘘自己不贬低同行，只分享一些能够让你规避掉一些问题的方法。
但长久以来，这类攻略也会有一些瑕疵，也许它可以保证帮你规避掉绝大部分虚假不负责的机构，但也未必能够找到真正专业，又有实力的好机构。
所以今天蛋哥换个角度，跟大家聊点跟以前不一样的评判标准，
选择一家靠谱的Web培训机构还可以从以下三大方面来进行了解。一、不同规模的机构各有什么区别？
1.没有任何一家机构所有的课程都是牛逼的，就像人一样有优势有短板，除非它只专注1门课程的教学。往往大多数培训机构是不会愿意这样做，毕竟编程语言那么多，太过于专注会流失掉大量学生，从而造成营收减少的结果。
2.大机构一般不会假，但是大而全意味着在很多课程上不够精细，更多的是一种标准化教学，培训出来的学生大多实力只能说是一般。并且有些大机构是加盟校区，所以在同一个品牌下出现了千差万别的教学结果。
3.中小型机构中有相当一部分是小而美的，尽管语言少，但是会有自己的专精领域，培训出来的学生在特定领域的实力会PK掉大部分知名机构的学员。
4.中小型机构的弊端就是鱼龙混杂，没有老司机指路很容易掉坑，被坑进一个只管招不管教的假机构里。
二、如何在中小型机构中选出靠谱的？
外行人选培训机构大多是看成立时间、校区规模，可这些对于学员最终的就业情况和薪资实际上是没有太大影响的。
对于学生而言，最重要的是技术知识，是如何把它学会，如何把它运用到项目中去，如何在培训期间参加到更多的实战项目，这些硬技能才能成为你培训完以后面试时的核心竞争力，所以选择时一定要慎重考量以下3点：
1.课程更新。优秀的培训机构课程体系一定是半年一小更，一年一大更的，而实力不行的机构往往这方面严重滞后，甚至还在拿几年前的东西继续糊弄学生。
关于课程，你可以参照下蜗牛学院今年对外发布的PBET-7.0版课程详解之Web前端全栈开发！
2.项目实战。培训机构相较于自学而言，很大的优势在于可以参与实战项目，因为如果只看基础的理论知识，某宝上几块钱就可以买不同的好几套。如果你只想通过听、看、背这三种常规的手段来学习IT技术，那你永远从事不了编程工作，所以一定是练和学相结合，边练边学，从敲代码的过程中来学习新知识，掌握新知识，而不是刻意拿个小本本像背古诗词一样去背诵。
而实战项目的作用就是让学员通过项目能够最快的和研发公司最实际的工作相契合。所以选择培训机构时，一定要了解他们的教学方式是边做边学，还是统一学完后自己做，优先选择项目驱动教学的机构。为此，我们蜗牛学院还专门成立了自己的研发公司（雷人科技）对外承接商业项目，对内支撑培训业务。
3.师资力量。动不动就什么总监，大厂之类的请远离。要是真的，机构请不起，人家放着几十万的年薪去你们那做个讲师？
其实想要了解师资团队到底牛不牛，方法很简单。正如我们兄弟机构@阿多比设计学院分享过的一个方法，去招聘网站搜一搜该机构的招聘信息，看看招聘的老师的要求、薪资，就能大概了解该机构讲师的水平。以薪资为例，去讲去判断讲师的宣传是不是和实际的相符。一般来说大多数培训公司会将讲师的薪资写一个很大的范围，最多取中间值，差不多就是这个机构讲师的正常薪资水平了。如果该机构招聘的讲师的薪资待遇没有年薪几十万，哪个大厂或者十年工作经验的大牛会放弃高薪来当讲师（PS：机构合伙人例外）。
另外，该机构可能是有很牛的讲师，但是可能只是那么一两个大牛讲师。宣传的时候用大牛讲师宣传，真正授课的确是其他讲师，你也是无福享受大牛亲自给你讲课的。
最后，我想要告诉你的是在培训行业，老师的背景只是一方面，踏实做事，把学生教好那才是实事，能把自己所掌握的知识用简单易懂的方式讲出来，学生能够理解到位那就是好老师。
拿我们的讲师团队来说，实行透明化原则，之所以说透明化是因为这些原则不仅是团队内部来监督，还需要学员的互相监督：
- 老师可以不是行业顶级大佬，但一定要有足够的专业技能和项目经验，教学方法得当，真正帮助学员成长。
- 教学团队每个人都一定要有主动学习的意识和行动，所以教学团队每个月都要在内部进行专业知识分享。
- 对学生有足够的耐心，细心，学员提出问题要及时解答，即便是在非工作日，遇到学员提问题，也必须在半小时内回复。
- 一定要坚持蜗牛学院教学为本的价值理念，用心，负责任，一定要通过教学让学生认为来蜗牛学院学习值得。
在培训行业多年，见过那些备课到很晚，甚至半夜12点多都在给学生解答问题的老师，也见过只拿钱不办实事的老师，牛逼的背景不是衡量一个老师的标准，那只能代表过去，帮助学生成长成才，愿意付出才是真正的好老师。所以，对于一个培训机构来说，给讲师贴上各类看似炫酷的标签对学生来说并没有什么实质性的作用，讲师负责、耐心、有能力才是最关键的。
三、有这种情况的培训机构请慎重考虑。
1.培训费用：费用高的不一定教学质量就好，费用低的也不一定教学质量就差。不要盲目的过分注重培训价格，适合自己的教学体系和教学模式才是最好的。
2.培训证书：并不是所有加入到XX协会的机构，都属于正规的发证机关，大家一要认清发证名称与机关；二要认清证书含金量。偷偷告诉大家，很多牌牌都是可以低价购买的。
3.乱价行为：作为一个全国性公司或者品牌公司，学费根据公司多年发展数据积累定出来的，价格都是全国定价，不能因人而异，如果一个公司价格随便波动，大家一定要警惕公司的正规性。因为价格随便乱动，就是师资质量的调整，最终影响就业薪资的高低。
关于更详细的选择一家IT培训机构的参照标准请参见我在其他问题的历史回答如何选择一家靠谱的IT培训机构入读？
抛开上面提到的这些，与IT培训机构（含Web培训机构）签订培训合同的时候，你还一定要格外注意以下几项细节，不然会被坑哭！
蜗牛学院去年就遇到过好几个在其他培训机构培训完以后找不到工作又转行，再之后还是觉得做技术的薪资高，就又想转到IT行业再次培训的学员。可是，这变相的增加了自己的学习成本和浪费了个人时间。所以我希望所有想要通过培训进入IT行业的人，都能够一步到位，真正的学到技术找到工作，在签订就业协议之前用心读一读，尽量减少被坑的风险。关于培训合同，你需要特别注意以下几个问题：
1、合同的签约主体要明确。合同主体也是合同关系的主体，又称为合同当事人，包括自然人、法人和其他组织，简单来看其实就是合同上的甲方。大多数培训机构会以**科技公司的名义来签订，这就侧面说明也许该机构并没有获得办学资质，尽可能的找是**职业培训学校的这种。当然，就算不是以培训学校为主体来签订合同，也一定要注意是否与该公司营业执照保持一致。
2、保障就业时间要清晰。很多培训出来的学员，因为培训完几个月都没有找到合适的工作，从而放弃了IT。一些培训机构也正是抓住了这一点，所以在签订就业协议时不会明确给学员说出保证就业的时间，只是一直在不断的强调高薪就业，学员培训完以后，老师不能及时安排就业，也就一直拖着，导致学员毕业4、5个月都还未成功就业的情况。回看合同，他们合同里只写了“无限次推荐就业”，卧槽，666啊，推荐到死人家等得起吗？
所以在签订就业合同时一定要注意是在毕业多长时间内保证就业，是1个月、2个月、还是3个月。如果不能成功就业，又要怎么处理，是全额退款，还是补偿，还是不了了之？
3、“推荐”还是“保障”就业要理清。很多机构在签订就业协议时会用“推荐就业”这样模棱两可字眼来忽悠学员。你一定要明白，所谓的推荐，就是指你正常毕业之后，老师帮你在网上投几个简历，然后就鼓励你去面试，至于面试结果如何，你能不能入职，就要看你自己的造化了。
很多学生多次面试未过，而老师推荐3、5次以后也就不再管你，这时候若你再去培训机构讨说法，他们只会告诉你：“已经推荐就业了，是你自己一直没有找到工作的。”他们也绝不会承担任何责任，这时候你在来看当初签订的就业合同，就如同一张废纸一般。
4、就业薪资和工作性质要了解。在合同履行阶段，因为合同上没有详细的内容，因此合同的履行也就变得比较的随意了，将一下难以就业的学员推荐到一些层次低薪资低要求低的岗位上，如果学生不满意机构的安排，一般机构会借故终止就业协议的执行，毕竟一切都是在协议内的行为，学生也没有什么办法，在法理上机构没有违反协议。所以如果你签订了就业合同，那么最好是在合同上有一个保证的最低就业起薪。
另外，工作性质也最好是明确写出来，虽然大多数培训学员毕业后做了IT工作，但也避免不了在IT培训这个大染缸里没有那种完全不负责的机构。
曾经网上就爆出某家IT培训，在学员毕业后居然推荐销售、中介、外卖等完全与技术不靠边的工作。这里就不得不提一个词：专业对口就业。
5、期限问题。说完了几点需要注意的小细节，接下来说一说期限问题，期限问题大概要注意两个地方：
如果在合同到期的时候机构没有达到相应的目标时，应该如何延长服务期。这里面还有一个终止条件，就是什么样的结果才能够算是完成了合约，据我了解，现在市面上很多机构的包就业都是你找不到工作可以回来接着免费学（只要你有时间，对人家无非就是教室多一个座位的事儿），甚至一部分机构还会二次收费，至于二次收费的事情合不合法暂且不讨论，如果之前的合约中有相关的内容就可以按照合约来执行了，如果没有就会很难处理。
尤其是就业服务期限，如果学员在还未与企业签订正式的入职合同签就被开了，或者说是试用期未过，那出现这些情况算不算成功就业，培训机构需不需要再次安置就业。
学员们不能够只是看一些广告的宣传，而不去看具体的细节，大家都是成年人，为自己的人生负责认真对待自己签订的每一份合同。
最后，你一定要知道，从你交学费的那一刻就已经在开始扣除费用了，所以报班的时候，一定要谨慎，不要头脑一热，随便报了，就算是身边的朋友说某个机构特别好也一定要自己去现场考察，有自己的判断和思考。
社会上IT培训机构数量众多，良莠不分。选择过程中一定要做到“耳听为虚，眼见为实”，不要怕麻烦，多对比几家，这个牵扯到你未来的前途，不能将就。今天就跟大家分享这么多了，对于培训的选择和判别还有很多技巧，如果实在拿不准直接私聊蛋哥就好，不用尴尬。
在线咨询
