新浪微博新推出的「微人脉」产品前景如何？

时间：2023-11-18 23:42:01 | 来源：网站运营

时间：2023-11-18 23:42:01 来源：网站运营

新浪微博新推出的「微人脉」产品前景如何？：大家都说的很好，我也就班门弄斧评价下“微人脉”这个产品（仅仅从求职招聘角度），我觉得可以从五个主题来评估：招聘方（HR和猎头）、求职者（我们每一个人）、新浪、做这款应用的友录公司以及独立做SNS的网站（大街网等）。

1.招聘方：

招聘方的需求无非就三个字：快、准、稳。

快就是得到候选人的反馈快，这背后需要很多支持，最显著的一个就是对应渠道里的候选人数量要足够的多，某中国在线招聘巨头的候选人简历标称有5500万封，新浪的用户标称是4亿，当然其中大部分人是没有填写完整简历的啦，所以在绝对数上新浪是大的，问题就是转化数了。

准的意思是候选人和职位匹配度要高，这个大体来说要注意两点。

第一是算法，就是某个JD和CV是否匹配，算法是个技术活，连LInkedin都算的不是最准，这点上，大家一起加油吧。

第二，除了算法，候选人的简历本身的真实度也是关键，否则算法的赖以生存的基石也有问题了，真实度有两点可以来做，第一，评价，新浪已经做了第二，第三方公正，这点某在线招聘巨头在做了，而且是问候选人收费的，理由是，你诚信了，HR选你的概率就高了，所以你要付费啊，找好工作啊！！！理解它的苦衷，上市公司嘛，企业方和候选人方都有利润点是最好的了，但是情感上，我觉得一切问候选人收费的招聘类产品，都不是好产品，我们老百姓都已经够苦逼了。

稳的意思就是候选人入职后，双方不要很快就分手嘛，这点上，最需要双方要互相了解等等等，此处省略1万字，具体看相亲类教程，目前，招聘产品还都站在HR方为多，微人脉也是，当然，我不会告诉你，其实现在的职场，已经在变化了，候选人得到企业的信息、岗位信息、上司信息和他的稳定程度成正比。

2.求职方：

我们要的工作，就是钱多事少离家近。

好了，不YY了，其实我们要的是一份可以经过自己奋斗，有上升空间，尚可的工资，人际关系不要那么复杂的工作，当然，找工作，别让我们再掏钱了，我们需要很好的了解招聘的企业、岗位、上司等信息，目前微人脉在这点上，只能说和传统招聘相差不大，虽然有很好的社会化和沟通功能。

3.新浪

微人脉这款应用，又给了新浪一个试水的机会，看看职业社交类应用能不能更好的服务它的用户，是不是可能赚钱，这点上，楼上的童鞋们看多看空的都有，我觉得，尝试总是要鼓励的，没走过的路，巨头不走，谁走。

4.友录公司

友录公司的产品在手机端叫友联系，就是中国版的移动互联网的Linkedin，概念踩的准，目前发展不错，这款“微人脉”应用，就是中国版的branchout和Fackbook，概念又踩的很准，这点不错，做的产品，不但本身好用，连和资本市场对话也就是一句话可以描述自己的产品，当然，我也不会告诉你，友录公司的Boss是人人出来的清华技术男，团队也很牛，公司估值也很高了，只是他们很低调，友联系和微人脉如果能成功，中国互联网江湖上又要多一个声音了。

5.独立BSNS网站

有些BSNS网站，很早就成立了，一直做不好，有些BSNS网站，成立了2,3年就面临用户质量下降的问题，现在又来了一个微人脉，那些本来就依托新浪微博，甚至只支持新浪微博登陆的BSNS网站，大家哭吧哭吧不是罪，哭完后，是联合起来，还是就搬个板凳看像大街，天际，友录这样的公司play呢？你的地盘你做主。

最后，想邀请大家来玩海丁网的精准招聘应用（加微信Jingzhunzhaopin），我们海丁网不是在线招聘网站，做这个应用，是想为中国的创业圈的做自己力所能及的事情，我们产品的定位是吸引更多的人才来创业圈，因为这个圈子实在是太小太小了，前段时间看到新闻说公务员招生考试的火爆时，忍不住YY，什么时候想来创业圈的人可以这样呢，呵呵，还是洗洗睡了吧。