企业如何利用微信公众号做招聘及雇主品牌宣传？

时间：2023-11-14 08:30:01 | 来源：网站运营

时间：2023-11-14 08:30:01 来源：网站运营

企业如何利用微信公众号做招聘及雇主品牌宣传？：继《中国移动(微信)招聘研究观察报告(2015-2016)》之后，2017-2018年版本的微信招聘研究观察报告即将发布！

这次我们严选评估1200个微信招聘公众号！历经13位行业知识合伙人合计投入业余的670+碎片化小时时间的深度思考和总结！反复验证和优化调研方法论模型经过3次关键调整！得出240+行业微信招聘最佳实践案例和行业/综合榜单！为体验每一句标题、每一个段落，每一个阅读原文去了哪里，体验每一张配图、每一个链接、每一个职位、每一个菜单、每一家雇主针对不同的目标人才受众做了什么，每一个职位发布背后系统涉及职位的搜索/筛选/转发/收藏和简历提交甚至响应时间，为了回答究竟哪家雇主的哪个账号值得称道“我们的招聘公众号体验是最棒的”！预计完成对有效样本账号进行点击和体验9600+次，截屏1200+张！预计进行原创撰写150000字细致还原关于微信招聘的最佳实践和前瞻洞察！

这是一次1200+雇主公众号的微信招聘实践2017年度大体检！更是一次12大细分行业优秀雇主微信招聘实践的整体点评，运营方法和营销技巧总结大呈现！

https://st.h5.xiaoe-tech.com/st/7HXl2H3tF (二维码自动识别)

https://st.h5.xiaoe-tech.com/st/7HXl2H3tF (二维码自动识别)







15篇关于微信招聘的脑洞（点击标题阅读）

1. 微信企业号在招聘场景中的应用实践观察[多图]
2. 我是如何在2小时内最大化通过SocialMedia获得招聘结果的？
3. 0成本制作雇主自己的微信+微站招聘渠道——招聘经理技能[√get]之招聘网站DIY
4. 内部推荐+微信的甲乙双方在线对话微信招聘！
5. 由招聘者微信好友数统计调查而产生的扩大化思考
6. 25个微信招聘建议（让你更有效率的使用微信现有的功能）
7. 兼顾微信手机端电脑端的雇主招聘网站零预算搭建套路
8. 121位招聘官关于微信招聘10道题考试的答案
9. 如何最低成本打造[微信应聘进度查询]功能吸引粉丝
10. 15点建议让你挖掘更多覆盖目标人才微信公众号
11. 学会这套图文教程包你通过微信招聘招到人招好人
12. 雇主微信招聘之微信内容质量如何评估
13. 麦客[应聘表单和联系人管理工具]在招聘场景中的应用实践
14. 易企秀[获取微信用户头像等高级功能]在招聘场景中的应用实践
15. 招聘营销H5页面你想知道都在这里了

8篇关于微信招聘的案例（点击标题阅读）

1. 拜耳招聘 微信公众账号的体验-本文编辑整理自《中国移动(微信)招聘研究观察报告(2015-2016)》
2. 迪卡侬招聘 微信公众账号体验-本文编辑整理自《中国移动(微信)招聘研究观察报告(2015-2016)》
3. 文思海辉招聘 微信公众账号体验-本文编辑整理自《中国移动(微信)招聘研究观察报告(2015-2016)》
4. 浙江航空 微信招聘公众账号体验-本文编辑整理自《中国移动(微信)招聘研究观察报告(2015-2016)》
5. 喜达屋 微信招聘公众账号体验-本文编辑整理自《中国移动(微信)招聘研究观察报告(2015-2016)》
6. IBM 的微信招聘公众账号体验-本文编辑整理自《中国移动(微信)招聘研究观察报告(2015-2016)》
7. 微众银行 微信招聘公众账号体验-本文编辑整理自《中国移动(微信)招聘研究观察报告(2015-2016)》
8. 看阿里巴巴携程网易如何玩转微信招聘-微信招聘行业雇主实践大揭秘！

13个关于微信招聘的运营建议

01、H5手机页面的生成（手机微站/招聘营销活动页面）
H5页面的搭建设计制作不是问题，引来流量和潜在用户是世纪难题，H5页面设计制作推荐www.houxuan.ren、易企秀、http://MAKA.IM、http://VXPLO.CN、http://XIUMI.US、Epub360等第三方平台DIY，或提交需求给技术、市场部门

02、粉丝的应聘表单设计
应聘表单可用http://MAKA.IM、易企秀、以及金数据、问卷星、调查派、爱调查、天会调研宝等社会化表单/调研平台进行字段定义和设计制作以及分享传播，如果部门有熟悉WordPress开源平台可用插件Visual-Form-Builder制作

03、应聘简历和ATS的对接
微信和招聘管理软件ATS的对接，特指从哪个ATS出来的joblist网页，该网页可以植入到WEB的页面同时，同样可以植入到手机端的微网站，并通过微信的自定义菜单等功能建立连接引导目标候选人关注微信公众账号进入招聘微站

04、职位搜索的体验
最佳的实践是ATS后台控制每一个职位的状态，暂停，下架，如果公司还没有ATS系统，可以用WordPress开源平台搭建简单的职位内容发布并集成到多个页面，并把职位按照城市职能等设定分类目录，方便候选人查询

05、简历投递的体验（信息双向反馈）
思考如何方便求职者完成职位的应聘没有最佳的标准答案，常见的方式有：填写应聘基本信息的表单并提交、填写邮箱接收JD回PC端完成应聘、1分钟语音简历、图片化简历、用社交账号SignIN后应聘、转到ATS进行注册后应聘

06、可能合适的职位算法
根据职位的职能/名称/城市等生成算法并向候选人进行推荐，可用WordPress开源平台搭建职位内容页面，结合插件Yet Another Related Posts Plugin实现，LinkedIn付费用户可植入Jobs You May Be Interested In插件植入

07、订阅职位的功能实现
职位订阅是一种很具有战略思维的做法，在促成交易（候选人提交应聘）之前，需要提供入口给到候选人进行职业机会的订阅，最简单最低成本的方法是WordPress+QQ邮箱提供的邮箱订阅功能（http://list.qq.com）

08、内部外部员工的识别
新媒体招聘，内部员工应当是最优先进行招聘营销的种子用户，微信企业号以及部分ATS系统都支持嵌入微信菜单，要求内部员工根据操作进行身份识别绑定，降低员工参与内部推荐的成本、内推过程管理也需要重视

09、应聘简历的监测（投递来源等）和统计
最低成本最高效的办法是开通不同的邮箱，例如wechat@abc.com是ABC公司用于微信图文消息接收应聘简历的邮箱，投递后设定自动转发到amy.chen@abc.com，既统一汇总又能监控来源还可以第一时间转发到负责的Recruiter

10、二维码扫描的数据统计
合招聘的场景例如校招，我们往往需要知道更多例如扫描时间地点等信息，我们推荐二维码生成管理平台http://CLI.IM提供的功能，有技术的雇主可以关注下公众平台最新提供的生成带参数二维码接口，实现用户来源统计等场景

11、职位转发分享的数据追踪
推荐关注文思海辉微信公众号，文小招的系统联结了公司人才储备库和内部推荐网站。通过技术开发追踪每个分享路径，并设置相应的奖励政策以刺激用户的行为导向，直接从用户几度人脉传播中获得人才红利

12、粉丝的留言智能回复
利用关键词自动回复规则，来引导和输出粉丝想要的内容，在第一条即被关注回复的内容中就申明在线回复的时间等信息会更加友好，也要考虑各种无针对性目标的随时主动发起交流情况下，系统自动给出的自动回复

13、粉丝的分组和管理
重点考虑第一批（500个）粉丝的拓展，基于互动定期总结粉丝关注账号的原因、目的、以及来源，核心粉丝可以备注关键属性为：名字+手机+应聘职位+城市