想去杭州从事软件工作，怎么都是外包！?

时间：2023-10-22 20:42:01 | 来源：网站运营

时间：2023-10-22 20:42:01 来源：网站运营

想去杭州从事软件工作，怎么都是外包！?：⭐答：外包公司目前还是多一些吧，但肯定不是全外包。

❣️外包公司有：埃森哲，IBM，文思海辉，简伯特，高知特，东软，东华，华信，亿达，还有众多小公司。

❣️自研公司有：LINE，乐天，众安，花旗，富达，金兰，思科，思爱普，飞创，飞泰，爱立信，松下电器，索尼，罗克韦尔，艾昆纬等等。




✨现在大家都谈外包色变，其实我感觉也还好，外包也要分啥形式，不是都很坑。不过说实话能不去外包还是不去。

首先，什么是外包，就是有些公司，他们没有自己的软件团队，或者他们自己的软件团队做不完自己的业务，把他们的相关业务卖给别人，让别人给他们做，这个“别人”，就是外包公司。

外包主要分两种，一种是从0到1全部外包，另一种是只把部分工作外包，这种就是大家诟病的形式，俗称脏活累活外包。

第一种，从0到1全部外包，举例就是有一家保险公司，他们需要一个系统去帮忙自动的完成保险赔付业务，他们可以考虑自己做这个系统，那么他们就要找人，组建自己的团队，一点一点的搭建这个系统。但是他们是做保险的公司啊，哪有经验做软件，所以大部分都会选择找外包公司去做。把他们这一整个系统业务都外包出去。

这种情况下，在外包公司的程序员也是要从0到1的去搭建这个系统，一行一行代码去实现那些功能的。

从学习/积累经验的角度，这种外包和自研是没有区别的。

区别可能在工资，外包主要还是要靠人头赚钱，就是外包公司和保险公司签的合同是200万，然后外包公司找了20个程序员干了半年，程序员的工资要是太高，外包公司要赔钱的。所以为了盈利，他们会想办法降低程序员的工资。所以外包公司的程序员工资开不了太高。




第二种就是广被诟病的脏活累活外包形式，确实坑。举例就是一家保险公司，他也有自己的软件团队，他们也是开发一个保险理赔系统，他们有自己的软件团队，不过团队人手不够。那么他们自己的软件团队就会把核心的代码写好，把那些写接口，整理数据，重复性的工作外包出去。说白了就是简单外包员工做着简单性的，重复性的工作。




实际上还有第三种，就是类似于外派了，你在外包公司工作，你的甲方公司程序员在自己公司工作，但你们也是合作关系，你俩共同做一个系统。之前AC和华为签的项目就属于这种。不过这种情况你想啊，你跟他干一样的工作，但华为啥工资啥待遇，AC啥工资啥待遇啊（不过华为招人要求也相对较高）。




️杭州外包行业还有一个最大的坑。一个系统的开发周期也就一年左右，难道外包公司就挣他一年的钱吗？其实并不是，大多数外包公司都是靠维护项目挣钱的，这个维护周期可能是10几20年的，这样外包公司就可以一直赚这个钱。所谓“维护”，就是开发完了之后，客户在用你的系统会有一些问题：有bug，数据不对，增加功能，不会用这个系统。那外包公司就要相应的解决这个问题。10几20年的项目，你想想用的技术得多老，这也是为啥杭州那么多Cobol，java项目还在用jdk6，jsp。你说这些工作经验对于出来再找工作能有多大用处？




外包也有优点，他是卖人头的，只要能把你卖出去，不是那么在意你的性别，年龄，学历（不过有时客户有要求），所以比互联网包容性强，可以最大程度的保证你在这个行业有饭吃。