设计师面试最常被问到的十大问题

时间：2023-10-06 23:42:01 | 来源：网站运营

时间：2023-10-06 23:42:01 来源：网站运营

设计师面试最常被问到的十大问题：在找工作前，首先我们要思考一个问题，那就是面试的最大矛盾。

Re-think:“面试矛盾”

首选，你的面试表现一般是这样：刚进入面试场地，特别紧张、不自然，然后随着问题的进行慢慢进入状态，表现越来越好；最后随着面试进行变得疲惫，状态慢慢降低。

因此你的面试表现变化曲线是这样的：

然而，面试官情况是这样：一开始对新进来的面试者满怀期待（首因效应），然后随着面试的进行注意力迅速降低，最后一个问题时又提起精神（近因效应）。

因此考官的注意力曲线是这样的：

然后对比两张图，就发现矛盾出现了：

在面试官对你最关注最感兴趣的时候，你的表现最差（刚进来的不适应以及面试结束时的疲劳），而你表现最好的时候，考官却心不在焉：

所以，为了减少起初的不适应、面试最后的疲惫，我们可以提前准备好各种面试答案。以便更好地展示自己。




下面就是面试经常被问到的十大问题：




1.请简单的做个自我介绍。




考察点：

①你的表述是否与简历显示一致

②观察你的语言表达能力、逻辑思维能力以及总结概括能力

③观察你的临场表现

④考察你对时间的掌握

一般的面试，开场白都是“请你先做一个简单的自我介绍”，很多面试者都觉得简历写得够清楚了，还要说什么？

有的就把简历的介绍再说一遍，

有的没有准备，断断续续地做了个自我介绍，

有的准备过度，唠唠叨叨的讲了好久。

面试官通过简历对面试者的基本情况已经有了一定的了解，面试时，把自我介绍作为一个开场白，就是还想通过你的表述了解以上内容。

介绍时间：控制在1-3分钟。

介绍内容：与简历一致，讲述尽量口语化，大概讲讲自己哪里人什么名字，然后说说过往工作经历（做出的成绩）即可，做到条理清晰、层次分明。




2.上家公司离职原因是什么？




考察点：

①离职原因与应聘岗位是否冲突

②是否因能力不足被动离职

③你的职业取向、价值观、稳定性

若你的离职原因和岗位属性有很大关系，比如作为设计师加班在所难免，如果你的离职原因是加班，那么面试同样岗位你不接受加班，hr可能会认为你抗压能力不好，不能胜任。

如果说自己是被动离职，那么很可能是能力不足，或者与领导同事有冲突违规违纪被辞退的。




如果你说「世界那么大，我想去看看」。多么清新脱俗的理由啊，不过现在是不是「钱包那么瘪，我还得工作」？

推荐几个万能原因：

①公司组织架构调整，新的岗位和个人职业发展不匹配（简言之就是被动换岗）

②换城市，为家庭/对象/自己

③遇到瓶颈（设计能力难以突破），挑战自己（适合在一家公司呆了两年及以上的人）

④实际情况与承诺不符（适合试用期或管理层）

⑤猎头推荐的职业挺吸引人的，想尝试一下

⑥公司不签劳动合同，不购买社保

⑦公司拖欠工资，公司倒闭（emmm...可能这几年遇到这种情况的很多，大家用得也比较多，所以不到万不得已不建议使用）




3.能讲讲你的职业规划吗？




考察点：

①你对自我的认知定位如何

②你对这个职位/这家公司的认知如何

③你的求职态度是否真诚

④你的职业取向、价值观、稳定性

相信很多人和我一样，被这种问题问烦了，每次都想咆哮，哎哟我草我对未来没什么规划，我也不想吹牛逼说一堆雄心壮志，就让我安分的做一份工作不好吗？！！！！！




少问我一点这类白痴问题不好吗？！！！！！！

但是我们又不得不面对它。

比如，你有出国留学打算，你面试如实回答：我想先找个工作积累经验，一两年后就出国留学。

那么你可能找不到什么好工作，无论你多优秀，你的稳定性太差了。

那如果换一种说法呢：我未来可能要出国，所以现在必须找到一份不错的工作，并且认真努力，争取在一两年内干出不错的成绩，这样一方面给公司做出贡献，一方面还能完善我的履历，更有利于我的申请。

是不是就变得踏实许多，给人计划长远，用心认真，值得信赖的感觉。

所以，职业规划并不是问你的真实想法，而是问你事先有没有了解过这个职位，对职位和公司的态度如何，对公司对自己是否负责。

回答举例：平面设计师这个职业还是十分有前景，我觉得我个人有哪几点匹配，而且XXX原因让我足够有兴趣，所以未来我主要想在这个领域里深耕细作，认真成为行业专家。比如在知名设计网站站酷，我会尽可能努力，实现有一天作品能登上他们的首页......




4.你认为你的作品里做得最好的是哪个？简单讲解一下。




考察点：

①考察你的审美是否ok

②考察作品是否是本人原创

③考察设计能力

如果你的作品有上传站酷、古田路9号或者其他设计网站，这些网站就帮你测评了，避免一叶障目，你就可以直接说出网站评价较高的作品来。然后讲讲项目起源、你的创作过程。




如果不是自己设计的，比如盗用他人作品，可能就难以表述项目细节、创作过程。




5.你愿意上机测试吗？（你可以先做个设计测试吗？）




考察点：①考察你的服从性

②考察面试作品是否是本人原创

③考察设计能力

这里要注意，我是撇开有些公司想白嫖设计来讲述的考察点。




至于如何区别白嫖还是考察设计能力，挺难的。




但是我们可以选择拒绝此类公司。




如果选择接受，我们也可以和公司谈条件，比如做好这个设计，试用期能否取消，直接转正。（公司可以提条件，我们也可以）

其实我发现不少公司有测试都是因为对设计行业了解不够，然后对设计师的尊重其实也是有点缺乏的，当然也有可能是因为现在面试盗用他人作品的人多了，公司不愿冒险。

我不信他们在招聘hr时，会喊hr招个人入职以证明能力。他们在招聘程序员时，会喊对方写个程序或者修复一个bug来证明能力。

所以，遇到这种面试需要测试设计的，我是排斥的。当然，如果对方是大企业，有一定名气，我觉得大家也可以试着接受，大公司骗稿的几率比小公司低很多。




6.你还有什么想问我的？




考察点：

①你对应聘公司、岗位是否感兴趣

②确保你对前面的谈话或岗位没有误解

③再给你一次展示的机会

问题推荐：

①你在公司的一天是如何度过的？

②能否给我简单介绍下贵公司业务与战略的未来发展？

③我所在岗位部门结构是怎样的？工作流程是怎样的？

④贵公司最让你自豪的企业文化是什么？（适合面试大公司）

⑤对于未来加入这个团队，你对我的期望是什么？

⑥我很好奇，你最不喜欢公司的哪一点？（适合面试非常顺利的情况）

⑦在你的工作中，最让你觉得充满创造力的经历是什么？

⑧你对这个公司最美好的回忆是什么？




7.你认为自己最擅长什么？




考察点：

①考察你的个性、能力

②考察你是否自信

每个人都有擅长的事，面对面试官，不妨如实说明。要注意的问题是，不要说得太多，一个“万事能”没有实践检验，总是让人怀疑；也不要说得太少，没有擅长的事会让面试官怀疑“这个人能做什么”。

“三”是个保险数字，说三件自己擅长的事，一件或两件与要从事的工作有关，让面试官了解你的能力，另外一件可以随意发挥，活跃面试气氛。

回答推荐：

经验方面的优势：可以是我有匹配胜任该岗位的从业经历。

技能方面的优势：我具备能够做好该岗位工作的必备技能，比如：AI/PS/CDR软件熟练使用等。

兴趣方面的优势：我对该岗位比较感兴趣，大多数人对该岗位可能只认为是一份工作，而这个工作确是我的爱好。

工作风格方面的优势：比如说我为人踏实靠谱，勤恳努力，愿意从基础工作做起。

性格方面的优势：我具备该岗位的某种特质。

回答这个问题的时候，我们可以引用第三方的评价或相关证书来证明自己的优势。




8.你对印刷工艺熟悉吗？




考察点：

①考察你的工作经验是否对公司有用

②考察你的能力

回答推荐：

可以说设计常用的都熟悉，然后举例自己过往制作物料的经历，简述用到的印刷工艺和材质。




9.你之前的公司加班吗？（关于加班你怎么看待？）




考察点：

①考察你的服从性、抗压能力

②考察你的工作态度、是否对工作负责




有的公司即使不加班，也喜欢问这个问题，主要是看你的工作态度，面对紧急项目需要加班担心你掉链子。




回答推荐：

之前公司也偶尔会加班，面对项目上的需要在所难免，所以我都会积极配合。与此同时，我也会不断提高自己的工作效率。




10.你的缺点是什么？




考察点：

①考察你对自己的认知

②考察你的“缺点”是否和岗位有冲突

其实这个问题很好回答，只要真诚地说一些不会影响工作的缺点即可。




回答推荐：

①我觉得我有时候会过分在意别人的感受， 比方说， 不敢直接表达不同意见， 因为觉得会让对方丢面子， 其实这样做很不利于快速有效地开展工作。我希望自己能够逐渐学会更加爽快， 对人对事更加直接。

②我的缺点是作为平面设计师手绘能力不够，所以我的工作也很少用到手绘。但是我最近一直在练习，希望能提升手绘，把自己的设计面扩大。希望来到团队之后，能在实际项目中和大家一起成长。

以上仅一家之言，一兮在此抛砖引玉，希望能给你带来启发。




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