杭州UI设计培训机构哪家靠谱些？怎么去选择？

时间：2023-09-25 01:00:02 | 来源：网站运营

时间：2023-09-25 01:00:02 来源：网站运营

杭州UI设计培训机构哪家靠谱些？怎么去选择？：很多转行想学UI设计的朋友，在选择机构的时候，总是一个头2个大！下面小编就来，详细细说下，如何去选择一个合适自己的机构

选培训机构别像网购买东西，只注重销量和评价分数，销量和评价分数是可以做假的，真实的质量如何，还是只有买回来之后才能得到验证。所以选择一个靠谱的负责的UI设计培训机构，别单从网上去看网友的评价、机构的宣传，还是需要实地考察，多方面对比，选择适合自己的，才是最好的。
那网上的信息一点都不可以相信吗？
肯定不是的。
那我们可以从网上获取到什么信息去判定这个机构值不值得我去线下考察呢？
我们就来分享一下找靠谱的培训机构的第一步，上网查。
一、网上查
1、机构官网
（1）官网的设计
企业都意识到通过线上资讯来吸引更多的潜在客户是多么重要，潜在客户对你的公司及产品印象的好坏，很大程度上取决于你在网站设计上投入精力的多少，UI培训机构的官网也一样，它能给初次了解你的小伙伴留下固定的印象。


如果UI培训机构的官网都没有符合该机构特色的界面，那这个UI培训机构又如何培养出UI设计人才呢？
当然，UI设计培训机构的官网并不是设计感越重，交互越炫酷越好，因为机构的官网旨在宣传该机构的特色，要用简约而不简单的界面、通俗易懂的语言和简洁的操作让零基础的小伙伴了解该机构、了解UI，抓住课程特色。
（2）课程大纲
很多培训机构会在官网中展示自己的课程大纲、课程内容等，将心仪机构的课程大纲截图下来，对比几家的课程大纲，去判断哪家课程大纲、课程周期安排比较合理，内容深度和广度是否适当。
学习的内容并不是越多越好，学习的周期、就业的周期也并不是越短越好。很多培训机构会的课程大纲看起来非常丰富，但是结合课程时间你会发现在这么短的时间内如何将这么多内容让学生消化吸收。所以内容和学习周期一定要匹配，不要贪图多而杂的课程体系。
其次，课程大纲一定要整合市场对UI设计师这个岗位的需求和大多数企业对UI设计师这个岗位的标准去反推，这样学生学到的和做到的才是可以和市场接轨的。
最后，课程的设计是否注重了学生创意思维的培养，设计师最重要的就是时间，一个精品设计做出来花费一两个月都是常有的事，期间还要加班反复修改，每天上下班时间被完全占满，如此循环，设计师根本没有时间注入新的灵感，没有输入，谈何输出。
作为初学者，模仿肯定是一个必备基本功，也是学习的一个基本过程，但你不能只是做搬运工。
创意对于个人而言，也并不是与生俱来，而是通过大量观察、搜集、分析，从而总结提炼，累积而来，形成自己的独特风格，是每一位设计师的追求。所以课程内容中是否有对学生创意思维的培养也是对课程考核的标准之一。


（3）就业信息
很多培训机构在宣传的时候都会刻意强调“高薪”二字，查看该培训机构在官网展示的就业信息，薪资待遇如果全是高薪那可能还是有些虚假的成分。因为大多数零基础想要转行的小伙伴，通过培训一般只能以初级UI设计的水平进入该企业。
拿杭州来说，杭州UI设计的平均薪资是13000左右，所以如果一个企业官网宣传UI设计的薪资各个都是月薪上万，那就业信息这一栏就毫无参考价值。如果学员就业信息有高有低，而且薪资待遇较为接近市场的真实水平，至少能说明该培训机构真诚可信。


（4）培训方向
很多培训有很多设计方向可以选，学生选择多一些，从销售端来讲，营收也会多一些。但是如果一个机构只专攻一个方向，将擅长的领域做精，把学生做好，这永远比多开课，但都浮于表面更有意义。这里不是否认方向多而全的培训机构一定不好，只是说如果一个机构只专注一个方向，那在这个方向上花的时间和精力就可想而知了。
（5）学员作品
很多UI培训机构会选择优秀的学院作品来展示，通过学员作品其实也能看出该机构的水平。可能有些人会说，官网展示的肯定是该机构最好的或者是老师修改过的作品，就算是修改过的，不也能侧面反映老师的水平吗？
如果连官网刻意展示出来的学员作品品质量都不高，那如何能够保障让你的作品水平变高呢？


2、本站、贴吧、微博等
很多想要了解UI设计培训的小伙伴都会选择去本站、贴吧等关注相关的培训内容，那很多机构也会针对这一类的问题进行回答。不诋毁其他机构、也不过分表扬自家机构，以一个行业者的身份去给他人最真实的回答，这样的机构值得你深入了解。
此外，可以通过机构这些平台发布的内容去看，该机构是否只是关注利益扩大自己的宣传，而没有沉下去做到教育本身，帮大家解决一些困惑。
在本站、贴吧等的相关培训机构的评论中，可以得到该机构的一些评论信息。一家机构很难做到完全的好评，从有好有坏的评论可以挑选一些尽量真实的评价作为参考。
3、关注公众号
关注机构的公众号，查看公众号中分享的内容，是否有真正的技术干货，而不只是一味的宣传。如果公众号中有技术分享、干货分享，至少说明该机构将自己的重心放在教育上。
而且公众号中，经常也会有学员、机构的动态信息，通过这些信息的分享也可以深入了解该机构。
4、招聘网站查
（1）看师资
一般培训机构都会宣传自己是名师教育，过度渲染、包装讲师的经历。所以对一个机构师资水平的了解，不能只通过官网中已包装的名师简介去看，我们可以从该机构招聘老师的要求、薪资去侧面了解这个机构师资的大致水平。
在招聘网站中搜索你想了解的培训机构名称，查看对老师的岗位职责/工作内容/岗位要求、工作经验、学历要求、工资待遇。
岗位职责/工作内容/岗位要求可以反映出招聘单位对于讲师的要求把控，讲师不仅需要有丰富的UI设计经验与能力，也需要有良好的教学能力和讲课能力。学历和工作年限的要求，也可以侧面反映出机构对于讲师的要求，虽说工作年限、学历不能和能力做对等，但是机构如果对于这一块有个严格的把控，说明机构本身也会高一个层次。
薪资待遇也是侧面反映讲师水平高低的一个方面，如果培训机构的讲师的薪资都低于宣传学生的就业薪资，那说明机构讲师的质量一般。
（2）看机构是否存在招转培
招转培就是以招聘的旗号吸引学生面试，然后否定学生能力或者以其他方式吸引学生培训。如果在招聘网站中搜索对应的培训机构，有要求很低甚至零要求的招聘信息，那选择就需要谨慎了。
5、听在线免费课
很多培训行业会将部分课程放在腾讯课堂、B站或者自己的在线课堂等，通过这些课程的学习，你可以不用参加试听就能了解这个机构的讲师水平以及课程质量。通过这些视频的学习不仅可以了解该机构的质量，还可以让零基础的小伙伴深入了解UI设计，再去判断自己是否适合学习UI设计。


6、设计类网站
很多设计类的培训机构会将学员作品分享至各类的设计平台，如果在官网中只能看到一部分学员作品，想要查看该机构更多学员作品可以在各类设计网站去搜索查询。



二、线下考察
如果你想参加线下的培训，也了解了各个机构宣传的线下的授课模式、师资等，你就需要去实地考察这些宣传的真伪了。通过网上一系列的筛选，大致可以确定几家心仪的机构，再去线下考察对比，再做决定。
1、考察教学环境
通过实体考察，可以最直观的感受教学环境，虽然教学环境不是选择培训机构最重要的，但是一个干净、整洁、明亮的教学环境可以让学生得更加专注的学习，而且一个教学机构的环境也侧面反应了机构的硬件条件等。培训机构的交通是否方便，是否有快捷的就餐途径等，这些肯定都在你的考虑范围之内。
如果一个机构讲师再好、课程再优秀，但是交通不方便、生活不便捷、教学环境差，但是你能否坚持克服这些外在的困难，认真的学习四到五个月呢？




2、考察硬件设备
硬件环境包括教室的硬件设施、机构的配置等。大多数的UI设计培训机构都会给学生提供电脑，但是UI设计的电脑会有一定的要求，如果你不打算为了学习再花钱去买个电脑，你就需要去考察机构提供的电脑能够支撑你学习。
3、辨明授课方式
很多小伙伴选择线下培训最主要的原因就是面授，可以及时解决自己的问题，提高学习的效率。但是线下培训也有有两种授课方式，一种是视频授课，另一种是面授。由于教学成本、师资力量等问题，很多培训机构是总部面授分校视频授课的模式。这样一个老师教学，可以覆盖全国所有校区，节约了教学成本。实体考察去正在授课的班级转转，看看宣传的授课方式是否和真实的授课方式一致。
4、了解班级人数
很多报班的小伙伴也会在意班级是否有人数限制，因为老师的精力有限，如果人数过多老师可能解决疑惑的速度会慢一点，学习效率会降低。实体考察可以探探班级人数是否有限制，很多机构会承诺小班教学，但是是否落实只有实体考察才能了解。良心的培训机构会严格把控教学质量，对一个班人数也一定会有限制，一般建议一个班不超过30人。
5、感受学习氛围
学习氛围其实对于学习来说很重要，这就是为什么很多人自学坚持不了想要报班培训的原因。好的学习氛围有约束力，能够让你不自觉的前进。好比重点高中，你看到周围的小伙伴都在学习，你肯定也会被这样的学习氛围感染，提升自己学习的自觉性。实地考察时可以去体验正在授课教室的学习氛围，如果大多数的学生都专注于学习至少证明了讲师能够吸引学生，学生能够跟上学习进度，也直观反映了机构的教学质量。
6、咨询在读生
网上的各类机构评价可能会存在虚假信息，全是好的评价可能是刷出来的，负面消息也不一定真实，可能是竞争对手的恶意抹黑。所以在网上查机构的评价不如直接找该机构在读书或者毕业生咨询。咨询的方式多样，可以要求咨询老师把你拉到机构的学生群，一般来说学校都会对学生建群或者针对班级建群。如果咨询老师大方的把你拉进群，说明咨询老师对自己的机构有信心。如果你不好意思在大群里问可以通过群加在读或者毕业生，这样可以获取最真实的机构信息。
或者也可以趁在读班级下课或者放学时，找机构的在读生咨询。咨询往届毕业生的走向、咨询上课节奏是否能跟上、咨询讲师上课质量等。
7、了解培训合同
线下的机构一般不会在网上直接给你看他们的培训合同，所以线下咨询最关键的是要了解清楚培训合同的内容。合同内容太多，哪些内容是我们需要重点关注的呢？


（1）合同中是否写明就业服务？
合同中有没有写明培训之后的就业服务是怎样的？一般行业里做的比较好的培训机构都有一套自己的就业流程，会有相应的就业老师给学员上岗前培训课程、模拟面试、对接学员的个人信息，最后根据招聘的岗位给学员推荐工作。所以如果你关注就业且机构给你承诺有就业服务，一定要在合同中查明清楚就业服务的相关内容。
因为有些机构只是给你口头承诺，并没有打算真的落实这件事情，对于这种口头承诺基本上都不用理，不然到时候亏的是自己。
还有很多机构在招生宣传的时候都会说学完之后推荐就业，也有一部分是推荐就业+保障就业。首先要明确推荐就业和保障就业的含义，推荐就业只是给你推荐一个岗位让你去面试，至于能不能过就看自己的能力。保障就业则是会尽全力让你找到一份工作，注意这一点在合同中是否阐明的清楚详细。
（2）推荐或保障就业的岗位是否专业对口？
转行的最终目的是找到一份对口的工作，但是有些机构为了让你就业不会去考虑你的专业因素，可能会给你推荐不相关的专业工作，这点一定要注意。因为有些人一想到推荐就业就认为推荐的岗位肯定是跟自己本专业相关的，但事实有时候并不是这样的，遇到良心的机构可能都是给你推荐的相关岗位让你去面试，遇到那种不负责任的机构，只要有公司来招人，都会让你去面试，最后耽误的只是自己的时间，所以如果是保障就业一定要查明就业方向是否和专业对口。


三、参加试听
通过以上层层考核，如果有机构满足你所有的要求，也别着急就交钱，你还可以参加机构的试听再做决定，至少试听五天可以让你的判断更加准确。
1、了解讲师
参加机构的试听或者是正式开课前的训练营课程，可以让你清楚这个讲师的水平或者是讲师的讲课风格是否适合自己。老师不一定需要是顶级大牛，但是一定要有足够的专业技能和项目经验，真正帮助学员成长。讲师一定对学生有足够的耐心，细心，学员提出问题要及时解答等等。
2、了解自己
自己是否真的适合UI设计，自己能否学会UI设计等等问题可能困惑着很多零基础想要转行的小伙伴。所以通过至少一周的试听，去真实体验、去动手操作，去判断自己是否有兴趣，是否体验到完整做一个案例所带来的快乐和成就感，从而决定自己是不是真的要参加培训。

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好了，说了这么多，小编在这里自荐一下我们博匠星锐设计，专注于高端UI设计类人才培养，用心为您、设计未来！

其实空口说自己好也没有太大的说服力，我就详细的聊聊我们的优势有哪些！

























1. 训练营。训练营从“零”基础出发，以案例入手从案例中学习新的工具，让工具、技法、案例融合一体，从而加深对软件及其综合能力的入门和提高，也能很好让学生对设计产生兴趣。

2、免费试学三天。开班的前三天是免费的试学，通过三天的学习让学员深入的了解我们的课程体系和老师的专业水平，我们也会考核学员是否真的适合学这门技术。试学以后能够达到双向要求，再交学费继续学习，如果5天内退学我们不收取任何费用。

3. 考核制度。从学员进校到最后就业，都是严格按照学员管理制度来进行考核，随时把控学员的学习情况，有问题能够及时给予帮助和解决。阶段考除了理论考试，还有项目答辩，学员需要阐述自己在项目中运用到哪些技术、创作来源是什么、遇到问题是怎样解决的等等，答辩的目的是锻炼学员的技能阐述能力，也是在为之后面试做好准备。阶段考没有及格的学员免费降班，到最后就业阶段的学员都能完全达到企业的招聘要求；

4.注重设计思维，而不只是生产没有感情的作图机器。UI设计班的老师非常注重学员的设计思维培养，作品集严格禁止抄袭，学员的作品都是自己的独立创作。并且在教学过程中，我们会根据学员的自身强项去量身打造属于自己的作品集，每个学员的作品都一定是有自己的创作思维的。

5.招生有标准，学员素质较高。博匠星锐设计线下班一直以来都对学生的学历、年龄有要求。学历要求高中及以上学历，年龄在30岁以下。可能很多人不理解我们这一项硬性要求，其实我们是本着为学生负责的态度才提高招生门槛。对于学历，这个行业本身就对学历有一定的要求，所以限制学历也是为了降低低学历同学的试错成本。对于年龄，30+的学习能力可能会有所减弱，加上大多数30多岁的UI设计可能已经是这个行业里面的中高级人员，如果你30+岁再转行没有太多积累没有太多竞争力。而且如果生源质量较高，大家的学习能力差距不大的话其实整个学习氛围、学习效率都会有明显的提升效果。

6．项目驱动教学。培训期间不是理论式教学，而是在每个阶段的知识点学完以后，要实际运用到一个项目里。我们也承接项目，让学生在学习中能够接触到真实的项目，增强自身竞争力。

7. 上课录屏方便学生复习。我们会要求老师每节课上课必须录屏，晚上发到学员专属里，能够让当天没有听的太仔细的学员或者请假的学员可以看老师当天讲课的内容，更方便同学们预习和复习。

8. 咨询师担任班主任。咨询师参与到教学环节中去，对学生更加了解，知道学生的学习情况，在做学生服务的时候能更清楚的帮助他们调整或者改进他们学习效果。

9. 就业保障。入学即签订就业协议，学员学完以后由我们就业老师负责就业指导以及根据学员的技术实际掌握情况与学历去匹配相对应的企业参加面试。

而且我们的就业成功是要转正以后才算就业成功，如果因为技术问题被辞退，博匠星锐设计也会负责到底，因为我们的目的不仅是让你入门UI设计行业，更是要你扎根UI设计。

学员终身享受免费再推荐就业服务，不管毕业出去多久，如果没有合适的资源，随时可以回来找就业老师推荐就业。

保证最低底薪，达不到不三倍差价。虽然我们保障的底薪不高，但是我们敢，并且白纸黑字的写进合同。如果你工作后没有达到承诺的最新薪资水平，我们会给予三倍的差价补偿。

保证工作性质。保证最终你就业的职位就是你学习的学科，不会做其他无关的职位推荐，你学习UI设计就做UI设计，这才叫专业对口。

























10. 每半年更新一次课程体系。有资深教学总监、教育研发部为我们的技术支撑，我们能随时结合企业使用的最新技术加入到课程里，让学生就业以后不会和企业脱节。更新的课程体系，除了新，还有深度和广度，让学员在就业的时候能够有更多的优势。

11. 终生学习。市场技术更新快，学员参加培训不是一劳永逸的，出去就业以后也需要不断的学习，我们有我们的在线课堂，随时都有最新技术的讲解，还有企业大牛的直播，只要是博匠星锐设计的学员都可以一直免费获取。让学员能够及时的顺应市场需求，不管是跳槽也好，加薪也好，都是有帮助的。

12. 技术交流群。给到大家一个互相探讨的技术交流平台，以及行业的人脉资源，还有我们的老师都会为我们的学生一直不断的做技术解答，包括在上班过程中遇到的难题，都可以找我们的技术老师或是师兄师姐们寻求帮助。

除了以上看得到摸得到的保障，我们再来介绍一下我们的课程、讲师。

博匠星锐设计的课程大纲根据市场的变化而实时定制，实时更新课件，保证让每一位学生都能学到前沿的设计。让“十万个为什么”走进课堂，对每一个知识点通过案例剖析，让知识点学以致用，灵活多变。真正的做到学生设计的作品商业化，多元化，提高作品竞争力。

除了课程，我们再来看看我们的教学。在博匠星锐教学团队中实行透明化原则，之所以说透明化是因为这些原则不仅是团队内部来监督，还需要学员的互相监督：

1、老师可以不顶级大佬，但一定要有足够的专业技能和项目经验，真正帮助学员成长。

2、教学团队每个人都一定要有主动学习的意识和行动，UI课程跟其他课不一样，每年都会更新不同的设计风格，这是由行业本身决定的，我们需要给学生传达最新的信号，所以教学团队每个月都要在内部进行专业知识分享。

3、对学生有足够的耐心，细心，学员提出问题要及时解答，即便是在非工作日，遇到学员提问题，也必须去回复。

4、一定要坚持博匠星锐以教学为本的价值理念，用心，负责任，一定要通过教学让学生认为来博匠星锐学习值得。

其实说了这么多，我也并不是想着急让你报名学习，我更多的还是希望同学们了解清楚自己所感谢兴趣的方向并且坚定学习的决心。如果坚定了培训的决心，也可以多多对比，选择靠谱的培训机构。

我相信不管你了解了多少培训机构，兜兜转转你还是回来选择我们。因为我对我们的课程、讲师、就业有足够的信心，也有足够多数据能够支撑我们去验证我们博匠星锐设计值得你信赖。

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希望通过以上方式能够帮助，知友们去选择靠谱的UI培训机构，祝您早日学成UI设计找到满意的UI设计工作