设计师求职指南（简历篇）
时间：2023-09-11 09:54:01 | 来源：网站运营
时间：2023-09-11 09:54:01 来源：网站运营
设计师求职指南（简历篇）：
新的一年求职季开始，我会通过几篇的连载来给大家分享下关于设计师求职方面的一些心得和技巧，祝大家都能求职顺利~
我在工作的8年多的时间里，经历过转型期的OPPO公司、同洲电子孵化创业期的子公司、成熟期的软件公司金蝶，以及现在成熟期的互联网公司腾讯。有过求职、管理以及当面试官的各种经历，也算是有一点自己的心得。
接下来我会通过简历篇、作品篇、面试篇等几篇连载来给大家分享下关于设计师如何求职的一些技巧，其中的一些内容其他职业也可以借鉴，但是由于我本身所在的是设计行业，所以内容会更偏向我熟悉的这个领域。
一、简历篇
很多人认为，求职最重要的是面试的表现，简历只要能够把自己的主要经历说清楚就好了，不用花太多心思。
这其实是一个很天真的想法。你有没有经历过投了许多家心仪的公司，却如同石沉大海一般，全都杳无音信？
核心：十秒原则
第一次写简历的同学特别容易犯两个错误：
一是觉得自己什么都好，把自己的个人信息、学校经历、工作经历等各种内容都写得非常详细，不仅连星座都写了，还会写从小到大喜欢玩什么游戏、喜欢什么类型的朋友等等，觉得只要把自己完整地展现给HR和面试官就好了，他们自然会从中找到自己的闪光点；
二是觉得自己的经历不够丰富，没什么好写的，因此只是简简单单地写了自己的个人信息、学校和工作过的几家公司，似乎觉得HR和面试官肯定对自己的学校和公司很了解，识货的人自然能发现自己是一个人才。
前者是内容太多，完全找不到重点，而后者又是内容太少，看起来好像是重点的东西其实都没说明白，相当于什么都没写。
负责看招聘简历的有两个岗位，最主要的是公司的HR，他每天要看几百上千份在人才网站的简历收件箱和公司招聘邮箱中的简历，如果不够还会再从人才网站的简历列表中进行条件筛选，一目十行地过滤，从这些地方挑出合适的候选人再发给用人部门的初试官。经过这轮过滤，初试官要看的简历虽然已经大大减少了，但由于他们平时的主要工作还是做项目，只能百忙之中抽出一点时间来看简历，就算一天能看十份也是很多了。
所以如果你的简历不能在十秒甚至更短的时间内传达出你是一个足够优秀、符合岗位要求的人才的话，那你就永远没机会了。一定要记住，HR和面试官都很忙、都很忙、都很忙！他们没有时间好好看所有人的简历，他们只会从茫茫人海中找出能够抓住他们眼球的那几位。
要想做到这一点，以下的三个原则一个都不能少。
原则一：简洁突出重点
一份简历想要传达出来的最重要的信息是什么？
- 你是一个聪明人
- 你是一个符合我们岗位要求的聪明人
- 你是一个符合我们岗位要求并且能做事的聪明人
要传达出这三层的意思，你的简历中要突出的重点内容就很明确了：
- 突出显示你的名字、联系方式，让人一眼就记住的名字和明显的联系方式能够加深你给人的第一印象；
- 照片非常重要，用证件照都好过你睡眼惺忪或者看不见脸的生活照，用生活照一定要能让你看起来阳光、活泼、有精神，再次强调，要看得见正脸、脸部区域要大，给人留下好印象；
- 如果你的学校很不错，是清华北大哈工大或者985、211，又或者是该求职岗位的热门学校如中央美院、浙江美院等，那就突出学校，加大字体或者加上LOGO；
- 如果你的学校不够好，但是专业和岗位很契合，那就突出专业；
- 要体现你是聪明人，除了能考上好的大学和专业之外，更重要的是你的上进心、学习能力和社交能力，这体现在你的奖学金、专业技能树、在学生会和社团中的岗位，最好在公司还有过岗位提升；
- 你掌握了很多专业技能，可以用能力雷达图或者条形图表示，不要每项都是高分，高分的在旁边备注高分原因，比如PS和图标技巧高分是因为你获得过站酷大赛一等奖。千万不要写Office软件精通或者熟练，一是我没见过身边真的精通的人，二是用好这些本来就是职场基本功；
- 能做事主要体现在你的实习经验、工作经验，你能在很好的公司实习或者工作，所做的项目无论和你的专业是否契合，最重要的是要表现出你在项目中的贡献和项目获得的成绩。
重点有了，更重要的还是简洁，接下来你要思考的是如何用最简单明了的文字和结构，在一两页内把这些内容说清楚。这没有一定的格式，关键是考验你自己组织信息和排版的能力。
我非常不推荐你用Word来写简历，它的格式非常受限，作为设计师，你当然应该有更好的方式自己来排版和设计自己的简历，因此你的简历最好的格式是PPT或者PDF，不要直接用Keynote而应该用它做完后导成PDF，否则阅读起来很不方便。
原则二：岗位契合度
这非常非常关键，但是很多人并没有真正重视这一点，因此我单独提出来补充说明。
所谓的岗位契合度并不是说你学的是视觉传达专业，而你要投的这家公司招的是视觉设计师，那你就是符合要求了。真正的岗位契合度要看的是这家公司招聘的这个岗位的能力要求是怎样的，具体要做的项目是什么方向、工作职责又是什么，而你都能符合吗？
如果你想找一份足够好的工作，我非常不建议你直接海投，那种不管哪家公司只要招的是你的岗位并且工作地点还可以就直接投的做法，只会让你失去一次次的好机会，因为你的准备度不够。
正确的做法应该是先筛选出你意向的公司和岗位，然后好好研究这几家公司和岗位要求，他们做的是什么领域的产品或服务，所招的岗位是在什么部门、做的项目是什么，然后把岗位相关的能力要求和工作职责保存下来，放在你的简历旁边一项项地检查，如果你有符合要求的能力、做过相似的工作内容，就把这些内容在你的简历中提升优先级、高亮出来，再对应地做一些修改和补充解释。
只有做到让HR和面试官一眼就能看出这份简历和他们所招的岗位是高度契合的，你才有可能进入他们的候选人名单。原则三：设计师的美感
只要你做的是设计行业的工作，无论你是视觉设计师、平面设计师、工业设计师还是交互设计师，你都需要让人相信，你是有能力做好设计这件事的。
连自己的简历都用Word和Excel来应付的人，怎么让人相信你能设计好软件的界面和产品外观？
所以这就是我为什么在原则一中强调千万不要用Word来写简历，Excel当然更不行。
你不是说你会PS、会Sketch，学过视觉传达，会做海报吗？
那你的简历怎么看起来花花绿绿的、没有重点、没有美感，或者干脆就是人才网站上导出来的表格？聪明的设计师，不仅会让自己的简历简洁有重点，同时看起来还很舒服、很漂亮，这样不仅能抓住HR的眼球，还能让设计专业的初试官明白你有扎实的基本功。
千万不要忽视了设计师的美感！
千万不要忽视了设计师的美感！
千万不要忽视了设计师的美感！
重要的事情说三遍，这是设计师的命根，也是最核心的能力。简历的部分就不讲太多了，网上也已经有很多相关内容，这里主要讲的还是自己的一些心得。
第二篇文章会告诉你如何准备一份高质量的作品集，敬请期待~
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