在腾讯工作是怎么样的体验
时间：2023-07-13 22:51:01 | 来源：网站运营
时间：2023-07-13 22:51:01 来源：网站运营
在腾讯工作是怎么样的体验：
能进入互联网大咖-腾讯的麾下是大多数同学的梦想，今天让小编带领大家近距离的了解Tencent~01腾讯的工作环境这是用手机召唤的智能电梯这是N种雅座可选的浪漫食堂这个是办公区这个是空中健身房02腾讯福利薪酬介绍（正式员工）员工年度现金收入构成
在现行薪酬体系下，员工年度总现金收入由固定工资、年度服务奖金和年度绩效奖金（不 适用于拿提成的销售人员）三部分构成：
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固定工资：员工工资包括职位工资和固定津贴两部分
. 职位工资：主要指公司每月根据员工的职位性质和职位职责提 供的保障性现 金报酬。
. 固定津贴：主要指公司对全体员工每月提供的固定津贴，包括 住房补贴、保 密津贴（50 元/月）、竞业限制津贴(200 元/月)、 知识产权转让费（50 元/月） 等专项津贴。
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奖金：奖金包括年度服务奖、年度绩效奖金和特别激励奖金三部分。
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年度服务奖: 年度服务奖金指公司在年末向在当年在职员工提供的特别奖 金。年度服务奖金一般标准为员工一个月工资。
. 年度绩效奖金（不适用于拿提成的销售人员）：年度绩效奖金指公司在达成总体绩效目标的基础上，公司对员工在该年度完成或超额完成个人绩效目标的 现金奖励。
固定工资的发放时间以及标准
工资由人力资源部核算，每月定期制作发放表，由财务部安排发放到员工。
工资计算期间为每月 1 日至月底，按月支付，次月 5 日发放，如发薪日遇到法定节假日或休息日时， 工资支付日提前到放假前的最后一个工作日。离职人员工资与离职补偿，将按照公司与离职 员工本人双方协商之日发放。
公司代员工缴纳个人所得税及个人应缴社保后，以邮件工资发放通知单或其他形式通知到员工。员工可以通过登录薪酬福利自助平台 - 员工薪酬自助查询各项薪酬明细。 扣除项目：包含个人所得税、社会保险和住房公积金（如有）个人承担部分、病事假等考勤扣款、员工向公司借款、公司代扣代缴的其他费用（停车费）等。
年度绩效奖金发放相关规定
员工年度绩效奖金的分配将体现薪酬激励的绩效导向，即向绩效优秀的员工倾斜。
在公 司绩效、部门绩效均达标的情况下，按员工个人绩效进行奖金分配的原则如下：绩优员工，考核结果为“优秀”或“超出预期”，将全额甚至更多地获得其个人的年度 绩效奖金；
考核结果为“符合预期”的员工将获得接近其个人的年度绩效奖金标准的奖金； 考核结果为“低于预期”的员工将不能获得年度绩效奖金。
03在腾讯工作的感想如果我没有来腾讯实习，我也许会接触到优秀的前辈，但不知道是猴年马月了，说不定会在好几年甚至余生内，认为非985毕业英语只有雅思6分的自己很优秀，像一个井底之蛙一样活着。
在中国人才密度最大的城市的人才密度最高的公司，被允许知道自己有多垃圾，真的非常幸运了。
——某腾讯实习生01
- 要主动。这是最重要的一点，我们经常会面对多小组，甚至多部分的沟通，要学会主动去问，去解决问题。
- 谦虚。腾讯是一个很大的平台，里面有各种各样的人才。这里，是你实践”三人行，必有我师“的最佳场所-永远不要低估任何一个人。
- 合理安排时间。这是个大课题，必须在实践中不断的得到自己的理解。
——某腾讯实习生02
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