2022年杭州市公安机关面向社会公开招聘事业编制工作人员公告

时间：2023-07-04 05:39:01 | 来源：网站运营

时间：2023-07-04 05:39:01 来源：网站运营

2022年杭州市公安机关面向社会公开招聘事业编制工作人员公告：2022年杭州市公安机关面向社会公开招聘事业编制工作人员公告

　　根据《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员办法》等有关规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，我市公安机关面向社会公开招聘事业编制工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

　　计划招聘事业编制工作人员200名，具体岗位详见《2022年杭州市公安机关面向社会公开招聘事业编制工作人员岗位表》(以下简称《岗位表》)(附件1)。

二、招聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍。

　　(二)遵守中华人民共和国宪法和法律。

　　(三)具有良好的思想素质和道德品行。

　　(四)具有正常履行工作职责的身体条件和心理素质。

　　(五)具有大专及以上学历(含技工院校高级工班及以上毕业生)。年龄为30周岁及以下(1991年5月3日<含>后出生)。

　　(六)具有岗位所需的专业条件，专业要求参照国家教育行政部门最新版高等教育学科专业目录以及职业教育、技工院校等专业目录(附件2)。

　　(七)应聘人员的学历应是国家教育行政主管部门认可的学历，军队院校(函授)毕业生须在部队服役期间入学。2022年普通高校应届毕业生的毕业证(学位证)须在2022年7月31日前取得;参加自学考试、成人考试等教育形式人员的毕业证(学位证)、留学回国人员的学历学位认证书须在《公告》发布前取得。

　　(八)符合公安机关政审有关规定(附件3)。

　　(九)符合报考岗位所需的其他条件。

　　(十)下列人员不属招聘范围(涉及时限的均含试用期，并截止至2022年5月3日)：

　　1.机关事业单位在编在册人员。

　　2.参加机关事业单位招录(聘)已入闱体检程序的。

　　3.现役军人、在读的非应届毕业生。

　　4.受刑事处罚、行政处分尚未解除的。

　　5.立案审查尚未作出结论的。

　　6.曾被开除公职的。

　　7.约定服务期未满的。

　　8.在公务员招考、事业单位招聘中因违纪违规行为被处理尚未满处理期限的。

　三、招聘程序

招聘程序包括信息发布、报名、笔试、资格审查、面试、体能测评、体检、考察政审、公示、聘用。

　　(一)信息发布

　　《2022年杭州市公安机关面向社会公开招聘事业编制工作人员公告》(以下简称《公告》)在杭州市人力资源和社会保障服务平台(http://www.wlmqrc.com)人事考试专栏发布。

　　(二)报名

　　1.报名方式：报名采取网络报名的方式进行。考生登录杭州市人力资源和社会保障服务平台(http://www.wlmqrc.com)人事考试专栏报名，报名方法查阅人事考试专栏发布的《报名流程》。

　　2.报名要求：应聘人员报名前应认真阅读《公告》及《岗位表》，自行对照国家教育行政部门最新版高等教育学科专业目录中的专业名称和专业代码选择符合自身学历、专业条件的岗位报考。每名应聘人员限报一个招聘岗位，网签疫情防控和报考诚信承诺书。因填报信息虚假、错误理解招聘条件等原因造成的后果由应聘人员自行承担。

　　3.相关费用：根据新价非字〔2000〕25号文件规定，应聘人员按报名费15元/人、笔试费40元/人的标准缴纳，相关费用由应聘人员自行承担。对享有国家最低生活保障家庭人员等困难群体，凭其家庭所在县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障证明或低保证(原件、复印件)，可与市人事考试中心联系，办理减免费用等手续。

　　(三)笔试

　　笔试科目为《行政职业能力测验》，使用国家通用语言文字答题。

　　笔试对下列人员给予加分：

　　1.烈士配偶及其子女加5分。

　　2.使用国家通用文字答题的维吾尔族、哈萨克族、蒙古族、柯尔克孜族、锡伯族、塔吉克族、达斡尔族、乌孜别克族、塔塔尔族和俄罗斯族应聘人员加5分。

　　3.服务期满考核合格的大学生西部计划志愿者、“大学生村官”以及“三支一扶”人员加5分。

　　符合上述多项条件的，按最高标准加分一次，不累计加分。笔试满分100分，加分后超过满分的按满分计算。因个人填写信息错误导致符合加分条件未加分的，不予加分。不符合加分条件，加分且入闱的，取消加分并重新排名。

　　根据笔试成绩总体情况确定合格最低控制分数线，分数线以下的，不得进入下一环节。

　　(四)资格审查

　　1.资格审查对象：笔试达到合格分数线以上，按照招聘人数与应聘人数1:3比例确定。达不到规定比例的岗位，按实际合格人数确定。

　　2.资格审查部门：资格审查由市公安局组织实施。

　　3.资格审查要求：参加资格审查人员应填写《2022年杭州市公安机关面向社会公开招聘事业编制工作人员资格审查表》(以下简称《资格审查表》)(附件4)。资格审查部门按照《公告》和《岗位表》要求，对应聘人员报名信息和所需证明材料进行确认审核。

　　4.参加资格审查人员须提供以下材料的原件和复印件：身份证、毕业证(学位证)(2022年应届高校毕业生暂未取得毕业证<学位证>的，须提供《教育部学籍在线验证报告》且在2022年7月31日前提交毕业证<学位证>)、《教育部学历证书电子注册备案表》(可通过中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn“在线验证系统”进行验证)、《资格审查表》、《报名表》(报名网站下载)和岗位要求的其他相关证明材料。其中：

　　(1)大学生西部计划志愿者须提供大学生志愿服务西部计划志愿服务证。

　　(2)“大学生村官”须提供地(州、市)级及以上组织部门证明。

　　(3)“三支一扶”人员须提供高校毕业生“三支一扶”服务证书。

　　(4)符合笔试加分条件的，需提供相应的证明材料。

　　资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘各环节发现应聘人员不符合招聘资格条件的，均可以取消其报考资格或者聘用资格。应聘人员提供的涉及报考资格的申请材料或信息不实的，给予取消本次报考资格的处理;应聘人员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关材料骗取考试资格等严重违纪违规行为的，给予取消本次报考资格的处理，并记入事业单位公开招聘考试诚信档案库，记录期限为5年。

　　资格审查不合格(或放弃)的，不得进入下一环节，所产生的缺额按照笔试成绩由高到低依次递补。

　　(五)面试

　　1.面试对象：资格审查合格人员。

　　2.面试形式：结构化面试。

　　3.面试成绩：满分100分，合格分数线为60分。面试成绩由主考官当场公布，不合格的，不得进入下一环节。

　　4.面试费用：40元/人，在面试前缴纳，由参加面试的应聘人员自行承担。

　　(六)总成绩计算

　　总成绩实行百分制，按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

　　总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　同一岗位总成绩并列的，笔试成绩高的进入下一环节，笔试成绩也相同的，由招聘单位组织加试，加试成绩高的进入下一环节，加试成绩不计入总成绩计算。

　　(七)体能测评

　　1.体能测评对象：面试合格人员，根据总成绩由高到低，按照招聘人数与应聘人数1:2比例确定。达不到规定比例的岗位，按实际合格人数确定。

　　2.体能测评部门：体能测评由市公安局组织实施。

　　3.体能测评标准：参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》执行。不合格的，不得进入下一环节。

　　(八)体检

　　1.体检对象：体能测评合格人员，根据总成绩由高到低，按照招聘人数与应聘人数1:1的比例确定。达不到招聘人数的岗位，按实际合格人数确定。