腾讯有哪些特别的企业文化？这4点你要知道......
时间：2023-06-21 13:30:01 | 来源：网站运营
时间：2023-06-21 13:30:01 来源：网站运营
腾讯有哪些特别的企业文化？这4点你要知道......：很多人的心中，都有一个大厂梦。
在“金三银四”求职季的到来，我们特意出了一篇介绍大厂企业文化的文章，给大家呈现一个更丰富鲜明的大厂形象。
让你对暗恋的大厂爸爸，了解得多一分，能离它更近一步。
这一篇，我们锁定了鹅厂腾讯。
01 ”同衣同心“：文化衫
不夸张地说，10个男生中，有6-8个人都刚好穿着各色腾讯文化衫。
他们表示：“
进腾讯后，就再没自己买过t恤。”每一年的周年庆，腾讯都会专门出一版纪念文化衫。全世界的腾讯人会在同一天，穿上同一款文化衫，象征着“同衣同心”，用这种方式为腾讯庆生。
图：腾讯20周年文化衫图源：腾讯文化可以说，腾讯人最不缺的，就是文化衫。
逐渐地，文化衫成了程序猿衣柜里的主力军，成了大家居家旅行的必备。
也许你遇到的面试官，也正穿着一件腾讯文化衫。（而你穿着西装打着领带，场面一度尴尬）
文化衫上的图案也不仅局限于企鹅形象。还有长颈鹿、海燕、犀牛和犀牛鸟、鹦鹉螺，它们被腾讯人戏称为“四大神兽”。
分别代表着不同的核心文化内含：
正直——长颈鹿
进取——海燕
合作——犀牛和犀牛鸟
创新——鹦鹉螺
腾讯20周年的礼盒里，就有一个由四大神兽组合而成的音乐盒。
图源：腾讯文化02 腾讯式春运：领开工利是
春节过后，公司派发的开工利是成为了员工们上班的动力。
几乎所有公司都有开工利是，但腾讯在开工利是这一项福利上的表现，堪称蒂花之秀。
从1999年开始，腾讯就有小马哥站在办公室门口（总部），给员工发开工利是的传统。
当然除了小马哥，总办BOSS们的红包也都不会少。
图源：新浪港股腾讯的开工利是分为线上和线下两种。
线上红包：微信红包、QQ红包、黄金红包三管齐下，向腾讯全员发放；
线下红包：各事业群总裁会另外组织线下活动，发放线下红包。
不管鹅厂人身在何处，
雷打不动的400元开工红包和18颗金沙的黄金红包一定不会少。
图源：腾讯文化这里再科普一下“黄金红包”：
这是一款腾讯金融科技线的产品，一包黄金红包内含18颗金沙，1颗金沙的价值约为3元。
往年传说有人为了抢得头香（第一个红包），凌晨3点就开始在楼下排队。
2019更疯狂，抢到头香的这个妹子，前一天夜里8点就已经在楼下待命。
图：2019年抢得头香的腾讯小姐姐 图源：腾讯文化在腾讯，排队领开工利是的传统，已经延续了20年。
所以你能在腾讯开工当日，见证万人排队领红包的壮观场面，堪比春运时的火车站。
图：腾讯全球新总部滨海大杭州口，排满了等待开门利是的员工 图源：腾讯文化希望想要加入腾讯的你，有朝一日能加入这个队伍，抢到头香。
03 一票难求：圣诞晚会
前面提到了腾讯的20周年庆。说到周年庆，就不得不提腾讯对圣诞晚会的重视。
腾讯的圣诞晚会，同时肩负起了周年庆的重担，所以每一年需要近百名工作人员，台前幕后忙活两三个月。
可以说是盛况空前，但一票难求。：）
想要亲临晚会现场，只能通过抽奖的方式，攒人品求一张入场券。
抽到票的人说：每年圣诞晚会，都让我爱腾讯多一点。
抽不到票的人说：没关系我再等下一年！
腾讯的圣诞晚会到底有什么值得看？
小马哥和总办们年年都负责开场：2015年的圣诞晚会，小马哥带着BOSS们跳《青春修炼手册》；
图：2015年腾讯圣诞晚会开场表演 图源：网络2016年，小马哥带着张小龙在内的一众“总办男神”，组成“腾讯Boys”，用一首《饿狼传说》嗨翻全场；
图：2016年腾讯圣诞晚会开场表演 图源：腾讯文化2017年，《差不多先生》+《火锅底料》+《双节棍》三首曲目串烧；
图：2017年腾讯圣诞晚会开场表演 图源：腾讯文化2018年的圣诞晚会，用的是3首98年的金曲开场。
图：2018年腾讯圣诞晚会开场表演 图源：腾讯文化2019年，圣诞晚会正式更名为“新年晚会”。
由AI Lab的数字技术合成制作的画面，引出由“总办天团”和彩虹合唱团合作的开场歌曲表演。
图：2020年腾讯新年晚会开场表演 图源：腾讯文化除了腾讯员工们自己上台表演以外，从2007-2017，已经有包括林俊杰、李荣浩、华晨宇、陶喆等众多当红男歌手，在腾讯圣诞晚会上亮相。
去年的20周年庆，腾讯请到了张韶涵。在表演前，腾讯还通过内部的全民K歌活动，海选出了一个员工上台与张韶涵同台合唱。
04 比肩谷歌：”死后福利“
有人说，腾讯的文化氛围，有谷歌的影子。其中非常有代表性的一点，就是“死后福利”。
早在2012年，谷歌率先推出了“死后福利”——谷歌员工意外去世后，其配偶可以在20年内继续领取这个员工生前一半的薪水。
后来，腾讯也效仿谷歌，推出了类似的“死后福利”：
如果有员工意外过世，
他的家属可以在十年内，继续领这个员工的一半薪水。如果这个员工有孩子，每多一个孩子，再增加领一年薪水。
一部分费用是一次性支付的，用于救济；另一部分腾讯会委托信托公司处理。
BAT中只有腾讯有设“死后福利”，虽然不是首创，但效仿谷歌的这一举动，也足以说明腾讯在福利设置上的用心和到位。
除了“死后福利”外，腾讯的其他福利，也让我在柠檬精的道路上，越走越远。
豪华工位：2000元/张办公椅；
体验业务：每月30个QB；
特别传承：腾讯员工生孩子后，孩子会得到一个生日QQ+18年的会员；
旅游资金：每年1500块旅游资金，有几条固定路线选择，补差价即可；
无息贷款：工作满3年可以申请50w的无息贷款买房；
（欢迎在鹅厂的同学在留言板补充）
......酸了酸了~
05
编辑说
关于鹅厂的企业文化，光是上文的四点，肯定不足以概括。只写到了我认为十分有鹅厂特色的部分，欢迎大家留言补充~
另外，在我搜集资料写这篇推文的时候，有一件事让我感触很深。
在搜集资料的时候，我偶然在腾讯公众号的留言区，看到这样的留言：
我看到不少像截图上这样的内容。
有人在“要进腾讯”这四个字上，压上了自己的青春；
有人在“想进腾讯”这四个字的背后，真实地付出着。
想起以前到腾讯大厦采风的时候，遇见了一个刚面试完腾讯的男生。专程为了腾讯这场面试，从外地坐火车来杭州，为图便宜，租了个民宿的床位。
如果当天收不到复试短信，他准备第二天再过来问问。
我记得他说：
“校招就是这样嘛，你总得去试试。不试是不知道自己的水平的。”
“有时候靠一股勇气，也许就能促成一件事情。”
图：当时的采访录音还保留在我手机里腾讯每年能收到10w+份应届生简历，大部分人的腾讯校招进程，在笔试关就结束了。
有不少在笔试失败的人，为了给自己续一秒，会选择去霸面。
但是每年千里挑一的录取率，注定会让很多人的腾讯梦夭折。
如果你有腾讯梦，抓紧春招这个机会很关键。
网上有腾讯大牛的分享课程，可以找一些来吸取经验；也可以选择合适的求职春招网课，提升求职技能。
今天的分享就到这里，祝大家求职顺利！
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