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最新!互联网大厂各职级薪资对应关系图(更新于 2022 年 9 月)
时间:2023-06-21 08:18:02 | 来源:网站运营
时间:2023-06-21 08:18:02 来源:网站运营
最新!互联网大厂各职级薪资对应关系图(更新于 2022 年 9 月):首先还是要说明,我并不是猎头。
但作为互联网从业者,发现网上流传的各种互联网大厂各级别待遇的数字偏差较大,常常有人拿着三五年前的薪资水平说事,很容易误导互联网新人。事实上,随着 GDP 和互联网行业本身的增长,大厂的总体薪资一直都在提高,几乎是每年 10% 的幅度。最近一段时间,我业余生活的一大乐趣,就是在「脉脉职言区」看大家晒的 offer,所以顺手总结了一下。
好了,废话不多说,一图胜千言(本图为 2020/5 数据):
2020.5 互联网大厂薪资对应关系(技术线)需要说明,本站为本图片唯一发布地点。其他地方传的署名为「本站曾加」的图片很多不是我做的,有些数据比较离谱,对此我概不负责。表格中,包含了绝大多数互联网大厂,包括
阿里巴巴、腾讯、字节跳动、美团点评、百度、京东、滴滴出行、网易和快手。不排除有很极端的收入情况,但至少能囊括 95% 以上同职级的收入。当然,从规模上看,拼多多应该也应该在里面,但拼多多没有职级;而像华为、小米等公司不算传统的互联网,所以也没有归入其中。
作为参考,以「
硕士毕业校招」为职业起点,平均来讲:
- P5 对应工作 0~2 年,大部分人会在参加工作后 1~4 年内升到下一级别;
- P6 对应工作 2~5 年,大部分人会在参加工作后 3~8 年内升到下一级别。
- P7 对应工作 5~8 年;
- P8 对应工作 8~12 年。
当然,特别优秀的升职更快,什么 2 年升 P7,4 年升 P8 的事情也都是有的;但另一方面,
P7 实际上是大部分人的职业天花板,如果在职业的深度和广度上都无法有所突破的话,可能需要花很多年才能升到 P7,然后一辈子就停留在 P7 上了。
(如果没有达到上文所说的晋升速度,也不要太气馁,毕竟校招能进大厂也并不是很容易的事情,平均来讲大概对应着 985 硕士,所以可以遇见的是,95% 的人是无法达到这个水平的。但即使一开始步子慢点,也没多大关系,努力工作,多积累,有朝一日挤进大厂,还是有机会赶上这个水平的。)需要再次说明的是,这个是
「技术线」「新入职员工」「总部」的职级和薪资情况,非技术线(如产品、运营、销售等)以及老员工的情况会和图中的范围有所出入。以校招生为例,产品线收入大概是技术线的 80%,运营线大约是收入大约是技术线的 65%。另外,更高级别的人(>P8)人数少,收入会相当依赖股票(超过一半),他们的收入范围很大,会比较难以量化,故没有列入。
大致如此,欢迎大家拍砖~
2022/9 UPDATE:
2 年过去了,互联网格局发生了一些变化,其中最重要的变化有:
- 应届生薪水继续提升,大部分大厂的技术线起薪超过了 30 万;
- 互联网股价波动剧烈,大部分股票都有不同程度下跌,使得高职级的总包发生了一些波动;
于是我又重新做了一张图,如下:
2022.9 互联网大厂薪资对应关系(技术线)和两年前相比,互联网的主要变化有:
- 「阿里巴巴」股价下跌较多,其作为「互联网标杆」的职级对标地位发生了一些动摇;其中最为显著的是 P7 总包的中位数有所下降,P7 中位数不足百万了;职级受股价冲击较大的还有「快手」和「滴滴出行」;
- 「腾讯」将 11 级以下的晋升放入事业部内部进行,其 8~11 级的门槛较过去有所降低,11 级以下的职级参考意义不大;
- 「字节跳动」期权估值上升(60美元->195美元->155美元),其职级价值有所提升,新入职员工股票授予有所减少;另外,取消了大小周;
- 「美团点评」更名为「美团」,并进行了职级改革:1-3 变为 L5,2-1/2-2 变为 L6,2-3 变为 L7,3-1/3-2 变为 L8,3-3 变为 L9。由于新 L6、L8 标准分别向原 2-2、3-2 看齐,带动 L7 的要求也略有提升;
- 「京东」从 14 薪逐渐提升为 15 薪,未来会提升到 16 薪;「百度」从 15.5 薪调整为 16 薪。
以上。
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