速看！2022年生育津贴待遇新标准

时间：2023-06-05 09:24:01 | 来源：网站运营

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速看！2022年生育津贴待遇新标准：随着各省市修改《人口计划与生育条例》，产假天数也随之发生了变化。而产假天数的变化通常意味着生育津贴和产假工资的变更。

为此，红海君特为大家整理2022年版生育待遇标准，还有一些新变化，赶紧跟红海君一起来看看。

一、生育津贴新变化

随着产假的延长，各省市生育津贴的申领条件与申领方式也有了变化：

（一）生育津贴申领条件有变

广东省

《广东省职工生育保险规定》，主要有两点变化：

1、享受待遇不再受参保满一年期限制；2、延长生育津贴领取时间：从生育第二天之后一直到3年之内，都可以进行生育津贴申请和生育费用的报销。

除了广东省，还有福建省多地规定有变，由于文章篇幅有限，朋友们可在@红海人力后台回复【生育津贴】，免费领取完整版生育津贴指南。

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(二）生育津贴申领方式有变

截止目前，杭州市、河南杭州、浙江省部分城市已经开始了生育津贴免申即享政策。

杭州市

对于符合条件的参保职工免予申报，直接享受生育津贴，最快5个工作日就能享受生育津贴。




浙江省衢州市

只需医护人员上传产妇诊断数据至医保系统后，提交成功后，生育津贴就能立即发放到产妇指定的银行账户中。




河南省杭州市

明确将在2022年实现生育保险待遇核定与支付“一站式结算”。


生育津贴免申即享的政策，让很多HR解放双手。但是关于生育津贴的细节还是了解仔细，方可应对员工的咨询，同时欢迎把文章转发给需要的朋友。

二、2022年生育待遇标准

（一）申领生育津贴条件自查

○ 正常登记参保缴费的在职女职工；

○ 参保人生育或实施计生手术；

○ 享受生育待遇和津贴过程中社保不中断！

注：请先看条件自查是否与自身情况相符，如有疑问可免费咨询红海人力客服。

（二）生育津贴计算与支付规定

生育津贴发放标准为：

生育津贴的领取金额＝生育时职工所在单位职工上年度月平均工资÷30天×产假天数

其他说明： 生育津贴发放假期天数仅作为用人单位或职工领取生育津贴的计算依据，实际女职工的应休假天数应按《女职工劳动保护特别规定》等法律法规确定。

这里给大家举例看看广东省能享受生育津贴的假期有哪些：

（三）津贴支付

由用人单位按照职工原工资标准先行垫付给女职工，再由医疗保障经办机构按照规定拨付（生育津贴）给用人单位。

大家请注意！职工原工资和生育津贴是两个概念两个标准。




HR须知支付说明

○ 生育津贴和职工原工资不可同时享受；

○ 生育津贴高于职工原工资标准，用人单位应将生育津贴余额支付给职工；

○ 生育津贴低于职工原工资标准，差额部分由用人单位补足；

由于文章篇幅有限，朋友们可在@红海人力后台回复【生育津贴】，免费领取完整版生育津贴指南。

三、生育津贴常见问题解答

看到这里，相信你对生育津贴有了基本的了解。红海君还在后台收到私信：未在企业参保的，能否领取生育津贴？

对于有些未在企业就职的人员，通常都会去社保局办理个人缴纳业务。遗憾的是，个人缴纳险种是不包含生育保险的，也就无法享受生育津贴了，但产前检查和分娩期间纳入医保范围的费用还是可以刷医保卡直接结算的。

各地法规政策略有不同的，部分地区可以，部分地区不可以。作为一个合格的HR，需要精准了解行业法律新规。

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