关于国有企业党建工作

时间：2023-06-01 22:09:01 | 来源：网站运营

时间：2023-06-01 22:09:01 来源：网站运营

关于国有企业党建工作：第一部分 XXXX年党建工作情况

一、加强组织建设，打造发展型党组织，增强党组织的凝聚力

1.加强领导班子政治理论学习；2.发挥政治核心作用，服务企业发展；3.大力建设发展型领导干部队伍；4.完善组织制度，夯实发展型党组织基础；5.强化党员、党组织日常管理工作。

二、加强思想建设，打造学习型党组织，提高党员干部的政治理论水平

1.积极做好“三个结合”；2.不断深化学习内容；3.着力端正学习风气；4.创新多种学习形式；5.坚持严格学习制度。

三、加强作风建设，打造服务型党组织，推进企业文化建设

1.扎实开展党的群众路线教育实践活动；2.广泛征求意见建议，改进工作作风；3.重心下移，服务一线；4.发挥党建优势,带动群团建设；5.开展文明单位创建，积极履行社会责任。

四、加强效能建设，打造效能型党组织，不断提高队伍素质

1.以提高效能为目标，树立争先进位的意识;2.支持职工加强业务知识学习;3.制定制度，规范职称及各类执业资格证书的管理;4.加大关键岗位人才培训力度，全面提升职工业务素质。

五、加强廉政建设，以创建市级“廉政文化建设示范点”为目标，增强反腐倡廉工作新成效

1.严格落实党风廉政建设责任制;2.以创建市级“廉政文化建设示范点”为目标，严防廉政风险;3.深入推进党务公开工作;4.认真开好专题民主生活会和组织生活会。

第二部分 XXXX年党建工作计划

一、指导思想

二、主要工作举措

（一）抓好学习教育与业务培训，加强思想建设

1.抓好集体学习活动;2.以身边优秀典型为榜样，抓好“向身边的典型学习”活动;3.抓好党员的业务学习与培训。

（二）创新党员队伍建设体系，加强组织建设

1.加强党员队伍建设建设;2.加强支部组织建设;3.有效运用考评结果。

（三）着力解决“四风”问题，加强党支部作风建设

1.发扬认真精神，开好组织生活会;2.改进工作作风，提升服务水平;3.实施阳光工程，推进反腐倡廉;

（四）着眼规范化特色化，提升党建工作科学化水平

1.加强党务管理，规范工作制度;2.突出党建主题，形成工作特色;3.加强党务研究，推进工作创新。

★国有企业党建工作总结：

1、以“强作风、保增长”为主题，提高机关干部服务企业发展能力

(一)内强素质，外树形象;(二)查访实情，解决问题

2、以三大工程为平台，提高企业经营管理人才综合素质

(一)人才教育培养工程有新突破;(二)干部管理工程有新成效;(三)人才信息库建设工程已建成。

3、以五大活动为载体提高党建工作水平

(一)开展学习实践“***”活动;(二)开展“唱读讲传”活动;(三)开展“党在我心中” 征文活动;(四)开展“庆国庆、话改革、倡成果、思未来”活动。

4、以党建基础工作为“抓手”，提高企业党建工作整体水平

5、以社会责任履行为“切入点”，提升国企公众形象

(一)狠抓精神文明创建工作;(二)城乡基层党组织互动，扎实推动结对共建工作;(三)开展“七一”送温暖活动

6、以群团工作为纽带，提升企业文化品位

★国有企业党建工作在经济特区的工作汇报：

1、不断夯实党建基础

公司党委充分认识到，要抓好企业党的建设并取得成效，必须不断夯实党建基础。要有针对性地不断加强基础工作，从党建工作制度、设置党的组织机构和基层党组织建设等方面“固本强基”，才能形成“强基础、强机制、强素质”的党建工作格局。

（一）持续完善党群制度建设；（二）保持党的组织机构健全；（三）不断加强基层党组织建设

一是抓好基层党组织的建立和根据党章及相关规定的换届选举工作；二是抓好两级领导班子建设；三是持续抓好发展党员工作；

四是坚持开展支部和党员的“双创建”活动。

2、积极拓展工作平台

现代网络技术的日益发展，对人们的生产生活产生了巨大的影响。公司党委在积极探索各种加强党建工作的有效方式方法时深刻认识到，必须充分利用网络平台这个重要的教育阵地和便捷有效的管理手段来为党建工作服务，提升党建工作的覆盖面和效率，“党建工作网络化”应运而生。

3、探索创新活动方式

公司党委充分认识到，必须紧紧围绕企业经营工作中心，紧扣和谐发展主题，准确定位、突出重点、创新求实，才能真正抓好党的建设，必须对党建工作和活动的方式方法进行创新探索，并固化一些成功的方式方法。

（一）党员学习教育日常化

依托网络平台长期开展学习教育活动；坚持党课和形势任务教育；在公司内网上发布每年的党课通读教材；每年组织一次党员“述义”。

（二）“双目标管理”规范化

党委根据党的建设总目标和上级党组织有关党建工作的要求，制订实施《党支部以及党员目标管理考核办法》，把基层党支部和党员按照党章和上级党组织关于开展“三高一强”基层党组织及“三有一好”党员创建活动要求的、所承担的各项任务，结合驻XX工委目标管理要求和XX的实际，分解为具有数量、质量、时限要求的具体目标，并以责任制的形式进行考核管理，是有效的党支部和党员规范化管理手段。

（三）领导深入基层制度化

在先进性教育活动中，公司建立了领导联系点制度。之后，公司党委制订实施《公司党委领导联系基层制度》，把密切联系群众和大兴调研之风以制度的形式固化和规范，使党委领导联系基层常态化和制度化。

（四）指导基层党建工作差异化

XX公司党委除了管辖所属的全资、控股企业外，还有XX集团系统内的无产权隶属关系的单位X个党支部，以及集团公司在XX的X家公司的党（总）支部和上市公司XX基层党委（有党员XX多人、X个党总支、X个党支部）。由于管理面大，加上企业的体制有所不同，工作有难度。党委采取“重点落实、分类指导、信息畅通、注意亮点”的原则，切合实际开展工作。第一，对于重大活动，不分隶属关系，不分企业性质，统一部署、统一要求，务求工作落实到位。第二，对于其他工作则进行分类指导，“抓好一批，带动一批，促进一批”，重点抓好XX系统的企业党组织的工作，以此带动和促进其他企业。第三，党委坚持深入基层，随时掌握基层动态，保持上下信息畅通，及时协调处理问题。第四，党委注意发现基层党组织的创新工作和亮点工作，及时表彰鼓励和总结推广。

（五）党风廉政建设具体化

党委坚持惩防并举、注重预防的方针，认真落实党风廉政责任制，不断健全教育、制度、监督并重的惩防腐败体系，除了积极开展廉洁文化教育、组织所属单位每年开展纪律教育学习月活动、与直属单位签订《反腐倡廉责任书》、实行廉政谈话制度外，一直坚持开展效能监察，把党风廉政建设具体化并落到实处。

（六）企业文化建设特色化

1.坚持开设“员工论坛”。

2.坚持开展关爱员工的群团工作。

3.坚持开展特色文化活动。

★国有企业党建工作探析情况汇报:

1、以党组织建设为基础,发挥党组织政治核心作用

企业党委要紧紧抓住组织建设这个关键,认真分析、积极探索发挥党组织政治核心作用的途径与方法。一是要建设学习型党组织；二是加强教育培训,提高党组织领导班子的政治素质和业务素质；三是要加强作风建设。

2、以思想政治工作为抓手,夯实党的群众基础

一是重视思想教育,寓教育于各种活动之中；二是树立典型模范,发挥激励导向作用；三是加强制度建设,推进思想政治工作的规范化。

3、以企业文化为着力点,增强党建工作的吸引力

当前企业职工的特点：一是职工知识结构多样化;二是职工收入多样化;三是信息获取方式多样化;四是价值观念多样化。如何将不同身份、不同收入、不同文化知识水平、不同价值取向的员工思想意识统一起来,是国有企业党建工作必须面对的新问题。企业党建工作要借助企业文化,为思想政治工作提供新方法。一是借助企业文化,实现思想政治工作与经营生产的融合；二是借助企业文化,为国有企业思想政治工作创造良好的激励氛围。

4、以”两学一做”学习教育为指导,推进党建工作不断创新

以”两学一做”学习教育指导企业党建工作,要把党的建设看作一个系统工程,坚持统筹协调,妥善协调处理各种关系,保证党建工作有序、健康地发展。一是统筹协调,改革创新；二是全盘考虑,协调安排。

★国有企业党建带团建工作汇报：

1、企业党委加强对共青团和青年工作的领导和管理的重要性和必要性

从我们党长期的工作实践来看，共青团和青年工作是党的工作不可缺少的重要组织部分，青年是全面建设小康社会中的一支重要队伍，是必须高度重视、依靠和加强的一个有生力量。从企业内部来讲，作为XX集团的重要成员，建成具有较强国际竞争力的跨国公司，这对XX的发展产生了深远的影响。企业要发展，就必须把关注的目光投向青年，把发展的希望寄于青年。可以这样讲，选择了青年就是选择了世界，青年兴则企业兴，青年强则企业强，必须坚持加强和改进对共青团和青年工作的领导和管理，由此才能确保企业生产建设和改革发展稳定不断迈向新台阶。

2、企业党委如何加强对共青团和青年工作的领导和管理

新时期如何加强对共青团和青年工作的领导和管理，通过这几年的实践摸索，我们认为，要继续坚定不移地依靠党建带团建，把握好“根本在建，关键在带”的原则，切实把共青团作为党的助手，把团员作为党员的后备力量，把团干部作为政工干部的后备力量来培养和教育，促进共青团和青年工作的活跃和提高。

在具体的工作实践中，我们企业党委的主要做法就是党团工作的“一体化”建设，通过“五个同时”，即同时策划、同时安排、同时落实、同时考核、同时总结，把共青团和青年工作及时纳入到企业党委工作的整体格局中来，形成整体联动，互促提高的工作机制。

在具体的工作内容上，我们牢牢把握党建带团建“五带一优化”（带思想建设，带组织建设，带班子建设，带队伍建设，带工作发展，优化工作条件）的基本要求，重点抓好以下五方面的工作:一是抓组织管理。二是抓队伍建设,我们把共青团组织作为企业培养年轻干部的基地，按照“高素质、复合型”的培养目标和“高进严出”的原则，积极探索团干部锻炼成长的新路子，切实加强团干部队伍建设。三是抓外部环境,从近几年我们的实践来看，团的管理体制、活动经费、活动阵地和活动时间等往往是企业团组织发展的“瓶颈”所在；我们企业党委从巩固党的青年群众基础的高度来看待这些问题，在企业生产经营困难的严峻形势下予以充分的支持和保障。四是抓重点活动，共青团组织是一个活动型的组织，这也是她的生命力所在。我们指导企业团组织紧扣企业生产建设实际，围绕青年成才致富的根本需要，以三大“青”字号活动为重点，健全机制，丰富载体，完善管理，加强考核，积极把团的各项活动融入到企业的日常管理中，转化为一种企业行为从而固化下来，保证团的重点活动获得持久、健康、稳定地发展。五是抓机制建设。在团的工作运行机制方面，我们通过青年工作委员会领导小组的规范运作，建立了由党委主抓，以团委为核心，各相关职能部门共同参与的青年事务协调机制。