别人都在用微信做招聘，而我却在用它做招聘。
时间：2023-05-20 04:06:02 | 来源：网站运营
时间：2023-05-20 04:06:02 来源：网站运营
别人都在用微信做招聘，而我却在用它做招聘。：要说如今最火的社交软件是哪一款，微信称二，谁敢称一。
哪里有流量，哪里就有推广。
招聘也一样，哪里有候选人，哪里就有招聘营销。
微信好友、朋友圈以及二级、三级……N级曝光，社交化传播，同类同社群的阅读群体使得微信日渐成为一个重要招聘渠道。
一般HR会使用到的微信渠道的招聘形式：1、以文字的形式一对一、微信群、朋友圈发布招聘信息，定向求简历。
这种形式简单直接，
但是无法体现职位的具体信息和要求，
更无法让求职者直接了解。
2、编辑微信图文或H5，转发给微信好友或朋友圈。
图文形式内容齐全，要点突出，方便传播。
不得不说，渠道的创新是互联网时代的驱使也是HR角色的附加。
一个牛逼的HR往往也是一个优秀的招聘渠道运营官，
有趣+有用的招聘图文也是HR个人能力的体现。
但是在此过程中，机智的HR会发现微信用于招聘还是存在很大的硬伤：1、微信只能用于招聘信息的传播，并不能直接进行伯乐推荐或主动应聘；
2、传播的内容制作和创建门槛太高，H5设计难周期长跟不上热点的节奏，用模板又不走心缺乏独创性；
3、别人家的内推效果好，都接近50%了，我家员工参与度就是不高，且无法针对性地对内推员工进行过程激励；
4、获取的候选人数量太少；
5、移动端的整个招聘活动结果缺乏数据分析，无法评估传播和招聘效果；
针对以上5个关键性问题，我们可以做到：l 快速/便捷地创建招聘链接，让伯乐／求职者轻松愉悦参与。
l 免费APP下载，成为用人部门、伯乐员工完全自已掌控的伯乐工具。
l 激励员工人人伯乐，充分利用在职员工有效人脉，将内部推荐入职比例提升到30%以上。
l 实时直观监控转发、关注、应聘数据。
l 碎片化管理雇主品牌，与粉丝时时保持互动。
１、移动端Ｈ５页面伯乐分享更容易，求职更便利轻松点击分享页面右上方分享，
即可将自己职位信息分享到微信、ＱＱ、微博等社交平台。
应聘者无需下载APP，只用打开链接，填写手机号码、姓名微简历形式立即应聘。
２、人才推荐红包和伯乐奖激发更多员工参与为了激励更多伯乐参与，可以设置人才推荐红包，只要伯乐推荐的人员经过招聘官同意，人才推荐红包自动到达推荐官的「
我的钱包」。
推荐官也可以查询明细，了解每月为公司贡献多少人才推荐。
为激励伯乐推荐更为靠谱的候选人，可以为职位设置伯乐奖，伯乐奖发放规则由企业自行制定：候选人入职一个月后发放，或者入职转正后发等等。
为获得高额伯乐奖，那么伯乐会花费更多的时间去寻找更为靠谱的候选人。
３、转发数据、关注数据、应聘数据、推荐官一目了然，轻松实现对效果的管控只要用伯乐帮忙转发，转发数据、关注数据、应聘数据即可自动获取更新。
点击“我要做伯乐”，推荐官信息自动变更到新的推荐官。
有人如果应聘，招聘官可以在I伯乐中了解“谁”推荐了“谁”来应聘，实现招聘官对推荐官的把控。
4、
基于移动端的招聘微网站，碎片化更新企业动态及粉丝互动，打造雇主品牌点击此链接，体验更直观
在线咨询
