大淄博人才网-如何让单调的工作如何变得有趣

时间：2023-05-03 22:03:01 | 来源：网站运营

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工作单调重复，相信这会是职场人成长必经的一环。一份工作，从最开始接手的爬坡期，慢慢过渡到适应过后的稳健期，新鲜和刺激感逐渐降低，我们必然会觉得单调和重复。这时候的稳健如同平静的水面，安逸舒适却又暗藏危机。

单调意味着你不费多大劲儿就能完成你的工作，挑战则是你在费很大的劲儿做一件事 ，而且兴许还做不好。如果是后者，相当于一个职场的爬坡期，那么你需要把这个挑战拿下，通过学习掌握高效完成这份工作的技能，研究出攻克这份工作的套路也就是规律，方可进阶到稳健期，你的工作才谈得上单调和重复。

为什么我们的工作会单调呢?开头有提及，对于一份工作，我们上手一段时间之后，进入熟练的稳健期，这时候我们的工作状况是确定的、可预期的，工作对于我们是可控的，有章可循的，我们能顺利Hold住这份工作，心里很踏实。

在日渐的重复中我们付出熟练的技能即可应对工作完成任务，自己就像一个完整的流水线一样把过手的任务顺利交接，等这种状态稳定下来，我们就会觉察出单调的味儿。

为什么我们的工作会无趣呢?如果可能，我们每个人都想做一份兴趣在线又有高薪的工作。然而我们之所以选择无趣的工作，是因为相比有趣，一份工作的其他价值对自己更重要。勇敢点承认吧，相比于能够给予我们足够安全感的东西，是否感兴趣都是其次。

所以，一份工作的价值有可能是：高薪、体面、有利于移民、宗教指向等等，这些都可能是我们放弃兴趣而仍然坚守岗位的原因。另外，搞清楚这一点。

搞清楚原因之后，我们就要来探索，如何在平滑无波的工作状态里，创造有趣。古典老师说幸福等于确定加未知，有趣也共享此理。人类对于未知充满天然的热情，尤其是在可控情况下去探索未知。工作是单调的确定的，在这确定的基础上我们能够匀出心力去增加未知，探索未知，创造未知，那么有趣就降临了。

我们一定要强化自己对于未知的追求，否则会一步都迈不出就窝在舒适区，因为未知在未被发掘之前只是浅淡的一点光，不见得每个人都会战胜惰性去寻那点光。

第一点，在选择工作的时候，要确保工作内容或者工作方式是自己喜欢的，两者必有其一是自己感兴趣的，方可避免无趣的快速沦陷。第二点，工作游戏化，就是上文说的三个招式，我认为这三招式和增加未知最有关联，后文会详谈。第三点，自我催眠，把“我喜欢###工作”重复说上千百遍，虽然有点病态压抑的味道，不过兴许自己就真的喜欢上这份工作，进而斗志满满实现自我突破也并非不可能。

此处详谈工作游戏化里的三个招式，这三个招式最有效，也最适用，分别是关卡化、限制化和故事化。

工作游戏化，也就是把工作设计成一个游戏，自己是这个游戏规则的制定者，也是这个游戏的闯关者，当然也可以自己设计奖励机制，说白就是设计一个自嗨的系统。







限制化，则是限制一定的条件去完成平时的工作任务，比如在时间或者工具上面做出限制。还是以上面那位门店销售为例，从记忆和理解产品的速度方面下手，比如一个新的复杂产品，她平常要一周半个月才完全熟记并应用，那么她可以试试10天，接下来是7天，3天，以至于最终缩短至1天之内就可以完全熟记并应用产品信息，这是就是在时间上设限。工具上设限，就要考虑到换了一种工具，是否能达到同样的工作水平甚至高于原有水平?这只有做了才知道哟!

故事化，则需要运用一点自己的观察和想象力，这在人际沟通频繁的行业里最为可行。如果你的日常工作主要是和人打交道，那么不妨在现有的沟通了解基础之上，通过观察和推测，自己构思成一个故事。你可以单单只把你的顾客放在故事里，让他们在你的大脑里演绎，条件允许的话可以诉诸文字，或者你把工作遇到的稍微有点不一样的事情转化成一个个段子，机智又趣味。

把职场的一些事件提取加工成故事，意味着你在一定程度上跳出了现实，没有被圈在那一亩三分地里，并且通过故事的构建获得了好玩的趣味。记住，故事先是说给自己听的，其次才是分享给别人。