如何搭建在线教育平台系统？
时间：2023-04-29 18:39:01 | 来源：网站运营
时间：2023-04-29 18:39:01 来源：网站运营
如何搭建在线教育平台系统？：作为一名曾经在教育培训行业工作过的教师，我对教育培训行业的现状有这么几点看法：
一、教育培训行业发展迅速，但是良莠不齐
现在的教育培训行业发展得很迅速，总体分为两大类。一类是以校外补课为主的补习班，比如中高考补习机构等；一类是以兴趣特长为主的兴趣班，比如吉他、钢琴、美术、音乐等等这些机构。
随着社会的不断发展，教育培训行业也发展得极为迅速，但是良莠不齐。
为什么说良莠不齐呢？- 无证培训机构很多。现在很多培训机构都是无证运营，这些培训机构往往收费比较低，会吸引一些贪图便宜的家长。一旦被查到的话，就会被查封，而里边的学生也会受到一些影响。
- 培训教师素质较低。由于培训机构很多，一些小型的机构会招一些职业素质比较低的教师，他们有的没有接受过本科或者更专业的教育，会对孩子造成一些影响。
所以，教育培训行业虽然发展迅猛，但是良莠不齐，这些都是正常情况，毕竟大浪淘沙，留下的永远都是好的！
二、教育培训行业线下培训今年上半年整体低迷，线上发展迅猛
众所周知，去年由于疫情的影响，教育培训机构很长时间都未能开门，所以那些线下的培训机构破产的很多，还有些在苦苦支撑。看疫情的发展态势，去年上半年线下的培训机构可以说是赔的血本无归。
但是线上培训发展得很迅速，像作业帮啊、猿辅导啊等等这些大型的直播教育机构，抓住了这个时机，发展得很不错。
三、整个教育培训行业未来将会主打“线上+线下”的模式
现在许多的线下教育培训都已经转向了线上，这是一个比较好的发展态势。
那么，未来的教育培训行业一定会是“线上+线下”的这个模式。线上培训固然灵活方便，教师和学生在家都可以学习，但是毕竟沟通不方便，教学效果也不是太好，而线下培训则是很好地弥补了这一点，所以这个模式也会在去年疫情后开始发展的。
整个教育培训行业未来还是可期的，国内的巨头基本上都在布局教育行业，从阿里到腾讯，再到字节跳动，都对教育行业进行了投资。
前不久作业帮还成功进行了融资，也充分证明了教育培训行业的发展前景广阔。
在教育行业的你们，是否知道这些数据：据不完全统计，现在的培训机构，只有15%在盈利，剩下的有70%在亏钱，15%在彷徨。
你是属于哪一种？
更让人可悲的是，70%亏钱的机构当中还有一部分机构认为自己赚了不少钱。直到机构没有多余的钱周转时才会去核对数据，发现机构不仅没赚钱，反而还负债。
很多机构运营人都跳不出这样的思维：
1、学生只要交了学费就等于机构的钱了；
2、只要学生交了钱，上不上课无所谓；
3、机构发展不错，可以扩大规模开分校了；
4、机构要招生，先把机构好好装修一番；
5、怕留不住老师，老师工资往高了涨。
大多数机构都会有以上一两个问题，以上的问题会造成什么危害？
第一个问题： 机构以为收到学生的钱就是机构的钱了，大家都知道一手交钱一手交货的原理，上一节课结一节课的钱也就是这个道理。教育机构之所以一次性收取一学期的费用，是因为课太多，每次上完课结一次费用对于机构和家长都太麻烦，而且也不能促使学生及时上课。 所以，机构所收到的费用只是预收款，在学生没有上完课的情况下，切记不要用，防止家长中途退费，机构资金周转不过，被迫停业。
第二个问题： 招来的学生一定要跟进后续服务，加速让学生把课上完，回到第一个问题上。上一节课结转一次费用，所以，让学生在最短的时间内把课上完才能让机构快速结转，也能减少机构的运营成本。因为学生上课的过程中，机构要支付房租、员工工资、机构日常开支，所以学生上完课的时间越短，机构所要花费的支出就越少。很多机构能招到很多学生，但是一年到头就是没看到钱，很大一部分原因是耗课时间太久，机构成本增加，导致机构赚不到钱。机构若出现亏损机构只能硬撑，一旦停业家长就会一窝蜂地要你退费，如果退不了机构只能被迫跑路。
第三个问题： 扩大机构规模，开分校应该算是每个机构运营人的理想，可是理想很丰盈，现实很骨感，以为运营两家机构比一家机构赚钱，结果一家机构不好，两家机构都搭进去。在开分校的时候你有核对你现在机构资金情况吗？ 有考虑到机构是否有分散精力的实力吗？机构在开业之前是不赚钱的，所以，资金这一块是个重要的问题。还存在一种情况，就是开分校会出现水土不服的现象，在这个地区能招到学生，另外一个地方生源惨淡，所以这个问题就要考虑到当地的实际情况，别把精力分散，放在一个不确定的事情上，除非有足够的资金和足够抵御破产的实力，否则对机构尤其是小机构都是致命的打击，机构最不能缺的是资金。
第四个问题：很多机构运营人比较注重机构的外表，认为要树立好的形象就要将机构好好装修一番，于是把大量的资金花在机构装修上，消耗机构可用费用。教育机构是一个重资产、重运营、见效慢的行业，日常的开支已经把机构压得喘不过气了，还把精力和资金花费在不必要的支出上，对机构来说是种损耗，毕竟不能直接转化成收益的事情都在拖累机构。
第五个问题：见过很多机构的校长，感觉机构不赚钱，老师倒是赚了不少，陷入一种校长为老师打工的境地，为了鼓励老师多招学生，留住经验丰富的老师，只要老师不辞职，把工资往高了提。机构没有复制优秀老师的能力永远被老师” 胁迫”，有部分机构老师招得多，效率不高，一个人能干的事，硬要两个人干，这种情况下不仅没有效率，而且还增加了机构运营成本。
造成以上问题的关键因素，是因为很多机构的运营人就像是温水中的青蛙，习惯用自己的惯性思维去思考问题，而忽略了最核心的问题——数据。
数据是最有力的证明，因为在任何时间任何地点数据都是最具权威性的，谈运营就是谈数据，机构运营离开数据那都是空谈，现象会迷惑大部分人，很可惜只有一小部分人能够看清这一点。
教育培训有大量的从业人员，水平参差不齐，是常规学校教育的补充，总体来说是刚需。只要人们生活水平一改善，手上有点闲钱，仅次于居住条件的追求就是教育的需求，要么提升自己，要么为下一代创造条件。疫情期间是教育行业的大洗牌，只要能存活下来的培训机构，能迎来新的机会。老牌的培训教师在疫情后也能重新焕发更大生机。但是如果还在成长中的机构，估计很难渡过难关了。
教育是面向未来的事业。我国教育培训市场规模速度递增不断提高，教育培训总量也快速膨胀，竞争也逐渐变得更加剧烈，2019年教育培训市场多变的情况下市场迎来了一些新的机遇。以下是教育培训行业概况及现状分析。
教育行业的发展对于一个国家的发展具有至关重要的作用，世界上任何一个国家的较量，都可以从教育发展的较量上一窥究竟。目前，我国80后父母逐渐成为父母的主力军，这些父母更加注重孩子教育的培养，也更愿意在教育上支出更多的资金。现跟随笔者来看教育培训行业概况及现状。
教育培训行业概况
教育培训是近年来逐渐兴起的一种将知识教育资源信息化的机构或在线学习系统。教育培训市场分析指出，这种机构或网站会包含从幼教到大学，甚至博士或者出国等各个阶层的教育信息。也有包括对现任职位的工作者或者下岗人员等类别的技能培训，是以提供教育资源和培训信息为主要内容的专门性网站或培训机构。
教育培训行业现状
随着互联网和移动互联网的深入发展，政府政策的放开和支持，财政和家庭教育支出的逐年增长，消费升级大势下人们对教育服务的需求集中爆发等多方面原因，从2014年开始我国教育行进入飞速发展通道，2016年教育培训行业市场规模近2万亿，教育培训行业主要包括幼儿教育、中小学教育（课外辅导+民办学校）、职业教育、语言学习、才艺培训、企业培训等细分市场。2009年以来市场规模保持16.2%的年均复合增速。
2017年，我国教育培训行业机构总量逐年平稳下降。分析原因可能有：一是随着整个行业的成熟，一些质量较差的机构在市场竞争中被淘汰；二是消费者趋于理性，教育培训行业的暴利时期已经结束，投资者对进入这一行业也持谨慎态度；三是受整体经济形势的影响，教育培训行业的增速也在放缓。此外，国家政策对教育培训行业的影响也不容忽视，如2012年各地“限奥令”的出台，也让不少中小学培训机构遭受了冲击。
虽然我国教育培训机构数量持续下滑，但我国教育培训机构的质量得到持续改善，市场规模也在不断扩展之中。教育培训行业概况及现状分析，教育市场呈现蓬勃发展的态势，成为我国经济领域闪亮的市场热点。随着互联网和移动互联网的深入发展，政府政策的放开和支持，财政和家庭教育支出的逐年增长，消费升级大势下人们对教育服务的需求集中爆发等多方面原因，教育行业尤其是互联网教育行业进入飞速发展通道。
目前，我国的教育培训业尚处于起步阶段，虽然教育培训机构已有近万家，但资金规模超过10亿元的屈指可数。教育培训业，还是一座尚待开发的“富矿”。目前全国品牌化的教育机构像新东方、巨人教育、安博教育、环球雅思等教育培训机构占据英语（论坛）、课外辅导、职业教育等行业领头地位。
未来，我国教育培训业规模速度将不断提高，潜在市场规模巨大，并保持着迅猛的发展态势。培训市场的办学主体也由最初的学校和行业企业办班，开始逐步扩大到社会力量、培训公司或个人办学等。同时，随着外资企业不断进入我国市场，以及留学人数的不断攀升，众多外资培训机构也陆续进入我国，与国内大大小小的培训机构展开竞争。教育培训市场增速放缓，增量扩大。
总体来说，2019年我国教育培训市场也还处于不断细分的过程之中，目前已经基本成型的细分市场涵盖了语言、IT、管理、会计等大类。预计，3-5年市场上将会出现1-2家年销售收入过500亿元以教育培训作为主营业务的的超级教育培训企业。未来，随着信息技术的日益进步，可以预见信息技术在我国教育领域必将得到更广泛的应用。以上便是教育培训行业概况及现状分析的所有内容了。
为了赋能在线教育、知识付费、直播课程机构！湖北腾德信息科技有限公司联合小鹅通提供本地化服务。小鹅通赋能在线教育、知识付费、企业培训、直播录播和商业变现为一体的数字化工具，为线上经营企业提供一站式技术服务，助力企业完成数字化转型
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案例包括：新东方、好未来、吴晓波、十点课堂、环球教育、文都教育、樊登读书等。
教育培训分为很多种类。今年这种形势下，人员聚集性的早教和专业英语、艺术培训肯定是日子不好过了。但是成人教育和网络培训反而受到的影响不是很大。
要搭建出一个在线教育平台，按你的描述如果是从零开始，那么除了前期办理很多资质，后期还要进行平台的开发，最后还需要考虑营销推广的问题。在线教育的课程体系要根据受众群体来设计，目前线上课程多以在线录播形式或者音频形式出现！现阶段短视频是风口，利用高流量的平台做垂直化的课程内容输出。
前期所需办理的资质：
1.在线教育是通过互联网生产、传播的文化流通产品，需要提前办理《网络文化经营许可证》，所需注册资本为100万；
2.在线教育是经营性的互联网信息服务，需要提前办理ICP，即《互联网信息服务增值电信业务经营许可证》；
3.若企业自主制作在线教育的课程，让学员通过在线点播方式进行视频观看、学习，需要申请办理《信息网络传播视听节目许可证》；
4.如果企业将自己或他人创作的作品进行选择和编辑加工，上传于网络上供公众阅读、学习或下载，需要申请办理《互联网出版许可证》
后期平台搭建主要有三种途径：
1.找外包公司，提需求进行搭建；
2.雇佣一个网站技术团队，为企业自己量身定制在线教育平台；
3.找专业第三方平台，直接使用对方已经搭建好的在线教育平台；
前期的资质申请阶段一般需要两到三个月的时间，后期搭建所需时间视选择的搭建途径而定，其中找外包公司难以确保开发进度，而且会出现开发时间长、平台安全存疑等问题，而雇佣一个网站技术团队所付出的成本则太高。
如果找专业的第三方平台，就不需要耗费那么多时间和财力，性价比也高。湖北腾德信息科技有限公司就是这样一家专业的互联网教育小程序技术服务商，助力艺术教育、语言培训、传统文化教育机构增大营收，一键打造教学中心，提供智能评测系统让教学效果可衡量，让形成性评测与总结性评测相结合，让学习成就与测评结果可视化，还能系统实现家校连接、师生互动，同时提供强大的营销工具箱，通过社交带动新客，电商功能和一键开店，更是助力业务全链条发展。提供教育领域SaaS解决方案与服务，赋能于合作伙伴，携手前行。
腾德科技，专为中小型教育机构和个人提供完整的解决方案，欢迎关注~
搭建在线教育平台系统通常有三种途径，第一种是自己开发，能按照自身需求量身定做，但对于普通的在线教育机构来说，专门找一个网站技术团队建一个平台，性价比太低，第二种是找外包公司，往往就会出现开发慢，迭代慢，服务不及时的问题。第三种是找专业的第三方平台，性价比高，周期短，是比较明智的解决方法。
腾德科技能独立部署一套基于移动端完整的平台系统，不仅能帮助在线教育公司快速建立自己的平台网站，同时还能实现公众号、小程序、PC端同步独立部署，PC端+移动端，多终端学习数据实时同步、一个后台管理，全渠道覆盖流量入口，腾德科技还能提供视频录制、课程推广、学员招生、学员学习管理、课程评价等一系列软件服务，帮助课程变现，学员粉丝沉淀。
欢迎在评论区发布自己不同的见解~
在线课程体系的搭建主要得从以下几个方面入手：
第一，受益人群。也就是你的顾客是属于哪一类的，比如你是教人销售技巧的，那你的的顾客就是想要学习销售技巧的各行各业的销售人员。你是教人投资理财的，那你的顾客群是希望自己财富增加并且有一定资金的人。
第二，将课程体系分为初级、中级和高级。
不同的人对课程的要求是不同的，比如你是开销售技巧培训的，那么你需要将顾客分为刚接触销售的职场新人、有一定经验的和职场老鸟。不同层次的人推荐不同的课程。
第三，提前将课程录制下来，传播面更广。
现在大部分的网络课程都是这种模式，只需要将课程录制下来，不管是多少人都可以同时学习同一堂课程，节约成本。一劳永逸。
第四，就是开直播课程。
根据顾客的需要，定时定点开课程。但前提是学员要多，这样也可以做到一劳永逸。
要自己搭建完整的还是要自己讲讲课？
完整平台就要自己去搞网站架设
如果想自己讲讲课
可以用在直播平台
也可以网易云课堂，腾讯课堂
或者用荔枝fm，喜马拉雅一类的
现在在线教育平台很多种模式，这里讲的一般常见路子（产品角度，少量技术）
1.按应用场景的需求划分角色功能权限，比如校长、老师、教务、市场……大体上也可分为管理和教学两大块。
2.按功能划分制定平台架构，确定底层资源,比如题库、数据库、教案库……没这些就买现有库的API接口……
3.确定各功能操作逻辑流程，由逻辑流程编辑产品原型界面UI……
4.由前端和后端程序员根据原型和逻辑流程图编程实现操作界面（网页或APP端）与底层库的连接……总之是各种功能模块程序
5.打包封装、上传到服务器或云端虚拟主机（私有或公有云）并进行安装调试接口等
6.Debug、压力测试……用户直接参与试用反馈，以便及时发现问题并改进……
线上教育平台普遍存在的问题是：需要一段时间（一般3至6个月）不同角色的人员才能适应。
一般线下老师会比较抗拒这种网上授课形式，主要是花的精力和时间比线下懒散的讲课要多得多，比如选题一做课件、传课件、背课、测试、评价……流程紧密得多……但适应之后普遍自觉比之前线下提高很多（我是说有组教案功能的平台），因为无论是电脑知识还是课程认知都重头来了一遍
搭在线教育平台一定要先想好你的真实需求：是用来引流到线下课程的工具，还是完全线上化教学的尝试？前者用SAAS版网课系统就行了，投入小，马上就能实施，效果也杠杠滴。后者的话，建议最好做独立部署版，数据全部自己掌控，但系统一定要买正版（因为独立版较贵，很多人图便宜有意无意就买了盗版），这样安全性和后续功能升级、bug修补都有保障。具体可以私信我，专业免费解答知识付费领域从运营招生到系统开放所有问题。
可以借助SaaS型平台，可基于移动端，一键零代码进行搭建在线培训系统的平台。
对于许多中小型企业来说，SaaS是采用先进技术的最好途径，因为它消除了企业购买、构建和维护基础设施和应用程序的需要，降低生产成本，可有效的提高效率。
腾德科技是国内领先的企业培训、员工在线学习、微课制作SaaS平台，为企业内部提供移动学习、考试培训、知识管理、人才培养等一站式服务。目前众多知名企业都在用腾德科技在线培训系统。
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