【山东|杭州】2022年杭州市技师学院公开招聘45名控制总量内工作人员公告

时间：2023-04-23 00:57:01 | 来源：网站运营

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【山东|杭州】2022年杭州市技师学院公开招聘45名控制总量内工作人员公告：1 报名条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；

（四）初级岗位年龄要在40周岁以下（1981年8月4日（含）以后出生），中级岗位年龄要在45周岁以下（1976年8月4日（含）以后出生）；

（五）具备招聘岗位所需的其他条件（详见附件）；

（六）国家承认的学历、学位证书（非应届毕业生需在2022年8月4日之前取得；应届毕业生可先提交学校核发的就业推荐表，但应于2022年7月31日前取得相应证书）;

(七)法律、法规规定的其他条件。

在职人员报考，应征得有用人权限部门或单位的同意。现役军人，在读的非应届毕业生，不得应聘。在读且学习形式为全日制的非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得应聘。

应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。

国（境）外留学人员取得国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心出具的学位、学历认证报告后，可应聘有相应层次学历学位要求的岗位。

取得高级工、预备技师职业资格的高级技校或技师学院全日制毕业生，可分别按照全日制高职（大专）、本科毕业生应聘符合条件的岗位。

香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。

取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆认可学历的其他台湾居民，可应聘高等院校符合条件的岗位。

招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明。全日制普通高校应届毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不能作为专业工作经历，工作经历年限按足年足月累计，计算时间截至2022年8月4日（以社保缴费记录为准）。

2 报名时间及方式

报名时间：2022年8月4日9:00—8月6日16:00

报名方式：应聘人员通过登录杭州市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.weifang.gov.cn/）和杭州市技师学院（http://www.wfjsxy.com/），按要求如实填写、提交个人信息资料，并上传本人近期正面免冠数码照片。报名与考试时使用的身份证件必须一致。每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格。应聘人员在资格待审核期间可修改报名信息。招聘单位初审通过，报名信息不能更改。未通过初审的人员，可在规定时间内改报其他岗位。

3 招聘流程

公开招聘工作人员考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。资格审查贯穿招聘工作的全过程，前后审查结果不一致的，以后一次审查结果为准。

（一）笔试

应聘人员必须凭笔试准考证(准考证打印具体时间见学院网站通知）、有效期内居民身份证（仅限二代身份证、临时身份证）、考试人员健康码（核验手机，须有48小时核酸阴性证明）参加考试，缺一不可。

笔试内容：

教师岗位、宣传管理岗位：教育学、教育心理学（70分）、公共基础知识（30分）。

内部审计、会计岗位：会计业务知识（80分）、预算管理实操能力（20分）。

网络管理员岗位：网络运维知识、网络设备操作、网络安全、Windows网络服务器、计算机软硬件维护等方面专业知识（70分）、公共基础知识（30分）。

笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由公开招聘领导小组根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

笔试成绩和进入面试人员名单及面试资格审查等相关事项将在杭州市技师学院网站统一公布。

笔试时间：2022年8月11日9:00

笔试地点：见笔试准考证

（二）资格复审

（三）面试

面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按公布的比例（详见附件）依次确定，并按规定程序面向社会公布。

最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。

面试采取答辩方式。

教师岗位主要从语言表达能力、逻辑思维能力、教育教学方法、教学组织和操作技能等方面测评应聘人员是否具备教师岗位的基本素质和基本技能。

其中机械专业教师B、电气专业教师A、汽车专业教师B岗位在面试环节除答辩外需进行专业技能操作考察，最终按答辩（60%）、技能测试（40%）作为面试最终成绩。

内部审计、会计岗位主要考察考生的业务能力、工作经验、逻辑思维能力、语言表达能力以及文字组织能力；工作态度、敬业精神、责任心和职业道德操守；团队合作和沟通能力。

宣传管理岗位主要从语言表达能力、逻辑思维能力、和常用计算机操作技能等方面测评应聘人员是否具备岗位的基本素质和基本技能。

网络管理员岗位主要考察是否具备岗位所需的理论知识和实践经验，是否能承担计算机网络系统设计、开发、部署、运行、维护等工作，是否能够承担机房、网站、OA办公系统及其他系统的运维管理等工作

面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩；笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

为保证新进人员基本素质，面试(答辩)设定最低合格分数线为70分（满分100分），低于最低合格分数线者，取消进入考察范围资格。实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该考生当日参加同一考官组所有考生的平均分数，确定该岗位面试的最低分数线。对面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入考察和体检。

面试成绩于当日所有参加面试的考生面试结束后，主考官当场宣布。

同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。

考试总成绩、进入考察体检人员名单将在学院网站公布。

4 相关待遇

事业编制

5 岗位表







6 附件

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附件1.杭州市技师学院2022年公开招聘（第一批）控制总量内工作人员岗位汇总表

附件2.杭州市技师学院公开招聘人员报名登记表