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    #微信招聘# 怎么最大化使用微信的功能来做招聘？

    时间：2022-07-28 17:54:02 | 来源：网站运营

    时间：2022-07-28 17:54:02 来源：网站运营

    移动互联网，reconnected关注者103被浏览19,905

    4 个回答

    欧阳泽林​上海雇势网络科技有限公司 执行董事我们可以想象，在以微信这个作为中国最大规模用户体量的生态环境中，各个社交网络账号的粉丝们很有可能后续进行职位申请、完成被邀请面试，入职到岗的转化。这种潜力可以来自企业日常的生产经营活动（各种招聘或者非招聘信息发布），也可以是非日常活动（其他信息发布或者企业级的行为）；带来的经济利益可以是现金或者现金等价物（哪怕从微信招聘到一个人，降低的时间成本也是有价的），或者是可以转化为现金或者现金等价物的形式，或者是减少现金或现金等价物流出的形式（例如访问量转移到Career Site，从微信获得雇主的LinkedIn公司主页信息，成为粉丝，就多了一个潜在候选人的Profile）。

    粉丝不一定是你的目标候选人，目标候选人不一定是你的粉丝。还有就是粉丝不一定是你的在职员工，在职员工不一定是你的粉丝。极度遗憾的是有大把的优质候选人在我们的雇主品牌大面积宣传后来到我们的Career Site,但是我们没有留住他们，也就是Lost Connected的机会。如果你的公司还没有对这些能够遇到足够优质候选人并且建立联系的Social Network有任何经验方法的话，那么或者您应该需要更多的实操案例来获得启发，我们期望这份《中国微信招聘观察研究报告（2017-2018）》与你的启发相遇于万一。

    海量的用户




    上亿数量级的社交网络用户，比起仅有千万级别的传统招聘网站的简历，已经天然就形成了一个大社区，关键是我们如何辨识找到属于我们的目标候选人？Reach 到之后我们如何Get Connected并经营好我们和目标候选人的社交关系？




    区块的终端




    他们使用不同的终端设备接入网络，借助碎片化的时间进行体验并构建起对一家雇主的印象，他们希望看到更加真实更加融入生活而并不是官方言论的内容，部门经理撰写的一片职业发展心得可能比一个职位简介要更加耐读和容易被分享！




    差异的场景




    疯狂的目标候选人可能在领英上订阅了你公司的职位，可能关注并和你的雇主品牌微信招聘账号进行过互动，也可能到CareerSite上查询浏览了职位,只要我们的目标候选人平均使用1个以上的社交网络，那么我们就应该赶紧启动社交网络招聘项目；




    不变的转化




    目标候选人在和雇主有连接的地方产生了很多的数据，有用户的属性数据、意愿数据、关系数据和行为数据，各个社交网络转移到企业招聘网站多少访问量，多少申请，数据可以很好的告诉我们下一阶段的方向！




    带着这些深度思考和疑问，欢迎付费订阅《中国微信招聘观察研究报告（2017-2018）》一起寻找答案，找出属于你这家雇主的最优解决方案！




    就这个问题，在下欧阳泽林联合了12位行业知识合伙人，在15-16年版本的《微信招聘报告》基础上，撰写了17-18年版本，收集、观察、研究、整理了将近2000+雇主的微信招聘公众号。

    https://st.h5.xiaoe-tech.com/st/7HXl2H3tF (二维码自动识别)

    https://st.h5.xiaoe-tech.com/st/7HXl2H3tF (二维码自动识别)

    更新一个作者近1年整理汇总的300多个“HR招聘官个人公司层面就“微信招聘”话题的关注点”

    300多个“HR招聘官个人公司层面就“微信招聘”话题的关注点”



    ——————————————这是更新分界线———————————————

    更新一个作者近1年整理汇总的“HR招聘官个人公司层面最大化用好微信生态做招聘的127条行动路径”

    HR招聘官个人公司层面最大化用好微信生态做招聘的127条行动路径






    ——————————————这是更新分界线———————————————




    主编欧阳泽林在百度百科上，于 2013-05-09 21:47 给【微信招聘】创建了词条名片并给出了如下了定义（下方），截止今天，2016年12月12日，3年半也就是1305天的时间过去了，浏览次数达到了 24041 次，编辑次数达到了12次！我好能自嗨啊，感觉老开心了有木有！而我上传发布在百度文库，名为《移动微信招聘社交招聘常见问题和建议汇总》也达到了 86011 多次的浏览量！

    以下部分内容均来自主编撰写的100页面图文并茂、100页面图文并茂、100页面图文并茂、的《中国移动(微信)招聘研究观察报告(2015-2016)》，如对此报告有进一步了解的兴趣欢迎微信添加zhaopiner1了解更多




    15篇关于微信招聘的脑洞（点击标题阅读）

    1. 微信企业号在招聘场景中的应用实践观察[多图]
    2. 我是如何在2小时内最大化通过SocialMedia获得招聘结果的？
    3. 0成本制作雇主自己的微信+微站招聘渠道——招聘经理技能[√get]之招聘网站DIY
    4. 内部推荐+微信的甲乙双方在线对话微信招聘！
    5. 由招聘者微信好友数统计调查而产生的扩大化思考
    6. 25个微信招聘建议（让你更有效率的使用微信现有的功能）
    7. 兼顾微信手机端电脑端的雇主招聘网站零预算搭建套路
    8. 121位招聘官关于微信招聘10道题考试的答案
    9. 如何最低成本打造[微信应聘进度查询]功能吸引粉丝
    10. 15点建议让你挖掘更多覆盖目标人才微信公众号
    11. 学会这套图文教程包你通过微信招聘招到人招好人
    12. 雇主微信招聘之微信内容质量如何评估
    13. 麦客[应聘表单和联系人管理工具]在招聘场景中的应用实践
    14. 易企秀[获取微信用户头像等高级功能]在招聘场景中的应用实践
    15. 招聘营销H5页面你想知道都在这里了
    8篇关于微信招聘的案例（点击标题阅读）

    1. 拜耳招聘 微信公众账号的体验-本文编辑整理自《中国移动(微信)招聘研究观察报告(2015-2016)》
    2. 迪卡侬招聘 微信公众账号体验-本文编辑整理自《中国移动(微信)招聘研究观察报告(2015-2016)》
    3. 文思海辉招聘 微信公众账号体验-本文编辑整理自《中国移动(微信)招聘研究观察报告(2015-2016)》
    4. 海南航空 微信招聘公众账号体验-本文编辑整理自《中国移动(微信)招聘研究观察报告(2015-2016)》
    5. 喜达屋 微信招聘公众账号体验-本文编辑整理自《中国移动(微信)招聘研究观察报告(2015-2016)》
    6. IBM 的微信招聘公众账号体验-本文编辑整理自《中国移动(微信)招聘研究观察报告(2015-2016)》
    7. 微众银行 微信招聘公众账号体验-本文编辑整理自《中国移动(微信)招聘研究观察报告(2015-2016)》
    8. 看阿里巴巴携程网易如何玩转微信招聘-微信招聘行业雇主实践大揭秘！
    13个关于微信招聘的运营建议

    01、H5手机页面的生成（手机微站/招聘营销活动页面）
    H5页面的搭建设计制作不是问题，引来流量和潜在用户是世纪难题，H5页面设计制作推荐www.houxuan.ren、易企秀、http://MAKA.IM、http://VXPLO.CN、http://XIUMI.US、Epub360等第三方平台DIY，或提交需求给技术、市场部门

    02、粉丝的应聘表单设计
    应聘表单可用http://MAKA.IM、易企秀、以及金数据、问卷星、调查派、爱调查、天会调研宝等社会化表单/调研平台进行字段定义和设计制作以及分享传播，如果部门有熟悉WordPress开源平台可用插件Visual-Form-Builder制作

    03、应聘简历和ATS的对接
    微信和招聘管理软件ATS的对接，特指从哪个ATS出来的joblist网页，该网页可以植入到WEB的页面同时，同样可以植入到手机端的微网站，并通过微信的自定义菜单等功能建立连接引导目标候选人关注微信公众账号进入招聘微站

    04、职位搜索的体验
    最佳的实践是ATS后台控制每一个职位的状态，暂停，下架，如果公司还没有ATS系统，可以用WordPress开源平台搭建简单的职位内容发布并集成到多个页面，并把职位按照城市职能等设定分类目录，方便候选人查询

    05、简历投递的体验（信息双向反馈）
    思考如何方便求职者完成职位的应聘没有最佳的标准答案，常见的方式有：填写应聘基本信息的表单并提交、填写邮箱接收JD回PC端完成应聘、1分钟语音简历、图片化简历、用社交账号SignIN后应聘、转到ATS进行注册后应聘

    06、可能合适的职位算法
    根据职位的职能/名称/城市等生成算法并向候选人进行推荐，可用WordPress开源平台搭建职位内容页面，结合插件Yet Another Related Posts Plugin实现，LinkedIn付费用户可植入Jobs You May Be Interested In插件植入

    07、订阅职位的功能实现
    职位订阅是一种很具有战略思维的做法，在促成交易（候选人提交应聘）之前，需要提供入口给到候选人进行职业机会的订阅，最简单最低成本的方法是WordPress+QQ邮箱提供的邮箱订阅功能（http://list.qq.com）

    08、内部外部员工的识别
    新媒体招聘，内部员工应当是最优先进行招聘营销的种子用户，微信企业号以及部分ATS系统都支持嵌入微信菜单，要求内部员工根据操作进行身份识别绑定，降低员工参与内部推荐的成本、内推过程管理也需要重视

    09、应聘简历的监测（投递来源等）和统计
    最低成本最高效的办法是开通不同的邮箱，例如wechat@abc.com是ABC公司用于微信图文消息接收应聘简历的邮箱，投递后设定自动转发到amy.chen@abc.com，既统一汇总又能监控来源还可以第一时间转发到负责的Recruiter

    10、二维码扫描的数据统计
    合招聘的场景例如校招，我们往往需要知道更多例如扫描时间地点等信息，我们推荐二维码生成管理平台http://CLI.IM提供的功能，有技术的雇主可以关注下公众平台最新提供的生成带参数二维码接口，实现用户来源统计等场景

    11、职位转发分享的数据追踪
    推荐关注文思海辉微信公众号，文小招的系统联结了公司人才储备库和内部推荐网站。通过技术开发追踪每个分享路径，并设置相应的奖励政策以刺激用户的行为导向，直接从用户几度人脉传播中获得人才红利

    12、粉丝的留言智能回复
    利用关键词自动回复规则，来引导和输出粉丝想要的内容，在第一条即被关注回复的内容中就申明在线回复的时间等信息会更加友好，也要考虑各种无针对性目标的随时主动发起交流情况下，系统自动给出的自动回复

    13、粉丝的分组和管理
    重点考虑第一批（500个）粉丝的拓展，基于互动定期总结粉丝关注账号的原因、目的、以及来源，核心粉丝可以备注关键属性为：名字+手机+应聘职位+城市




    我们认为，任何一家雇主，都需要通过内部自建招聘营销与运营团队，或结合外部媒体专业的执行团队，在社交网络/媒体上(Social-Media/Social-Network包括微信之外的其他)持续发布职业发展相关的最新内容资讯(Content)以及空缺职位信息(News/Jobs)，才能尽可能多地聚集有潜力的候选人(Followers)，进而对已建立起的人脉(Contracts)网络(Groups)不断进行后续跟踪和联络(Invitations/Messages)，并重复着这样的循环做好在每个社交社交网络/媒体上虚拟人才社区(Talent-Community)的互动管理(CRM),逐步吸引优质候选人应聘(Career-Site)和成功招聘到岗。

    您将获得哪些系统性的知识和经验？

    微信招聘案例和点评概述
    微信招聘案例和点评数据来源说明
    微信招聘案例和点评研究模型说明
    微信招聘案例和点评评分维度说明
    微信招聘案例和点评量化指标说明

    微信招聘技术方面（技术优化体验）
    H5手机页面的生成（手机微站/招聘营销页面）
    粉丝的应聘表单设计
    应聘简历和ATS的对接
    职位搜索的体验
    简历投递的体验（信息双向反馈）
    可能合适的职位算法
    订阅职位的功能实现
    内部外部员工的识别
    应聘简历的监测（投递来源等）和统计
    二维码扫描的数据统计（扫描时间地点等）
    职位转发分享的数据追踪
    粉丝的留言智能回复
    粉丝的分组和管理

    微信招聘运营方面（运营转化结果）
    雇主微信内容的生产和传播
    雇主微信内容的传播和转化
    粉丝社群（微信群）的维护
    粉丝行为的追踪和激励

    雇主微信招聘之综合体验TOP30汇总榜单

    制药•医疗行业TOP5细分表
    政府•农林牧渔行业TOP5细分表
    消费品行业TOP5细分表
    汽车•机械•制造行业TOP5细分表
    能源•化工•环保行业TOP5细分表
    金融行业TOP5细分表
    电子•通信•硬件行业TOP5细分表
    房地产•建筑•物业行业TOP5细分表
    服务•外包•中介行业TOP5细分表
    广告•传媒•教育•文化行业TOP5细分表
    互联网•游戏•软件行业TOP5细分表
    交通•贸易•物流行业TOP5细分表

    雇主微信招聘之内容生产机制TOP20汇总榜单
    随机30条内容生产数量TOP20细分榜单
    平均阅读数TOP20细分榜单
    合计点赞数TOP20细分榜单

    雇主微信招聘之传播沟通策略TOP20汇总榜单
    有无统一EVP概念和视觉创意TOP20细分榜单
    有无留言评论场景TOP20细分榜单
    有无整合其他沟通路径TOP20细分榜单

    雇主微信招聘之平台对接技术TOP20汇总榜单
    职位呈现方式的体验友好性TOP20细分榜单
    应聘提交方式的体验友好性TOP20细分榜单
    细分受众的入口考虑便捷性TOP20细分榜单

    微信招聘常见问题汇总
    账号类型选择
    粉丝增加的难题
    内容创作的难题
    效果转化的难题

    微信招聘趋势和机会
    内容：不仅仅是职位列表
    传播：借力内部员工的社交网络
    连接：内部员工和外部候选人才之间的连接
    体验：用技术提供更加智能的用户体验
    效果：监测数据并持续运营提升转化

    微信(移动)招聘研究观察报告——阅读精选
    为什么要做社交化移动化的招聘？
    社交化移动化的招聘带来的价值
    社交化移动化招聘的效果衡量和ROI
    必须包养好80%的被动求职者（二八定律）
    让职位信息的传播范围和路径可控(六度空间)
    招聘者个人和雇主社交影响力都要加强(150人)
    拿什么圈住雇主的“潜在候选人”粉丝(2*N)
    重视招聘流程里面的团队协作(三个和尚)

    移动(微信)招聘研究观察报告——工具推荐
    用于管理微信在线可搜索的职位状态表(按照工作地点+职位职能)
    用于管理上周粉丝互动情况(包括问题和回答)
    用于管理信息推送和相关数据情况
    用于总结微信招聘渠道状况周报表
    用于环比统计微信图文内容质量和数据分析
    用于向实习生培训指导维护公司微信公众账号的运营手册
    用于管理微信公众账号的统计数据和明细数据汇总表
    基于微信公众账号粉丝增长下HR团队的人力配置和规划模板
    雇主社交媒体渠道运营关键数据汇总表
    招聘营销项目运营关键数据汇总表
    一个H5的成本结构

    移动(微信)招聘研究观察报告——经验汇总
    ①如何提高公众号的关注度和转发量？
    ②建立微信公众号后，如何让迅速“增粉”？
    ③如何有效创新地管理公众号的内容？
    ④如何选择和利用第三平台去推广公众号？
    ⑤如何在社交网站上经营自己的人脉关系？
    ⑥微信公众号的运营与维护有哪些关键事项？
    ⑦优秀的微信文案包含哪些要素？
    ⑧如何通过企业人才社区跟踪候选人？
    ⑨如何有效发挥雇主的微信平台的价值？
    ⑩一个理想的微信招聘公众是什么样的？

    涵盖12大细分行业覆盖如下

    制药·医疗——已收录 16 家雇主微信招聘公众账号
    政府·农林牧渔——已收集 13 家雇主微信招聘公众账号
    消费品——已收集 22 家雇主微信招聘公众账号
    汽车·机械·制造——已收集 19 家雇主微信招聘公众账号
    能源·化工·环保——已收集 15 家雇主微信招聘公众账号
    金融——已收集 15 家雇主微信招聘公众账号
    电子·通信·硬件——已收集 18 家雇主微信招聘公众账号
    房地产·建筑·物业——已收集 18 家雇主微信招聘公众账号
    服务·外包·中介——已收集 16 家雇主微信招聘公众账号
    广告·传媒·教育·文化——已收集 17 家雇主微信招聘公众账号
    互联网·游戏·软件——已收集 19 家雇主微信招聘公众账号
    交通·贸易·物流——已收集 16 家雇主微信招聘公众账号

    ——————————————这是更新分界线———————————————




    首先唠叨两句，这段时间由于帮助客户基于微信平台运营雇主品牌营销+招聘用的微信公众账号，因此在用下面两个方式和步骤在重度使用一些关键词进行搜索：【朋友们】-【添加朋友】-【搜号码】和【朋友们】-【添加朋友】-【查找微信公众账号】同时也在用招聘、求职，职业等关键词在监测和观察一些企业官方的微信公众账号，这部分内容可以查看我近期发布在博客的专题“微信招聘系列账号分析”可以点击阅读和了解更多本篇文章的写作背景。，还可以到我创建的新浪微博话题上的“微信招聘”话题上发表自己的看法。




    这几周，我有拜访了一些很注重talent attraction或者说雇主品牌的雇主，有个发现无一不是对微信for recruiting, for employer branding有很多的期待。我现在和客户分享自己的理解，一般都会讲现在市场上已经在做微信公众账号的雇主们，要么侧重mobile recruiting的定位，要么侧重online career service center的定位，达成的共识还是可以的。

    一、微信用作雇主内部的员工交流平台是否可以，应该这么做？注意什么事情？
    根据我目前接触到的客户，除了想利用微信做外部招聘和雇主品牌推广，还有一方面是想做内部员工的沟通，例如内部员工推荐，内部项目和信息分享，这就要求对粉丝分类。但是微信用户的FOLLOW方式可以通过二维码，也可以直接搜索，这样就比较难控制（指非本公司的人也有可能闯入进来，但是雇主本身是不期待有这样的事情发生的），这点的解决方法是：可以，如果是自己员工的话，让他们直接在微信里发送自己的工号+姓名，然后就可以把他们和普通粉丝做区分，通过一些简单的程序开发，可以实现对分组粉丝进行批量提取了，人工做的话也不是多大的活儿。

    二、微信对于做校园招聘，应该注意什么？应该这么做？
    微信对校园招聘的应用，很多雇主担心变成一个答疑的平台，这样工作量大，效果可能还不如其他平台，因为学生对微信的期望肯定比其他平台（BBS或微博）高，信息量大了继续人工在线服务一对一回复吗？先补充下雇主的疑虑“担心变成一个答疑的平台，这样工作量大”，是担心粉丝随口就来一个“在吗？”“hi”“有人在吗”之类1-3个字的询问，带来太多无实际意义的问题，随意输入的可能性大，关于这点我的建议是：
    1、先在这样大规模对话之前，设定一条自定义回复或者post to all一条notice，如“亲爱的童鞋们，请尽量详细描述您的疑问，在问题前加上#校招咨询#…我们会优先回复您的问题哦”之类的提示，来引导粉丝不要随意输入。
    2、借鉴其他微信公众号的运营经验，告知粉丝们如“每天的下午16:00-17:30，是我们的在线答疑时间，请您尽可能完整表述您的问题…”
    3、通过编辑模式下，让技术实现，让粉丝询问的字数少于？个字的时候，自动回复一条“童鞋，我没有能知道您的意思，伦家没有听懂哈，请尽量完整又言简意赅的表述您的问题哈”
    4、定期总结有代表性的问题，POST TO ALL 也算是个方向吧

    三、是否所有类型的企业都适合拓展微信公众平台这个招聘渠道？
    补充背景介绍，对方是是一家欧洲制造企业的hr’除了engineer及其以上level的职位外’还有大量的蓝领工人的招聘，不知道这个平台能否准确的覆盖到这部分的人群？我的回复如下：首先我们都知道的道理：多个渠道，多些成本，这个问题是个好问题哈。就我们手头上几个账号来看’关注了并且冲上来就问有没有适合的工作的微信粉丝还是比较多的，不过，做比不做好、有比没有好、早做比晚做好、做和做精做细需要投入的成本肯定是不一样的。微信的用户你知道的因为是腾讯的产品，手机号和QQ号均可注册，且苹果和安卓版本都有，微信用户又在疯长，这个有3亿多量级的用户的确很值得我们引起足够重视并去做点什么事情。只要在我们现有的招聘渠道上添加上我们的微信号、二维码等信息适当推广下还是可以做的。

    四、微信招聘用的微信公众账号，运营过程中应该注意什么？
    这点我想应该也是很多从业者的常见问题，我有几个建议和数据分享
    1、一定要备注好粉丝的来源、粉丝的期望和目的
    2、粉丝名称备注、分组是必须的
    3、在一定量级的时候对粉丝进行过滤（通过问卷调查）
    4、腾讯招聘的微信公众账号粉丝现在4万左右，大部分是学生，质量都还可以
    5、我们自己有个账号粉丝4千左右，每天粉丝对话300-500条左右，新增的粉丝在每天在20-100左右




    目前个人在关注的微信招聘账号有25个，其他媒体类账号若干，腾讯因为是自家产品，其中微信招聘和腾讯招聘两个微信账号有开通自定义菜单功能，方便互动。 25个账号中有三分之一我认为做的比较好，主要是从下面角度：

    1、微信号的设定+账号名称设定，涉及到粉丝们在搜索微信公众平台账号时用心仪公司的关键词，在搜索结果列表中更容易被找到

    2、账号内容的日常运营角度，包括内容推送的时间，及时有效的回复（将近80%以上账号被我调戏后几天内都没有任何反应）

    3、利用关键词自动回复规则，来引导和输出粉丝想要的内容

    4、在第一条即被关注回复的内容中就申明在线回复的时间等信息会更加友好

    5、发送图片内容时可以提前提醒粉丝们注意WIFI网络环境和流量问题

    6、可以在推送的内容里设定用户点击应聘邮箱即启动新建邮件功能，可是少部分人简历随机带

    7、URL连接跳转到公司官网的做法比较多，如果上PAD的大屏设备浏览还算方便，建议有做微信招聘账号的HR部门要先确保careersite上浏览的友好性，甚至可以切换成MOBILE状态，我的博客就有这个功能哈。

    8、粉丝数量上规模后再策划一些阶段性的活动，配合其他渠道可能会比较好

    9、每个具体POST出去的PAGE，页脚可以做细心的内容，如期待粉丝们将本条信息分享到群聊、分享到朋友圈等、分享到腾讯微博

    关键词：招聘,功能,使用

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