从简历仓库到人才加工厂
时间:2022-03-16 10:00:01 | 来源:网络推广
时间:2022-03-16 10:00:01 来源:网络推广
以往,传统招聘网站的服务广受诟病,招聘服务模式被总结为先批发,再零售。比如前程无忧通过打广告批发简历,然后再把这些简历零售给不同的招聘企业,赚取中间的差价。这一模式导致网站成为销售导向的公司是卖东西的而不是做产品的。在当今的互联网形式下,这样的经营模式已经完全无法满足用户的需求。而如何传统招聘网站如何从销售导向转为用户导向则成为了亟需解决的问题。随着人们生活节奏的加快,浏览信息的习惯也在转变,碎片化、移动化成为主流,用户在信息海洋中找到自己心仪的企业变得日益困难,对于企业来说,刊登广告之后也如投向汪洋大海,这使得双方之间的连接变得比较困难,个性化更加难以做到。
智联招聘互联网化的方式,是打造职业发展平台。它以覆盖求职者整个职业生涯为出发点,打造3的三次方产品模型,即为学生、白领、高端(专业人士或管理人士),匹配3类产品:测评(我是谁)、网络招聘(我能干什么)、教育培训(我如何进步),并通过线上、线下、无线端三个渠道,为职场人的全面发展打造平台。从而实现从简历仓库到人才加工厂的战略转型,为中国人才市场打造一个闭环生态链。
面对来自新兴招聘网站和国际招聘领域的压力,传统招聘网站也转型发力细分市场。从深度和广度上突破招聘形式,优化用户体验。专业面对中高端人才已成为一种新趋势,目前,猎聘网、举贤网、猎头网均已布局中高端招聘市场,作为传统巨头的智联招聘也不例外。
智联招聘发布智联卓聘,纵向补位高端人才市场。围绕这个产品,智联招聘还为中高端求职者提供测评和培训两项服务。广度方面,智联招聘同时与英孚、达内等教育机构达成合作,为中高端求职者提供测评和培训两项服务,打造中高端求职者的职业发展平台。