其二是技术运用落后。
时间：2022-03-13 22:03:01 | 来源：网络推广
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2014年年初，BOSS直聘CEO赵鹏在内部研讨中提出从1997年有招聘网站到2014年，在这17年时间里，不管在美国、中国，还是东南亚，上一代招聘网站的发展，相对跟同时代的互联网发展相比，还是落后的。试图让求职者用搜索器去开启整个事情，在网络招聘行业来说是不对的。于是，整个团队下定决心要做一款智能推荐为技术选型的移动端直聊APPBoss直聘。
如今，Boss直聘取得的成就，非常值得称赞。2019年先进科技，在网络招聘行业中的落地应用，也已经展现出全新的局面。
2019年是大数据和人工智能技术不断发展和完善，并且在各个领域的落地不断深入的一年，其在网络招聘中的应用也开始不断深化。
在以下两个层面，新的技术开始发挥出越来越大的作用：
其一，大数据辅助HR精准匹配。基于大数据和全渠道的求职候选人信息收集，并建立求职者信息数据库。通过机器学习和数据挖掘，更加贴近HR的思维模式，精准匹配求职者候选人信息。
其二，AI在招聘中提高招聘效率。基于AI技术的网络招聘流程自动化成为影响网络招聘行业的一个重要趋势，并且极大地提高招聘效率，帮助招聘方节省更多时间和成本，提高匹配成功率，提升人才多元化。
新技术的应用，将会对招聘平台们提供的服务进行由外向内的全面改造。促进求职者和雇主双方进行更好、更快的匹配。
而面对近在眼前的这些现状和趋势，老玩家们又将何去何从？
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