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    化被动为主动，招聘工作需要运营与营销思维

    时间：2022-03-03 22:40:01 | 来源：网络推广

    时间：2022-03-03 22:40:01 来源：网络推广

    据领英发布的《2017 年中国人才招聘趋势报告》显示，在招聘预算中，内推仅占比10%，而企业花在求职网站/招聘广告、人力资源机构、招聘活动上的预算分别占比39%、22%、12%。而阿里、百度、腾讯的内推入职占比分别高达40%、49%、50%、50%。Google、Facebook更是高达50%、60% ，可见内推是一个性价比极高的渠道

    与此同时，内推对于企业HR来说又过于被动，规模难以扩大。往往将内推需求在公司群里反复转发、群发红包，依旧响应者寥寥;而同事主动介绍来的内推简历，跟公司的招聘需求又往往难以匹配。种种因素导致内推招聘为企业HR带来的价值始终有限。

    关键词：运营,思维,被动

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