年底了，你的奖金到手了吗？
时间：2022-05-26 02:27:01 | 来源：行业动态
时间：2022-05-26 02:27:01 来源：行业动态
每到年末，薪金、年终奖等问题都成为社会舆论关注的焦点。诚然，根据2020年相关调查数据，春节前将有近80%的企业将获得年终奖。于是不少网友也表达了自己的观点，有些大厂的员工在年终奖的曝光率更是达到六七位数，顿时酸了不少网友。
据硕智库舆情监测系统监测数据显示，近一月全网带薪金、年终奖等相关信息量高达145.3万条，主要围绕“高年终奖”、无年终奖、年终奖缩水、实际工资与人均工资不一致等话题展开。这一高热的背景下，也存在一些潜在的舆论风险。众辉科技小编认为这些问题还是需要重视的。
一、工资福利等工资纠纷的风险点分析。
1.社交仇富心理非常奇怪，特别是当你看到某些炫耀财富的行为时，会给人带来某种社交厌恶。这样的社会仇富心理一旦在社会舆论中表现出来，就不利于相关主体的口碑传播。
2.个人实际工资增加的不同感觉在公司内部雇员中引起了热烈讨论。公司人员从职级、职位、地域、学历、网络效益、个人能力等方面探讨了单位的实际工资。真实收益与媒体报道不一致，引起员工共鸣和热烈讨论。所以，企业有没有考虑到公平平均工资的增长，同时进行差别化的薪酬，以避免差异化和差异化产生负面意见。
3.不履行承诺。有些公司管理人员在年初或某些公开场合承诺员工年底的薪水及福利，但实际上，在兑现时，由于种种原因，他们开始逃避甚至不承认账户，引发了舆论的不满，甚至导致员工离职、被媒体批评。
二、工资福利等舆论监督管理。
多年来为各行业客户提供网络舆情监测服务的经验表明，薪酬、福利等薪酬舆情日益受到企业的关注。尤其在国家共同富裕、人们嫉妒/憎恨富人心理等因素的影响下，这一民意未来只能保持高位。面对新媒体环境，为有效预防这类危机，企业亟需做好舆情监测，及时了解外部员工、网民、媒体等外部声音。尤其在出现危机征兆时，要多考虑公众的心理和情绪，及时与媒体沟通，引导舆论，降低社会问题对自身口碑的影响。
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