原创 永远被拒绝招聘：过了35岁的人该怎么办

时间：2022-05-09 12:24:01 | 来源：行业动态

时间：2022-05-09 12:24:01 来源：行业动态

最近看到一则新闻，某市对刚需购房人的定义是无房且没有房产转让记录、符合限购政策、2年连续缴纳社保以及35岁以下。前面4个条件，小编一笑而过，第五个条件：35岁以下？怎么，35岁以上的人都不配买房了嘛？那些刚刚攒够首付的36岁年轻人已哭晕在厕所。



而35岁以下这个条件并不仅仅只限于买房，在招聘上同样如此，35岁以上不可招，35岁以上不可用，35岁招谁惹谁了！

35岁危机

不知道大家看没看过一个段子，码农25岁是软件工程师，28岁是高级软件工程师，32岁是架构师，35岁是外卖员。当然，并不是说外卖员这个岗位不好，而是说明明有了10多年的经验积累，能做到架构师，其能力也算不错了，但仿佛一到35岁，一切戛然而止，前面10年的努力全部白费。

小编之前有个同事，是一名程序员，公司的所有网站、小程序都是由他开发的，他在公司待了五六年，算是公司元老级的人物。无意中得知，他的薪资几年来没涨过，基本保持在刚进入公司的薪资。



照理说，他有实力有能耐，赶紧跳槽出去那月薪可不分分钟翻倍。然而，有一次吃饭，他却告诉我，现在年纪大了不好跳槽，公司都要35岁以下的。我才恍然大悟，为何公司领导迟迟不给他涨工资，他们肯定也是知道这个职场潜规则。

想想也挺悲哀的，我们25岁毕业，最好的青春年华都奉献给了公司，不过10年时间，却是如此的代价，只能被动地等着公司压榨最后的剩余价值。如果按照60岁退休，剩余的25年，怎么办？



当然，你可千万别以为只有程序员是吃“青春饭”的，其他岗位的人也面临着35岁的危机，文案、教师、设计等等，这些岗位要求上赫然标着35岁以下。

善待职场中年人

在某乎上，小编经常看到“年轻人一言不合就裸辞”、“年轻人不加班是垃圾”等等一系列话题，它们或吐槽年轻人不受控制、或吐槽年轻人没经验还那么横，但问题是有经验、成熟稳重的35岁职场人，你们不要呀！

其实，细究不要的理由也很扯。比方说，35岁职场人士要承担家庭责任。好！那我们选择无事一身轻的年轻人，可年轻人无事一身轻，他们一言不合就裸辞，他们硬得狠，哪怕无事一身轻，也不愿意把多余的时间花费在公司上。

简单点说，人家宁愿去压马路，也不愿意周末去办公室吹空调。



再比方说，随着年龄的增长，人们的智力、体能都会下降。那对于一些特殊的工种，小编就不评价了，咱们就讨论讨论平常的工种。

不知道这些公司有没有看过一篇文章，写的是90后不敢看自己的体检单了，小编上次随便一体检，标红的也是一大堆，什么体力、智力下降统统都只是借口罢了。

哦！你们又想体力好的、又想经验丰富的、又想稳定性强的、又想创造力高的、又想压价，你咋不上天呢？



35岁是一名大学毕业生在职场混迹10年，慢慢长出翅膀的时候；35岁是一个职场打工人拼搏出成绩，要展示自我的时候；35岁是我们走过青春年华，懂得生命诚可贵的时候。

人不会永远年轻，请善待那些奉献过自己的职场中年人。