招聘下一代工人和保留专家知识
时间：2022-04-24 23:15:02 | 来源：行业动态
时间：2022-04-24 23:15:02 来源：行业动态
在疫情高峰期，吸引和留住高素质劳动力的问题变得不那么紧迫，但这样的情况并没有持续太久。制造商们仍在与潜在雇员对其工作的负面看法作斗争，许多人仍然认为制造业就是在一个肮脏、危险的地方工作，而且几乎不需要动脑筋或有一技之长。
对制造商而言，该就业难题的另一方面是如何留住人才。由于其他行业在自我推销方面做得更好，而且年长的劳动人才退休时可能会带走他们的专业技能，因此留住人才变得非常困难。
一方面需要招聘下一批人才，另一方面又不可避免地会有经验丰富的工人离开，由此也就形成了一个相当大的技能缺口。有专家预测，在未来十年里，制造业将出现数十万个就业岗位。
新冠疫情只是加剧了本就紧迫的现实难题，因为它限制了现场劳动力的互动，加上强制执行的严格的健康和安全措施，使现场工作跟踪因社交隔离变得极为困难。
在其职业生涯的另一端，许多有经验的制造人员本来是要亲自培训这些新晋员工的，但却无法传授他们的知识，并且很快就会带着他们的隐性知识一起退休。
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