性别差距普遍存在，女性缺乏平等机会
时间：2022-04-11 07:27:01 | 来源：行业动态
时间：2022-04-11 07:27:01 来源：行业动态
尽管男女平等的观念普及有所进展，但性别差距仍是巨大的。世界经济论坛《2020全球性别差距报告》分析，截至2019年，实现性别平等还需要99.5年，特别在卫生、教育和政治等领域，男性和女性难以在有生之年实现性别平等。
部分职位不对女性开放、招聘时追问女性的婚育问题、升职加薪总是男士优先，这些性别差距在职场上比比皆是。《2021领英机会信心指数报告》显示，60%的中国女性认为自己的性别阻碍了职业发展，44%的女性认为自己比男性获得的机会更少，34%的女性认为自己的工资低于从事类似工作的男性。而报告统计亚太地区受访者所在的企业，平均女性员工占比约四成，女性领导却仅占三成。和资历能力相当的男性竞争职位，赢得同工同酬的待遇或者同样的晋升机会对于女性来说依然任重道远。
女性面临最佳生育年龄的客观问题，所受到的婚育压力势必对其职场发展规划造成阻碍。本该由夫妻双方共同承担的家庭责任，往往由女性主导。她们花费了更多时间和精力承担家庭责任，导致在职场中不能获得平等的机会。
全职太太要重返职场更是难上加难。一方面，她们离开职场已久，过去的技能、资源出现退化，适应工作有难度；另一方面，她们需要兼顾家庭，工作投入度或不足够。所以很多企业宁愿雇佣经验尚浅的新手去培养，也不愿意雇佣曾经工作经验丰富的全职妈妈。报告中40%女性和职场妈妈认为家庭工作阻碍了职业发展。
在线咨询
