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    智能化场景一：零接触招聘

    时间：2022-04-03 07:42:01 | 来源：行业动态

    时间：2022-04-03 07:42:01 来源：行业动态

    　　招聘的第一步就是选择合适的人才。从简历的筛选上，可以通过智能推荐招聘渠道，从简历库智能推荐匹配适合职位的简历，提高招聘效率;然后通过招聘外呼机器人自动拨打候选人电话，与候选人沟通并自动记录沟通内容，同时进行自动归类，自动分析;当候选人需要了解一些公司相关的问题，比如工作地点、公司基本情况、员工待遇等等时，可以通过招聘客服机器人来自动回答;初步筛选时，只需面试机器人进行在线面试，避免HR重复回答问题，同时提升候选人体验。面试机器人可以对面试者的语言、表情等进行测谎、情绪分析，辅助HR对人才的判断。

    　　当确定候选人后，需要以发Offer的形式来确认。通常需要经历以下流程:与候选人确认入职日期、回答候选人疑问、填写人员入职登记表、并到各部门办理手续(领工卡、电脑、开通账号等等)、把填写的信息录入到HR系统，尤其是人员统一入职的时间，HR工作量非常大。采用智能化手段以后，候选人可以在移动端查看入职事项也可以通过聊天机器人问询入职事项，借助OCR在线完善信息，通过自助终端一体机打印工卡，签订电子劳动合同，通过智能取件柜领取电脑等，办完入职手续系统还会智能推课，提示新员工要学习的内容。

    关键词：接触,招聘,场景

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