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互联网招聘市场新趋势:就业形势变化,对服务提出新要求
时间：2022-03-22 06:57:02 | 来源：行业动态
时间：2022-03-22 06:57:02 来源：行业动态
受疫情影响,2020年城镇新增就业人数显着下降。根据人社部数据,2020年第一季度新增就业人数同比大降29.3%,即使疫情缓解后有所反弹,2020 年全年也仍较2019年下降12.3%。《报告》调研数据显示,一方面,疫情在一定程度上使得招聘企业和岗位减少、打乱应聘者的求职计划;另一方面,更多移动互联网用户开始青睐铁饭碗、认为需要开展副业增加收入来源,以应对突发状况。
因疫情防控需求,大量招聘应聘工作从线下转为线上,云求职云面试广泛应用。《报告》调研数据显示,有54.8%的用户认为线上面试更高效,23.7%的用户认为跟线下面试差不多。整体来看,不能线下面试找工作对于移动互联网求职者来说并没有产生太大影响。
在使用互联网服务求职时,用户最关注的是岗位资源丰富程度、岗位推荐与自身匹配度、相关指导、查询薪酬和竞争力分析等因素。线上招聘市场因疫情得到发展的同时,也需要面对用户不断提高的需求和就业市场的升级转型。作为就业生态中求职招聘双方的连接器,互联网招聘平台需要在新技术、新模式的推动下,借助人工智能、大数据等技术,提供更全面的功能帮助求职者提升竞争力,并进一步优化人岗匹配质量,在提升全社会的人力资源配置效率上发力。
疫情对于全社会产生着持续性影响,人们的生活习惯、消费行为、就业求职等方面都发生了不同程度的变化。《疫情下的2020年移动互联网报告》通过数据体现出,各领域、各场景线上需求的增加,在为互联网行业带来机遇的同时,也带来了挑战。随着人口红利消退,互联网行业进入存量市场。面对后疫情时代的市场与用户行为变迁,企业需要尽快转型垂直深耕模式,深化企业品牌标签、积累高价值用户资源并形成生态闭环,获得持续的成长力。
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