7、不采取程序化方式进行培训

时间：2022-03-17 20:33:01 | 来源：行业动态

时间：2022-03-17 20:33:01 来源：行业动态

当几个关键员工同时离开IT时会发生什么？如果你忽视了培训，你可能要着急地去填补这些空白。除了招聘之外，您还可能还会疯狂派遣现有员工进行培训。这种最后一刻的培训方法往往不能得到很好的效果。

有些管理者不能在事前就把握培训这件事的核心，最终却处于被动，Focal Point数据风险公司产品管理总监Philip Casesa表示：通过更加程序化的方法查看团队对可预见工作的技能清单有助于平衡那些培训可以填补空白的地方。

解决这个问题是经理的事情，要花时间思考员工技能（和技能差距），花些时间进行深入的讨论。对于IT管理人员来说，定期主动与业务员工沟通而不是等待订单来的原则也会有所帮助。