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培养新一代数字人才，深入融合行业数字化，加速中国数字经济引擎
时间：2022-03-07 10:33:01 | 来源：行业动态
时间：2022-03-07 10:33:01 来源：行业动态
我们在将国际上的主要城市群与中国三大城市群进行对比分析时，也发现了一些值得关注的特征。首先，数字人才在ICT基础行业比重最高的十个城市：班加罗尔、杭州、北京、南京、旧金山、深圳、广州、都柏林、上海和慕尼黑，有六个中国城市上榜，说明中国的数字化产业发展水平较高；而数字人才在ICT融合行业比重最高的十个城市：费城、纽约、伯明翰、曼切斯特、伦敦、香港、巴尔的摩、圣地亚哥（智利）、悉尼湾区和波士顿中，只有中国香港跻身榜单，这个结果或许说明，相比于国际上数字产业化程度较高的欧美城市，我国城市中融合行业的数字人才结构还有待进一步提升与优化。
其次，如果从数字人才的职级，即人才资深度方面来看，我国数字人才普遍资历较浅，在全球初级职位数字人才占比超过50%的三个城市中，中国城市南京和杭州占据前两席，排名第三的是印度的班加罗尔。而中高级专员以上的中层人才，以及总监以上的领导型人才占比最高的10个城市大多被美国、英国和德国占据，中国城市较少。当然这也从某个角度说明，尽管中国的数字经济起步较晚，人才深度不够，但我们拥有大量有活力和发展潜力的年轻人才，未来几年他们也将成长为推动数字经济的中坚力量，与此同时我们也可以吸纳国外中高层管理型人才作为辅助。报告也发现，波士顿-华盛顿城市群是中国三大城市群最主要的海外数字人才来源地，而从我国数字人才的海外流出情况来看，三大城市群的人才主要流向波士顿-华盛顿城市群和旧金山湾区，因此我们也可以充分利用海内外人才的互通优化人才体系。
核心城市数字人才的职位等级分布
此外，我们还发现我国与国际城市群在人才流动上表现出不同的特点，在波士顿-华盛顿城市群、英国-爱尔兰城市群和德国城市群中，数字人才均偏向区域内流动，比例均超过60%；而京津冀、长三角和粤港澳三大城市群表现出相反的趋势，数字人才对区域外的流动比例超过区域内，区域外流动占比均超过60%，特别是京津冀城市群的区域外流动占比在85%左右。相比于国外较为稳定的基于地域优势的数字经济产业体系，我国的数字产业集群还处于动态发展和演进的过程中。
各城市群数字人才在区域内流动和区域外流动的占比
在这样充满变量与机遇的环境中，一方面我们还需要加速培养大量新一代的数字人才，加强海内外人才互通，与此同时，可以重点突破一些颠覆性的技术领域。报告发现，在颠覆性数字技能上具有数字人才优势的城市群中我国占据两席，包括德国城市群、京津冀城市群、长三角城市群和新加坡，例如北京和上海、苏州，在人工智能和机器人领域都具备独特的人才技能优势，这些都是我国进一步触发数字化革新的支撑点。
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