为什么公司福利还不错、就是招不到人呢？
时间：2023-12-27 03:06:01 | 来源：网站运营
时间：2023-12-27 03:06:01 来源：网站运营
为什么公司福利还不错、就是招不到人呢？：原因可能有多方面：
1、招聘信息没有丰富：很多公司无论福利如何，如果招聘信息不多，且不能准确把握到市场的胃口，就很难招到有才能的人才。
2、招聘渠道不够全面：如果一家公司只通过某一种招聘渠道进行招聘，招聘效果就会比较一般。
3、福利不能吸引到用人单位所需要的人才：当用人单位在宣传时特别强调某项福利，但没有真正吸引到他们所需要的人才，或者用人单位需要的人才抓取不到，就会导致招不到人。
招不到人可能也牵扯到一些其它的因素，比如缺乏清晰的招聘战略、负责招聘的人员有权力上的支撑不足、招聘流程不够完善等等。比如，某家公司重视招聘，准备让招聘头条来吸引优秀的候选人，但实际运作中，管理者却未能明确招聘的关键指标，而是以短期活动为主，未能确保招聘的长期性，未能把握住人员之间的招聘策略，无法打造系统化的招聘体系，最终导致无法招到优秀的人才。
马上要人福利便不是唯一的招聘考量因素，招聘只能说福利好而已，如果招聘目标没有清晰，招聘途径、招聘过程及流程缺乏系统性，就谈不上招聘结果良好。因此，仅仅依靠福利也不足以保证招聘结果良好，公司要想招到合适的人才，就得拿出能够吸引人才的“诱饵”，也要拥有最佳的招聘策略和流程，才能立足于吸引优秀人才。
此外，综合考虑一个公司的福利制度，应该要分析企业文化和环境。一家公司无论福利再好，如果喜欢捉弄人、求索式管理也很难招聘到优秀人才。因为，相比较于经济条件上的提升，像把职业发展放在优先考量的年轻人们也更 implictly地在寻求一帮有趣的、职业发展晋升空间更大的朋友一起努力的机会。
举个例子，某家野心勃勃的互联网公司招人时，他们会特别强调拥有自主的办公空间，员工的产品及就是公司的行业内最优秀的资源，并为公司发展而努力。公司同时为员工提供优厚的福利，包括福利抽奖、企业旅游、丰富的活动以及定期提供技能培训等。这种真实的、令人兴奋的发展空间，能够更有力地吸引到年轻的人来挑战，也能勾起更大的兴趣。
因此，公司想要招到优秀的人才，不仅要拥有更优惠的福利，也要为求职者提供有趣的文化氛围，以期招到招到真正的优秀人才。
在线咨询
