从事前端开发 去外包好不好

时间：2023-04-20 12:39:02 | 来源：网站运营

时间：2023-04-20 12:39:02 来源：网站运营

从事前端开发 去外包好不好：关于去外包到底好不好 这是个更古不变的话题 不同的人有不同的看法 今天就想在这记录下自己进外包的心路历程吧 怎么说呢 我之前也回答过一篇关于去外包好不好的话题 当时刚进外包 接触新的环境 新的同事 新的氛围 总之啥都是新的 毕竟之前没有去过外包 所以觉得一切都是那么美好～和同事相处的也很愉快 偶尔会有私下几次聚餐活动等～总之还不错。。。

但是美好总是短暂的。。。话不多说进入正题，我进的一家叫做某grey有限公司，现已经改名，名字听起来很高大上但是换汤不换药。

因为想来杭州发展，担心来了之后一边找工作一边租房子很麻烦 于是在杭州我就寻找可以电话面试的公司 果不其然 被这家公司面上了 怎么说呢 当时也有某软邀请我去 但是他们项目前端就俩个 考虑刚来杭州 能力问题 所以纠结再三去了某grey 当时吧接电话的时候能听出来某grey的负责人态度一般般 并不是很着急的挖人 哎 总之当时很胆小就去了这家。当时hr和你说的可动听的 但凡你能想到的 他都会和你承诺 而且很美好 关于这点其实我只想说 别问那么多废话 1、直接五险一金怎么教 啥时候开始交 断交怎么样2、如果工作年限稍微长点 那就工资要高点！要高点！不给就换下个外包！3、项目突然撤场无法继续 待岗阶段工资怎么发 正常发还是超过一定期限发基本工资 其实这个可以在入职合同上看 但是和hr谈的时候还是问一问！好像没有了吧 后期补充吧。。。还有那些福利加班费餐补车补乱七八糟等等 简单问问就行 不要浪费时间问那么多 因为就算你问的多问的详细 hr也会给你答的很详细 但是等你入场之后 啥也没有 你问hr hr把责任推给你直系领导 你问直系领导 他不回信息不回电话 或者让你问项目负责人 项目负责人会说已经上报了等公司安排 等通知就行 反正公司会给你的 哈哈 他会一直往后推 一只熬到你在这个公司呆不下去 然后自己离职～～呵呵 嘲讽吧～

总结就这几点吧 工资要高！！！五险一金怎么交就行了！！

上文说的是福利之类 接下来说说进外包的流程如何

首先你会接到外包公司的面试，第一轮hr面，简单，第二轮你即将入场那个项目组的一些技术人员面试 简单～第三面是hr 就是到最后阶段 等你全部完成之后 hr给你发offer ，各种督促你填写资料 说啥项目紧急～需要尽快入职等等 反正就是让你当机立断进入这个公司 如果此时你手里面有好几个外包offer 那毅然决然选择工资高的那个 不要担心去了之后技术啥问题 公司大小问题 等等～总之一切像钱多的外包看齐～（因为我之前就是有很多顾虑 担心着担心那 其实都一样 所以为什么不去每个月拿的工资高一点的公司呢？？？）

好上面是已经通过外包公司的面试 接下来就是驻场了

首先会有人来主动联系你 到了之后 你就开始干活了 一班都是简陋的办公 所谓简陋就是一台笔记本一把椅子 一个水杯 有的外包特别像国旗 要求严格的桌子上还不能放自己的东西 只允许放水杯 比如我去的就是～这里不多说了。进去之后要注意几个点 就是你进去那天的日期 因为从你进去那天开始 外包就给你算工资了 所以日期得记住。其次有的主场开发还需要甲方再次考试面试，不用担心，会让你通过，如果通过不了也不要担心 因为你们公司还是会照样给你钱 只是甲方在那个时间段不用像你们公司交钱 等于你们公司白养你 如果还是没过 最坏的结果就是给你换下个项目组 所以你不要担心 其实在这个阶段你只要关心工资是否正常发就行～就这么简单～

还有如果你刚进去 就面临着加班而且你的考试也没过 那你得问你的领导像你这种情况是否统计你的加班信息 你也可以询问同事 如果不算加班 那请相信我！几点下班就几点下班！ 太无聊的话回去看看代码学习学习 不要白白加班 也不要管你的领导怎么哄骗你让让你加班等等之类的 明确一点只要你的加班无效不统计上报给你们公司 那就乖乖下班 因为我也是这样被领导哄骗加了一个月的班～此处只针对我个人情况去做分析 具体问题具体对待～～

总之时刻关❤心你干的活能否提高你的工资～

这时候你算半个入场人了吧 接下来你要观察或者和身边同事去了解 了解你们项目组乙方是谁负责 这个负责人是不是大家公认的 也就是甲乙方都发邮件指派这个人作为项目经理！！这点很重要 因为只有你知道后 以后不明白才可以问他 当然也要经常和直系领导发发信息等～ 但是要注意甲方和乙方负责人还是要区别对待 乙方负责人直接关系到你的利益 甲方的话最多就是你在说话做事情的时候注意就行 啥该说啥不该说心里有数儿～

一个好的带头人会让你工作的时候事半功倍！！但是据我了解 外包就很少有负责的领头人 希望你们能遇见吧 （不知道项目外包有没有，毕竟那个一般本部接项目开发，人力外包的话好像很少）如果没有的话 说实话能撤则撤吧～

接下来说说项目突然黄了 咋整

在你面试的时候hr会和你说项目多么稳定 不回突然有问题 表示只想给他个白眼～

人力外包随时都会面领撤场 所谓的撤场不是说项目全部开发完已经上线 （我那会天真的这么以为 哈哈～）不管开发到什么程度 甲方来一句委婉的说辞资源不够 换领导等等 然后你们这群人就拜拜～～～当然这其中也看你的外包公司相比较其他外包公司声誉吧～声誉好的话会留下来吧～ 某grey你就掰起脚趾头想想～

撤场之后 在家待岗或者去本部打卡 我是在家 这时候你的项目负责人会让你修改简历帮你投简历 你被安排各种面试 线下线上等等～在这有几个点要注意下 如果你工作年限比较少三年以下 那么你简历被筛选掉的可能性很大 也就是说你被安排面试的机会很少～所以这个时候你得做好俩手准备 一边等着你的公司给你安排面试一边好好复习 等过了待岗期辞职投简历自个找工作 这里就涉及到待岗期 一般来说是一个月内都会正常发你工资 超过一个月没找到会发基本工资 所以我说做俩手准备嘛 发基本工资的那段时间可以拿来换下一家～ （当然这个时间期限具体看合同！！不同公司不一样！）在这期间呢 你收到面试的机会会收到很多因素影响 比如刚刚说的还有人际关系～你懂滴～还有很多很多～ 还有就是他们一般给你安排的比较远～除非你准备换房子那无所谓～在这期间还会各种打压你 说公司目前不让闲置过多的人 如果给你安排面试机会后还是找不到 那就自己去找工作 我这说的比较直接 但是你的负责人会很委婉的告诉你 此时你不要灰心丧气 怀疑自己的能力 注意注意！！！千万不要被他打压 恐吓 不要贸然辞职 你辞职他们就不用承担你的基本工资和加班费了 傻瓜～所以别管那么多 安心准备面试 找到下一家再辞职！总之要淡定吧！！

只能想起这么多了 第一次进外包 第一次有这种体验 所以想记录下 以上只是我个人经历 不代表所有外包公司 我也见过身边遇到好的外包 虽然是外包但是享受着甲方基本福利待遇等等～但是大多数外包 你懂滴～

总之，如果真想去体验下的话，多关注工资高低，别想着福利啥的 压根就没有 所有和自己工资相挂钩的通过各种渠道问清楚总之不能白干，还有技术问题，我以前抱着去外包能学习的心态 但其实啊 学习这个东西在于自己 并不是只有外包能让人学习！

还有一些关于外包歧视都有 人力外包好还是项目外包好的问题 我待的得是人力外包 不确定性很高 但也不能说明项目外包就很稳定 反正建议去项目外包吧～ 进外包的流程大概是这样吧。说的可能有问题，欢迎补充～

不管怎么样好好学习 好好努力！提升自我价值是关键！！

不知道发了这个贴会不会被封号 或者被发现 所以我还是把一些关键词给掩饰下吧～真的懒不想码字 时间仓促有很多错别字 希望体谅下下～～也希望动动您的小手点个赞～评个论啥的～

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以下是补充吧。。。

还有一点要注意 如果你因为给你安排面试的距离比较远或者其他什么原因就是不想去这家公司 那你在参加面试的时候就直接和面试官说 或者拒绝 不要想着面试的时候回答差一点 面试官就不让你过 然后刚好不用去这家公司 但其实你没有考虑到这里面会涉及到认为操作 也就是你原本呆的项目组负责人和面试官会私下暗箱操作 只要你参与面试 回答一点 他们都会让你面试通过 这个时候就变成面试已经通过 但是你不去 那这就是你的责任 因为合同明确规定 甲方给乙方安排面试且通过 乙方因个人原因拒绝去 那甲方无权支付待岗工资和基本工资 这时候你就处于不利地位！！！！怎么说呢 多考虑一点 避免进入公司给你安排的各种圈套吧。。。。反正他们就是能安排走一个人就安排 。各种坑吧。。。。