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归根结底，仅仅给HR一个工具，只能被动地去获取候选人。
时间：2022-03-03 22:46:01 | 来源：网络推广
时间：2022-03-03 22:46:01 来源：网络推广
很多内推做得好的企业，往往设置了专门的招聘运营岗位，把招聘运营化，去做方案策划、活动运营、持续曝光与传播
HR发动员工做内推，需要策划内推活动、设计宣传物料、执行活动，而且一波活动往往只能产生1-2个星期的热度，为了持续维持内推热情，HR还需要持续不断产生活动创意，将物料设计、活动执行常态化。
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