03 招聘行业前瞻

时间：2022-03-02 02:40:01 | 来源：网络推广

时间：2022-03-02 02:40:01 来源：网络推广

企业应对疫情后的招聘市场

疫情后,招聘行业将更加注重人才结构的优化升级

疫情后,企业和求职者都会更理性、更谨慎的面对招聘,整体而言,大多企业方认为疫情对企业发展的负面影响持续较短,目前招聘需求已逐步开放。疫情后企业招聘将更加注重人才结构优化升级,对于疫情带动的新兴板块招聘需求会扩大,未来将通过线上以及新技术/新工具,加快招聘效率的同时也可提升求职者应聘体验。

招聘行业的变化趋势

疫情也推动了新技术/新工具和线上渠道在招聘行业的渗透

根据极光调研,疫情的影响,许多企业原本的招聘计划受到影响而推迟甚至缩减,有校招计划的大部分企业,通过线上宣讲的方式进行全流程的校园招聘。疫情使招聘场景从线下转移到线上,视频面试、直播招聘等智能化招聘工具在求职者中普及。

名企助力行业对新领域人才的拓展

跨界招聘势在必行,成为目前人才招聘普遍性的或更有倾向性的一种选择

企业模式快速变化的同时,企业的用人需求也在快速变化,适应和应对快速变化的用人需求,促使新业务快速增长,将是企业特别是名企所面临的新挑战。从求职者的角度出发,今日的职业发展道路已经不再是线性的,而是变得更为分散,向着不同的方向延展;求职者不仅可以像过去一样在本领域深耕,更可以通过跨领域招聘,根据自己的兴趣和偏好,切换任职领域。以阿里巴巴和龙湖地产为例,阿里巴巴探索出线上线下一体化的新零售模式,创办了旗下的生鲜配送新零售超市盒马生鲜,需求也从互联网人才需求转向零售、供应链等人才需求;龙湖地产从传统地产界向互联网方向突破,利用大数据、新技术主动变革,不断刷新组织肌理发展出龙湖冠寓、龙湖智慧服务等新业务;因此,龙湖需要的人才类型也发生了转变,不再只是单一的地产行业人才,更需要具有互联网背景的人才。

报告说明

1.数据来源

1)极光 (Aurora Mobile, NASDAQ:JG),源于极光云服务平台的行业数据采集及极光iAPP平台针对各类移动应用的长期监测,并结合大样本算法开展的数据挖掘和统计分析;2)极光调研数据,通过极光调研平台进行网络调研;3)其他合法收集的数据。以上均系依据相关法律法规,经用户合法授权采集数据,同时经过对数据脱敏后形成大数据分析报告。

2.数据指标说明

具体数据指标请参考各页标注。

3.免责声明

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4.报告其他说明

极光数据研究院后续将利用自身的大数据能力,对各领域进行更详尽的分析解读和商业洞察,敬请期待。

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