慢赛道比拼，趋势为王
时间：2022-03-01 20:50:01 | 来源：网络推广
时间：2022-03-01 20:50:01 来源：网络推广
在线招聘行业是个慢行业，伴随着互联网大潮中各细分领域的起起伏伏，这个行业的存在感一直不算最强。从相关财务资料中可以了解到，在线招聘行业的收入并不直接从注册用户和求职者处获取，企业客户才是其主要的收入来源TO B的业务基因，也养成了这个行业慢的节奏。
而慢行业，更须要尊重市场、关注趋势。有行业专家表示，招聘行业与劳动就业和宏观经济关系密切，一定程度上是类似电力、水利的基础设施行业，带有明显的民生属性。这个行业想成为巨头，势必要先拥有社会企业属性，把根扎在本土，不管是业务市场、数据资源还是资本，都应该减少外部力量的干扰，回报中国社会。隐藏在冰山脚下的，指向了在线招聘行业的重要趋势本土化。
智联招聘率先启动了本土化，2014年在美上市后，在2016年,该企业先后收到了多家头部投资机构的私有化邀约，并于2017年最终完成。私有化后的智联招聘，控股权在澳大利亚股东Seek手中。据内部人士了解到，Seek身处澳洲，澳洲与中国本土之间的往来较少，协同难度大，国外资源很难帮到立足本土的业务发展，且澳洲的股东方对本土市场、政策、文化背景等也了解不够多，其资源整合对智联的赋能显然心有余力不足。本次智联招聘引入新的本土资本的战略投资，告别seek作为大股东的时代，无疑是回归国内市场的战略一大步。
此外，前程无忧也走在了私有化的路上。2020年9月,前程无忧发布公告称,公司董事会下属的特别委员会已聘请独立财务顾问和法律顾问,帮助评估公司私有化要约。
智联招聘与前程无忧的选择，似乎也代表了绝大多数海外上市的中概股的选择。当下，全球经济复苏仍存压力、中国市场凸显韧劲，随着国内的资本市场日益成熟，以及国内政策包容性的进一步增强，众多海外上市、外资控股的中国企业，也在积极开拓国内市场机会。Boss直聘的赴美选择，或许是不得已而为之的选择，但也恐怕失去聚焦本土的发展机会。
在这个强周期、慢节奏的赛道里，谁能抓住趋势趋利避害，还得边走边看。
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