谁能打赢这场持久战？
时间：2022-03-01 20:15:01 | 来源：网络推广
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2020年，疫情加速了在线招聘行业调整布局，也暴露了潜伏已久的问题。
受全球疫情影响，各互联网大厂、传统制造业巨头等企业不得不暂停招聘计划，甚至裁员缩减开支。而招聘市场供需关系不平衡，直接影响在线招聘平台营收，从老牌企业前程无忧的季度财报可窥视一二。
据财报显示，前程无忧2020年第三季度总营收9.06亿元，同比下滑8.4%;净利润1.73亿元，同比下降42%;同年第一、二季度营收也均处于同比下滑的状态。其实，前程无忧的财务增长困境已于2018年开始出现。营收增速持续下降，无不与过分依赖大客户战略、导致中小企业频频流失有一定影响。
而行业另一领头羊智联招聘，也同样面临着老牌企业年轻化和被质疑估值低等问题。据其原大股东Seek财报显示，智联招聘最新年度(2019.7-2020.6)财务上保持了营收同比增长16%、EBITDA(息税折旧及摊销前利润)同比增长25%，这在当下市场中算保持着不错的水平。但与此同时，智联在此次资本动向中，也被机构质疑其估值过低。据路透社报道，华尔街著名投资银行Jefferies Company对此轮的智联估值感到失望，并表示这比其估值低了45%。
同样，也有业内人士从海外视角给出了解释，Seek在澳洲当下的处境也不理想，应该是认识到当下中国市场的发展机会的重要性。若选择后面高位套现，虽然能满足大股东的利益，长期看却相当于杀鸡取卵，影响企业发展。Seek抛售后仍保留了不低的股权比例，也给自己和合作伙伴留出了更多的盈利空间。
新兴平台中，猎聘与boss直聘的情况也好不到哪里去。猎聘前三季度营收、净利双增长，却因高端人才猎寻的商业模式天花板，资本市场的股价上鲜有尚佳表现、仍难得投资者芳心。boss直聘更是常被市场诟病激进，业务上过分依赖营销，只在中小企业有一定占有率，
此外，审核机制不严更是引发多轮危机。2017年，来自山东德州农村的东北大学毕业生李文星在BOSS直聘上找工作时不甚落入传销组织之手，最终死在了天津静海G104国道旁的一条水沟里。事发后，舆论直指BOSS直聘审核机制不严，而BOSS直聘也因为此事而被网信办等多部门联合约谈，并公开发布了道歉信。
人力资源服务产业规模已达2万亿，但本土头部企业的整体市值相加才不到千亿，其中的差距让闻风而来的资本充满想象，也让当局者倍感憧憬又倍感压力。回头再看看当下的营销轰炸，根据往年经验，此轮投放的活跃期一般也仅限于每年春节后招聘季中，在线招聘行业的此轮营销并不是新兴领域跑马圈地式的，也难以通过恶性竞争挤垮对手。
慢节奏的在线招聘行业中，从业者稳定性极高。反观20多年发展，大家想必也深知巨大投入，除了提升品牌价值，沉淀下来的则相对有限。平台仍需扎稳根基、踏实服务，面对各自的掣肘和劳动力市场用工模式的变化，一边弥补短板、一边探索空间，横纵向拓展的同时，为用户创造价值。
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