如何制定SEO外链专员发高质量外链的标准

时间：2022-05-31 02:15:01 | 来源：网络营销

时间：2022-05-31 02:15:01 来源：网络营销

SEO外链专员在国外可以说是一份高薪且极为重要的职务，而在国内则是属于比较底层的职位，薪资范围大概在2000-3000元/月，对学历几乎没有什么要求，普通高中毕业的学生经过简单培训，就能上岗，甚至完全不要求有工作经验。应聘这个职位的SEOer（其实根本算不得是SEO），只要了解一些主流搜索引擎的简单收录规律，能够编辑一些简单的文章，会使用site、link、domain这样的一些指令，就算是其中的“尖端人才”了。

国内的外链专员，简单来说，就是准垃圾外链的发布者（不理解什么是外链的，可以查看亿企邦的《网站外链是什么》相关介绍），至多负责一些百科、各大问答平台的外链工作，更多时候是借助软件进行群发，同时还要负责一些内容的编辑等苦力活，因此，被形象地称之为网络民工。这主要是因为很多SEO行业的从业者，特别是新人或专门的外链专员被当成外链机器，每天的工作就是不停的发外链，也没个计划，没个统计，没个分析总结归纳，反正就是不停的发就行了，网站被发的降权了还在发。

更有甚者就那几十篇内容每天交换着发，发来发去都是那几十个，也有很多直接群发，反正是各种绝技都用上，结果反而是一团糟，为什么？因为不了解外链，盲目的做外链，其外链效果根本不大。对此，亿企邦特意整理了一份比较规范的SEO外链专员发高质量外链的操作标准，今天就借助亿企邦的平台跟大家分享一些，看看这些外链标准，可能对你会有用：

1、所有的外链最接近自然的，不能是黑帽和作弊手段而来的。

2、必须手动建设的外链，不能用群发软件。

3、外链页面必须相关的，一个做SEO的网站去一个做起名算命的网站发链接是没有意义的。

4、链接的位置，正文中的链接效果最好，但也不可局限于此，要有广泛性。

5、外链页面最好是静态页面。

6、必须是文字外链，不能做图片的。

7、每天定时定量的去各大分类目录提交网站，三个月为一个周期。

8、外链页面最好不能有20个以上的外站导出链接。

9、链接的锚文本分散自然，不能完全集中在某一个关键词。

10、外链不局限于首页，目录页甚至文章页也要有外链的分布。

11、链接的要有广泛性，既有来自论坛，也有来自博客，新闻网站，社会化媒体，某一个地方的链接数量不要超过40个。

12、所有的链接必须遵循质量高于数量的原则，宁缺毋滥。

13、要记得越难得到的链接往往越有价值，但亿企邦建议也不要刻意的强求。

14、链接不要是重定向的，javascript的，跳转js的，缓存，隐藏链接，frame页面的。

15、镜像站点，链接工厂坚决不做外链。

16、做友情链接风险很大，请务必留下联系方式，每天检查友情链接的情况，包括pr，收录，快照，外链情况，是否被降权。

17、被搜索引擎k掉的，降权的，黑名单的网站不做外链。

18、做外链之前先观察对方网站链接是否加了nofollow的链接，robots禁掉，或网站根本不收录。

19、尽可能从各种不同的域名获得链接，.com，.net，.org，最好能做一些带有gov的域名，还可以是来自不同国家的域名，总域名数量越多越好。

20、外链来自各种不同历史的网站，有新也有旧的。

21、各种不同pr的网站，有来自高权重的，也有来自低pr的，甚至没有pr的，以免被搜索引擎误认是购买链接。

22、链接必须要平稳持续的增加，每天发送固定的外链数量，并持之以恒。

23、每天用excel报表，记录包括外链url，瞄文本，着陆url，外链pr，并定期检查检查，因为这些将与你的绩效考核直接挂钩。

亿企邦附录：外链专员绩效工资考核标准（仅作参考）

假设基本工资：1500

业绩奖金：600

工作量达标：300

每天指标达标，比如要求100条，那么达到100就算合格。

工作有效性(相关性+收录值)：300

相关性：是否相关，和网站相关在后面加(√)，不相关(×)，达到60%以上为合格。

收录量：对于外链文章的收录值很难保证100%的，30%为合格。另外，大部分外链文章的收录可能需要一段时间才会被搜索引擎收录，所以，亿企邦建议可以将外链收录考核的时间定为第二天再查询。

亿企邦点评：

外链可以说是网站推广中最为重要的一个方面，外链也是每一位站长在优化网站的过程中必不可缺的工作，当然，从目前的百度搜索引擎来说，外链对网站的效果没有以前那么大了，但是为什么百度会弱化外链呢？

就是因为外链对于网站的影响很大，越大搜索引擎就越重视，并且外链越来越泛滥，所以准确的说应该是百度消弱了垃圾外链，而高质量链接仍是网站不可缺少的。