时间：2022-08-14 05:39:01 | 来源：建站知识
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由北森人才管理研究院、人大商学院、《哈佛商业评论》中文版联合主办的【2019中国人才管理典范企业评选】完美收官。作为HR界最权威的奖项之一，该奖项每年吸引了上千家企业申报，历年获奖者包括阿里巴巴、平安集团、上汽大众、融创中国、万豪等众多头部企业。今年，格力电器凭借其雇主品牌的多维创新、校园招聘的体系化运营和企业文化的深度传播，摘得了“2019中国人才管理文化典范奖”。
珠海格力电器股份有限公司成立于1991年，1996年11月在深交所挂牌上市。公司成立初期，主要依靠组装生产家用空调，现已发展成为多元化、科技型的全球工业集团，产业覆盖空调、生活电器、高端装备、通信设备等领域，产品远销160多个国家和地区。
格力电器目前拥有9万余名员工，历经多年发展，已经有了完善的人才培养体系，每年坚持在人才培养上持续大力投入，坚持人才自主培养。随着业务的持续发展和转型扩张，格力的人才需求与日俱增，依托于格力人才培养理念和完善的人才培养体系，每年校招都是格力在人力资源管理招聘配置的重点。如何在大规模校招需求下，提升校招的效率和招聘质量，持续获取优秀毕业生，是格力电器当前尤需解决的重要问题。
一、校招项目体系化运营，多维创新打造雇主品牌。
要想抢到最优秀的人才，必须提高品牌宣传力，完善招聘运营模式，打造一个强有力的校园品牌。当下越来越多的企业提早进入校园，采用一系列的校园活动、校企合作方式，将自己的校园影响圈扩大，覆盖至全校各个年级、各个目标/非目标专业。格力电器结合现有的校园招聘模式以及校园活动模式，全新设计了2020年校招项目运营策略。如“走进格力，走进中国造”名校Open day、空中宣讲、校园大使校招预热等创新性宣传，带领学生进一步了解、全新体验格力的同时，提前锁定优质毕业生。
二、引入北森招聘测评一体化运营平台更快更准获取优质人才。
面对海量校园简历，格力电器借助统一的招聘测评一体化运营平台，集招聘信息发布、简历收集筛选、人才测评、面试、入职管理及雇主品牌建设于一身，使格力招聘过程变得高效、专业、精准，能够有效的执行企业战略。
1、效率大幅提升：有效减少了线下纸质简历收取、处理的工作量，实现了HR和面试官的线上协同，每个招聘站点仅用一周时间即可完成宣讲、测评、初试、复试、终试环节。
2、数据灵动分析：HR统计输出相关数据，及时掌握各站点的简历投递量、各业务部门及岗位的招聘进度情况，为未来校园招聘数据分析工作的开展奠定了坚实的基础。
3、 测评回溯，精准识人：2018及2019年，通过测评和在线笔试锁定高潜学生，精准识人。
三、持续优化候选人体验。
为了给学生带来有温度的投递体验，传递格力对于校招的重视程度及职业化形象。格力电器统一雇主品牌呈现窗口和宣传策略，满足了学生实时投递简历和了解进度的需求;同时通过新型技术(如面试叫号系统)的积极引进，打造了良好面试秩序，提升了雇主品牌形象。
今年，对格力电器HR团队最有成就感的一项工作是2019届大学生招聘项目。历经秋、春两季，HR团队采用了多种形式的招聘手段，整合全集团资源，最终达成学生招录规模达历年最高，为公司多元化、全球化的企业战略布局注入了更多的新鲜力量。在未来，格力电器的人才管理重点将继续秉承对创新的追求，聚焦在人才引进、自主培养及发展提升，助力组织加速发展。
北森招聘云致力于帮助企业建立从业务协同、资源运营、到应聘者吸引的领先招聘运营体系。AI、大数据等新技术的深度应用为企业提供更智慧的人才和数据洞察，提升招聘效率，为企业开源节流，提升人才有效性的同时，大幅提升人才竞争力。同时，依靠强大的PaaS平台，可提供符合企业个性化需求的快速定制与扩展，打造符合企业业务和价值的招聘平台。目前北森招聘云的客户覆盖各个行业的头部企业，如链家、格力电器、优衣库、中国太平、海航集团等等。
关于北森
北森，一体化人才管理云平台，为企业提供覆盖测评、招聘、组织人事、薪酬、假勤、绩效、继任、调查、On-boarding等HR业务全流程的一体化SaaS软件和服务，并通过自有PaaS平台满足中大型企业个性化和自主开发的需求。每天，有超过5000家中大型企业、超过16万的HR和超过1500万的企业员工正在使用北森创新的人力资源科技产品和服务。2016年起北森已连续三年位列HR SaaS市场占有率第一(IDC)。了解更多信息，请登录北森公司网站。
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