团队建设必读的五大方针

时间：2022-08-06 21:36:01 | 来源：建站知识

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“一根筷子容易断,十双筷子断亦难.”创业也是如此，一个优秀的团队远比一个人奋战好得多。要想在创业路上获得更好的成就，就必须聚集“十双筷子”，也就是创业团队。团队的重要性，毋庸置疑。一个好的创业团队，放在哪里都能发光;反之一个死气沉沉、没有战斗力的团队，还不如一人单枪匹马来得痛快。那么团队建设应该注意哪些问题呢?要怎样才能建设出一个战无不胜的团队出来呢?对于这些问题，笔者将会在本文中一一列举出来，希望能给相应的朋友以帮助。

一、统一目标和思想

目标是团队的动力来源，也是成立团队的前提;而思想则是团队的灵魂。团队建设，首先要解决的就是团队目标和思想的问题。试想如果一个团队没有自己明确的目标，没有属于自己的思想，那就等同于行尸走肉。因此，团队建设的首要任务是建立一个统一的目标，而这个目标一定是切实可行的，在未来是有发展潜力的，更是长远的。如果鼠目寸光，那么也就没有建立团队的必要了。再次就是团队思想的问题，这很重要，也是团队能否在未来获得更好发展的一个重要指标。

二、无规矩不成方圆

没有规矩，不成方圆。就算是团队也理应如此。一个团队必须建立自己的规矩，这个规则是告诉团队成员该做什么，不该做什么。也就是说团队也要制定自己的团队底线，这是很容易理解的。试想，如若一个团队没有底线，团队成员就会不断的突破行为底线，这样的团队不是真正的团队。制定相应规则不是让团队死气沉沉、毫无活力，而是放眼长远的做法，只有军纪严明的军队才能百战不殆。

三、统一行动指标

一个好的创业团队，不仅仅要有统一的目标、思想以及制定相应的规矩，还应该在行动的时候要做到相互沟通与协调，让工作起来行动统一有序，这样就能使整个合作流程得到合理的衔接，达到每个细节都能环环相扣的良好效果。统一行动，实质上就是建立团队成员的默契，提高团队成员的工作效率。这些都是一个优秀的团队应该具备的素质。

四、互补的成员类型

在谈这一个问题之前，我们先来谈论一个问题：我们为什么要创建团队?如果我们自己已经能解决所有的问题，能完成所有的工作，那么我们就没有建立团队的必要了。之所以要建立团队，是为了集大家之所长，形成巨大的能量，走更远的路，做更多的事。但是每个人都不是完美的，都存在这样或者那样的缺陷，因此，在团队建设中我们必须要考虑的一点是团队成员的选择问题。一个好的团队是无所不能，每个方面都有能人的集合。因此，在挑选团队成员时，一定要记住成员的互补问题。这样才能集大家之所长来做更多的事情。

五、不断学*步

还记得这句话吗?“活到老，学到老。”笔者认为，这句话用在团队成员身上也是极其正确的。世界每一秒钟都在变，对于这善变的世界，我们用什么来应付?靠什么来在这不断变化的社会中找到自己的一席之地?不断学习是最好的方式，为了跟上时代的步伐，这也是不得不做的事情。鼓励团队成员不断的学习，不断进步。这才是放眼未来的做法，只有在最大程度上提高每一个成员的单兵作战能力，才能在综合上提高整个团队的实力。

团队的力量是无穷的，要想做更多的事，获得更大的成就，就必须依托团队的力量。团队的建设问题，主要是要综合考虑这五个方面：统一的目标和思想、团队规矩、一致的行动指标、互补的成员类型以及团队成员的不断学习。要想建立一个优秀、能实现长远发展的创业团队，这些是必须考虑，也是必须做好的事情。

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