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35%的男性没有足额陪产假，缺乏家庭支持是阻碍两性职业机会平等最大障碍
时间：2022-04-12 06:18:01 | 来源：行业动态
时间：2022-04-12 06:18:01 来源：行业动态
是什么因素造成了两性职业机会的不平等？领英探究了阻碍中国职场人获得职业机会的主要障碍，数据发现，两性在缺乏家庭支持这一障碍上呈现出了最大的差距，相差4个百分点。其次是缺乏相关工作经验和技能，以及职场偏见。
结婚、生育往往是女性受到就业歧视的主要顾虑因素，男性在家庭角色的缺失，导致女性被迫投入更多精力在家庭责任上，因此无法平等地追求职业机会和实现自身的职业发展。领英数据显示，在生育前后近1/3的女性更换了工作，或没有回归职场成为了自由职业者；46%的女性由于生育主动或被动地错过了职业机会，而仅有23%的男性职业机会受到了生育过程的影响。关于一直被热议的男性陪产假，数据显示35%的男性所在公司没有提供陪产假，或是他们为了工作主动放弃了足额陪产假，而相比之下九成女性休了足额的产假，其中甚至15%的人还延长了休假时间。对此，96%的女性认为男性陪产假非常重要，一方面可以分担女性的家庭压力，另一方面陪产假制度有利于减少两性就业机会上的不平等。
被赋予双重角色的职场女性，在承担更多家庭责任的背后，实则同样渴望着职业上的发展。领英数据显示，超过八成女性在生育后渴望回归职场，展开职业追求；六成以上女性认为工作状态并没有受到生育影响，其中13%认为生育后自身状态反而更好。对于生育后的事业观，七成女性希望工作和事业可以兼顾，两成女性更加渴望能够事业上勇攀高峰，而只有一成女性选择把重心转移回家庭。
领英会员罗婷是一名85后的职场妈妈，休完产假第一时间回归了职场，虽然同样渴望能更多地陪伴孩子，但正处于事业蓬勃发展阶段的她不希望影响眼前的好机会。随着罗婷越做越好，一段时间后丈夫选择了辞职全心照顾家庭。罗婷坦言，女性往往被赋予双重身份，在家庭生活中承担更多责任，这也是为什么女性普遍会因为结婚、生育这些事而遭受职场上的歧视现象。但这种传统的家庭模式其实已经开始悄然改变了，男性同样可以为了支持女性的事业而做出牺牲。相信随着家庭模式的多元化，男女两性在职业机会上会越来越平等。
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