为理想愿付出更多，在自信和人脉中获得安全感
时间：2022-04-11 07:27:01 | 来源：行业动态
时间：2022-04-11 07:27:01 来源：行业动态
面对性别差距，女性也在主动寻求改变。努力工作、获取人脉和获得社会平等是她们眼中获得成功的要素。中国女性认为，机会来源于自身的努力，她们比男性追求工作机会的意愿更为强烈。努力工作之余，职场女性也愿意主动学习新技能，进行自我提升。报告显示，超过半数（56%）的中国女性对学习硬、软技能的需求强烈，好学程度与男性持平，远胜亚太地区平均水平。67%的中国职场女性希望能够在工作中充分发挥自己的技能，在亚太地区排名领先。
LinkedIn（领英）全球副总裁、领英中国总裁 陆坚（左）与PayPal全球高级副总裁兼中国区首席执行官 邱寒（右）在《影响力2021：定义新机会》视频节目中展开对谈
在最新一期《影响力2021：定义新机会》视频节目中，LinkedIn（领英）全球副总裁、领英中国总裁陆坚与PayPal全球高级副总裁兼中国区首席执行官邱寒共同探讨了职场女性的安全感来自哪里。作为职场女性的成功典范，邱寒认为，女性的职场安全感某种程度上来源于自己，最重要的是寻找自己喜欢做的事情，工作中不要给自己设限，要对自己有自信。我很想跟女性朋友分享的是，女性首先要自立自强，不要被性别或者别人的认知去左右你，反思自己的内心、自己的兴趣，寻找一条真正自己喜欢和热爱的道路。
华创资本管理合伙人吴海燕也在领英平台上分享了自己的看法。她认为，职场女性获得安全感的要素之一，就是发挥女性的优势，在工作中做好风险控制和价值判断，和周围的人建立美好的互动联结。超七成中国职场女性也持有相同的观点。指导专业的上司、分享经验的前辈、协同合作的同事、良性竞争的同行，这些人脉都是推动进步的力量，被她们视为成功的关键。令人欣喜的是，女性乐意在人脉圈中互相扶持。根据报告，53%的女性和62%的职场新人希望获得职业辅导，从而实现职业进步。与此同时，也有半数女性乐于辅导他人，帮助进步。
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