3、培训完成后忽视提供实际的应用
时间：2022-03-17 20:09:01 | 来源：行业动态
时间：2022-03-17 20:09:01 来源：行业动态
如果员工没有机会运用他们学到的东西，他们就会在培训中脱节，很快忘记他们学到的大部分内容。
Peters说：如果你没有一个可以实际应用的项目或活动，那么学习一款新的软件真的很难。如果整个学习过程是假设的，那么当你有一个项目时，你应该如何将你的学习付诸行动？如果我使用Excel工作，我意识到我不知道该怎么做，我去查看一下。我在脑海中对自己进行教育，因为我很快将学习运用于实际中，所以我更有可能记住它。
为了避免这个错误，在正在进行的其他项目和每个人的目标这些背景下提供培训。正如Dan Pink在他的书驱动：令人惊讶的事实激励着我们一书中解释的那样，许多人在工作中都有动力成为自己所在领域的精通人士。将IT培训与员工的职业目标联系在一起，是一种经过验证的策略。
全球法律管理公司GCG的首席信息官Janet Brown说：我学会了了解和照顾到每个人的学习风格。有的人，你给他一本书让他去学，他能学得很好；有的热则需要动手实践；还有一些人和同行一起培训的环境中可以学得很好。不同方法的混合，是成功进行IT培训的关键。
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