后疫情时代人才最重要
时间：2022-03-10 07:21:02 | 来源：行业动态
时间：2022-03-10 07:21:02 来源：行业动态
自疫情以来，各大企业都在经历人才流失的问题，同时各种数据表明，大量中年人正在经历职业危机。特殊时期让IT领域的这个潜在问题被清晰放大，让企业意识到很多员工的技能和专业知识源自多年的积累与磨练，无法通过简单的培训课程快速弥补。
这就需要CIO在完成战略计划制定之后，对员工进行技能评估，明确员工与团队有哪些方面需要补足提升，并为其制定培训计划，组织线下或线上研讨会来深入讨论各类技术主题。这种方式既能增强员工个人的知识，也能培养出新兴领导者，提升团队竞争力。不妨最后，确保管理人员随时监控培训进度并让员工们对做出的承诺负责。
在一些无法通过内部培养获得的技术能力的领域，可以使用托管服务，但需要能够充分运用扩展条件并增强团队能力的托管，例如7*24全天候安全监控。目前市场对于网络安全专家的需求远远超过供应，所以虽然内部培养仍是个不错的选择，但往往需要几年时间才能开花结果。
与此同时，托管服务能为我们快速提供必要的技能、专业知识与覆盖范围。这种按需方法价格较高，但成本仍要低于其他替代性方案例如不设置任何安全监控、或者由缺乏经验的员工勉强管理安全等。
此外，例如咨询台、打印机管理等硬件设备的设置也是一个值得关注的范围。
最后，在疫情的大环境下，在招聘人才方面要保持更灵活的雇佣方式。协调统筹本地与远程员工的配合，并为远程办公人员提供更灵活的工作制度。
展望未来，相信CIO只要能将这三大要素顺纳进自己的管理规划，就能在2022年开拓出一个全新的局面。
在线咨询
