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人工智能对就业造成的影响（企业领导者和员工的看法）
时间：2022-03-07 02:39:01 | 来源：行业动态
时间：2022-03-07 02:39:01 来源：行业动态
在未来3年内，人工智能创造的工作岗位，将比它取代的工作岗位多5800万个。更重要的是，工作的质量将得到提升，这要求劳动者具备更高水平的技能和技巧。为了更好地应对正在到来的技术变革，我们必须未雨绸缪。在这个时间点上，我看到的更多是机会。让?菲力浦?古德华表示，如果企业领导者能够共同努力，帮助企业中的每个人积极拥抱和融入这场变革，我们就有能力快速弥补我们目前在技术和教育水平上的缺口。
值得欣慰的是，86%的中国企业愿意投资于与人工智能技术应用相关的技能培训。其中42%的企业，将员工的技术培训与人工智能技术的研发和应用，视为是同等重要，44%的企业愿意在提升员工技术技能上投入更大力度。70%的企业领导者同意，企业应该主动承担起自己的责任，帮助员工获得驾驭人工智能所需的相关技能。
不过，到目前为止，仍有70%的企业尚未开始执行完整可靠的员工技能培训计划，在技术应用瞬息万变的今天，这种状况令人担忧。培训面向未来的劳动者，以适应工作方式的根本性变革，理应成为众多企业不得不优先应对的当务之急，因为没有具备相应技能的员工，人工智能的应用和推动发展根本无从谈起。未来中国企业迫切需要员工具备的三项技能包括：灵活的适应性和持续学习的能力、数据分析技能，以及创新技能。当前，对具备前两项技能的人才的需求尤为迫切。调查结果显示，企业领导和员工，对于前两项技能的认可程度存在着高达17%的认知差异换句话说，适应性与持续学习能力、数据分析技能，正是时下员工需要快速补足的短板。
而对于企业领导者来说，他们应该保持清醒的头脑，认识到企业的机会与责任在于要确保技术革新造福于每个人。微软相信，人工智能有能力以技术来辅助和增强人类的能力，没有人应该被这场技术变革所淘汰。从中国到全球，企业领导者应该积极行动起来，通过企业与员工的共同努力，与时俱进地赢得人工智能带来的发展机遇与挑战。
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