时间：2023-02-15 08:24:01 | 来源：电子商务
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近年来，随着新模式、新业态不断涌现，人力资源服务行业得到了快速发展。2018年12月3日至4日，2019中国人力资源服务业创新大会在苏州金鸡湖国际会议中心盛大举行，来自全球及中国领先人力资源服务供应商、全国各地区人力资源产业园的精英共聚一堂，围绕人力资源产品的创新设计、商业模式构建、组织策略实施等话题展开深入探讨。作为灵活用工一站式服务平台的代表，斗米联合创始人赵冰出席了会议，并发表了《服务业灵活用工新思维和组织策略》的主题演讲，围绕经济、人口、政策等大背景，阐述了灵活用工斗米在产品和服务上的创新和实践。
赵冰首先介绍了斗米的发展历程，2015年11月斗米从58赶集独立分拆，截至目前已经获得了由高瓴资本、高榕资本、蓝湖资本领投，腾讯、百度、新希望集团等知名企业多轮过亿美元的融资。斗米深耕灵活用工市场，专注于城市服务业的一线岗位招聘服务，截至目前平台用户总数达7600万，在27 个重点城市设立分公司，实现300多个城市和96%的区县覆盖，为超过200万商家提供一站式灵活用工服务。
而斗米的快速发展，也与新形势下服务业用工态势与灵活用工的爆发密不可分。一方面，服务业在GDP的比重持续上升，就业人口向城市服务业快速转移，而与此同时随着人口红利消失，服务业用工普遍存在着招人难，留人难，管理难，成本高的难题。此外，在新的社保和个税政策以及金税三期政策的陆续出台，也势必会对现有薪酬结构、用工模式，包括对人力资源服务业带来影响和冲击。在这个情况下，斗米是如何用创新破解这种困境呢，又带来了哪些针对性的解决方案呢?
赵冰认为，要想解决用工难题，首先要关注C端求职用户。新生代的服务业求职者，不仅关注薪资等物质层面的需求，更关注精神层面上的认可和价值的实现，因此斗米在产品上进行了创新，从求职者的视角出发，用视频、图文等更具吸引力的招聘方式，帮助企业打造服务行业的雇主品牌形象。
斗米基于平台优势和大数据的积累，提出了服务业灵活用工一站式解决方案，通过提供全产业链条灵活用工一站式服务，线上线下闭环贯通+双边大流量，做大“服务业人才活水池”，提升招聘效果，再利用大数据或推荐算法等方式的推进，让斗米成了很多人找工作的首选平台。同时提供给甲方完善的“商业产品服务”。最后赵冰表示，斗米是一家以产品创新，数据驱动的公司，是一家以C端为出发点的公司，关注求职者的求职体验和感受，充分保障求职者的权益。
据了解，中国人力资源服务业创新大会已经连续举办了五届，受到了业界的高度关注，已发展成为我国人力资源服务业发展的一次年度盛会。在灵活用工大势之下，斗米也不断用创新的产品和完善的服务，助力求职者找到好工作，也为企业带来更多价值。
关键词：服务,灵活,思维,创新,产品,和服
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